相信大家應該對稻盛和夫有所了解，他被譽為「日本經營之聖」，曾經創辦2家世界500強公司，又成功拯救瀕臨破產的日航。但是這些都不是稻盛和夫被大家熟知的原因，而是他的經營哲學。所以稻盛和夫在世人心中，不僅是企業家，還是一位哲學家。
人為什麼而活，為什麼而工作？
從古至今，偉大的人物都有一種「利他主義」情懷。他們自己達到一定高度的時候，就希望幫助越來越多的人擺脫愚昧和黑暗，提升他們的思想境界。
稻盛和夫認為，老闆通過學習來提升自己的心性，但是這個哲學不是獨有的，不像武功秘籍一樣秘而不宣。是實際上，這個哲學如果被員工學習、認可的程度越高，你就會越厲害。
當初日航瀕臨破產之時，稻盛和夫接受。因為自己沒有接觸過航空業，只能參考自己之前的經營哲學，雖然這些哲學看似非常樸實，只是普通的一些道德觀：敬業、認真、用心至善等等。
當時，稻盛和夫將這些經營哲學教給日航的員工後，大部分人都開始思考、認可這種哲學，整個公司的風氣也從頹廢變得更加有朝氣，也為當時「死氣沉沉」的日航，帶來新生。
稻盛和夫主要強調工作的目的就是，提升心志、磨礪人格。工作是人生最珍貴、最重要，也是最有價值的行為。
有生之年，為社會、為世人多做貢獻
活在世上，為了獲得名聲、獲得財產和更高的地位。但是這些能夠成為靈魂的價值嗎？答案是否定的。有生之年，為社會和世人做很多貢獻才是靈魂的價值。活著的時候做的好事善事才是萬人共通的靈魂的價值。
提升人性，即磨練靈魂這是非常重要的。磨練靈魂、塑造高尚的人格才是人生真正的目的。忽略了這個目標，人活著就沒有意義。所以，稻盛和夫才說：公司的目的就是為自己的員工創造幸福，他的一生也在踐行這個說法。
稻盛和夫在65歲出家前，就把自己所有的股份送給了員工，他說：「企業如果想要經營下去，只靠著一個經營者是萬萬不可能的，員工才是企業發展的第一位。78歲稻盛和夫為拯救日航出山時，提出了兩個要求：不要薪水、不帶團隊。稻盛和夫說：「日航對日本非常重要，如果出事，整個社會經濟就會受到衝擊，會有很多女員工失業。」
稻盛和夫，在晚年的時候為了將自己的成功哲學能夠幫助很多年輕人，將其編輯成書，分享給大家，其中《稻盛和夫的成功哲學》備受關注！
如果你現在正處困境，對未來十分迷茫，建議你讀一讀這本《稻盛和夫的成功哲學》，書中囊括了稻盛和夫對於工作、對於企業經營、對於個人立業、對於他人相處的全部智慧，這些思想精髓在當下有十分重要的現實意義。