程天縱先生離職3年後談郭董:我想說幾句公道話

2021-02-12 鴻橋


程天縱先生（圖片來源於網絡）

曾任集團副總裁的程天縱先生，本周二（2016年1月5日）晚在Facebook上發表長文，談了他對郭董的看法。


程天縱先生Facebook發文截圖

原文如下

▼

看到了許多對鴻海郭臺銘董事長的正反面評價。我想客觀地說幾句公道話。我認為我很有資格說這些話，因為我在1985年認識郭董事長，當時鴻海營業才臺幣三億元。當年我為鴻海做了第一次策略規劃會議。

我在2007年加入鴻海。這期間，1985 到2007年，郭臺銘沒有停止和我聯繫。加入鴻海之後，我貼身在郭董身邊幹了5年。所以我有資格講以下的這些話。

1）雖然鴻海/富士康有百萬大軍，但是沒有一個人，包括我在內，比郭董上班時間更長更認真。他一個禮拜七天，每天15小時以上的工作時間，有目共睹。

2）他認真學習的態度，沒有人比得上，包括我在內。沒錯，他是海專畢業，但是他對高科技的深入了解，對趨勢的掌握，無人可比。我都自嘆不如。鴻海的四大管理系統，生管、工管、品管、經管，裡面所有的流程、表單、格式，都是他親自設計出來的。

3）他對未來的趨勢判斷與堅持，無人可比。例如，成立群創進軍LCD之前，他諮詢過許多專家學者，包括我在內，全部反對。因為當時臺灣LCD領域已經有兩隻老虎四隻小貓。

但是郭董認為LCD屏是未來電子產品不可或缺的關鍵零組件，一定要自己掌握。在眾人不看好的情況下成立了群創，業界稱為一隻猴子。

沒想到這隻猴子竟然成為孫悟空，並了統寶、奇美、Sharp的10代線堺工廠。3年內堺工廠扭虧為盈，震驚日本。

4）郭董對他所關心的細節掌握比任何人都深入。我在2007年7月1日加入鴻海。當年10月中國政府勞動部發布了新勞動合同格式。郭董認為非常重要，因此親自召開會議，每天晚上九點開始開會，直到凌晨一點。連續四天才把作業員的勞動合同逐字定稿。參加會議的是各事業群總經理和人資主管。

我親自參加了這四天會議。做為一個剛加入鴻海高階主管的我，是一場震撼教育。我曾經問過郭董的大陸秘書，對郭董的評價。她毫不遲疑地說，8個字，「大事抓準，小事抓細」，沒有人比得上。

5）沒有私心，全心為鴻海。郭董將自己的股票拿出來信託，孳息股利和股票，拿來業界挖人才。在鴻海薪酬制度之外的，由他私人的信託股票支付。全球500強企業的專機都是企業買下，運營費用也是企業支付。鴻海的專用飛機其實都是郭董私人的，拿來公務用。這些，有哪家企業主做得到？

有許多人批評鴻海留不住人才，我說句公道話。郭董求才若渴，得知人才，三顧茅廬不以為意。但是，鴻海的成功在於鴻海的特殊管理和文化。一旦人才進入鴻海之後，必須融入郭董的管理風格和模式，無法融合的自然會離開。

當我們看到許多人才離開鴻海時，別忘了有更多人才選擇留下來。服從郭董特殊領導模式的高管，我們不能說就是拍馬屁，否則對他們是不公平的。選擇離開鴻海的人才也未必是錯的，對的人才只有擺在對的位置，才能發揮最大作用。合則留，不合則去，對雙方都是好事。

還有許多細節可以談，我只能提些重點。光這幾點，我認為就很少人做得到。

世界上沒有完人，優點的另一面都會伴隨著缺點。當你把缺點改掉後，你會發現，優點也不見了。

不可否認，鴻海帝國是個奇蹟。有哪個人可以拿著媽媽標會的10萬臺幣，在40年內創造出一個4兆臺幣營業額、百萬員工的企業？有哪個人可以做到以上我說的5點？

做得到的人可以站出來，無情地批評鴻海和郭臺銘。我沒有話說，聆聽教誨。

（策劃編輯：黃花菜 圖：來源於網絡）

| 推薦閱讀

1.郭臺銘總裁：富士康將轉型為「六流」的科技公司

2.微盤點：富士康2015 大事件

3.人民網專訪：「網際網路+」時代 郭臺銘眼中的富士康機遇

4.郭董：工業網際網路是未來發展趨勢

5.他現在師4，總裁希望5年內把他培養成副總

6.他出身普工 卻是郭董眼中的下一代接班人

7.鳳凰衛視專訪郭臺銘總裁：中國製造業將迎來黃金髮展期

8.郭臺銘總裁：要把年輕人才引進來，重用起來！

相關焦點

  • 說公道話被刺死,25年後兇手歸案兒女欲為父申請見義勇為
    upgrading to a web browser that supports HTML5 video 說公道話被刺死
  • 2020米其林北京,很想說幾句公道話.
    凌晨1點48分，當我參加完一家餐廳的慶功宴回到家躺在床上的時候，我更新了一條朋友圈：我們深知，這一顆星得來的不易，凝聚著多少餐飲人曾經為之奮鬥過的努力。米其林，很值得。恭喜所有的餐飲人。大約十幾年前，我在做雜誌。「Life Style「似乎是一個很充滿想像力的詞彙，生活方式，到底是怎樣的？
  • 《霸王別姬》播出17年後，我想替段小樓說句公道話：我沒有錯！
    所以，這些年來關於霸王別姬的評論不絕於耳，因此，對段小樓的詬病，也沒有斷過。而今，霸王別姬播出17年後，我想為段小樓說句公道話——我只是做了自己應該做的事，誰也不欠！而在這段歲月裡，活潑善良的段小樓，還依然想做以前的小石頭，小石頭雖然長大，可是他也只是想做一個普通的男人——娶妻生子唱戲。唱戲對他來說，只是一份謀生的工作，所以他和程蝶衣，也只能有師兄弟的情分。他當然愛程蝶衣，可這種愛，遠不及夫妻情分，放在任何一個普通人身上，他這種表現是再正常不過的了。
  • 高曉松公知翻車為你說句公道話
    高曉松，公知翻車，為你說幾句公道話。 二十八號，高曉松做了一場直播，結果慘不忍睹，被罵的狗血淋頭。最後迫於無奈，人民日報關閉了直播，還刪除了原來的微博宣傳貼。為了客觀真實的表達我的觀點，我來整合一下對高曉松的批評以此逐條分析為高曉松說幾句公道話。 第一點，高曉松是一個美國人。確切的說是一個由中國國籍改到美國國籍的華人。最根本的問題是說高曉松不愛中國。 首先我想說轉換國籍真的就說明這個人不愛國了嗎？並不是。國際社會認可了這種轉換國籍的方式，這種方式合理也合法。
  • 謝晉為啥要替趙微說公道話
    2001年3月，趙薇為《時裝》雜誌第9期刊拍攝了一組寫真集，當時並未引發任何風波所謂「軍旗裝」事件發生後，謝晉在四川成都接受記者採訪時說，趙薇是我的學生，她還年輕，她穿的到底是什麼她自己可能根本不清楚，她已經檢討了就行了，媒體不應炒得太厲害。他說，我曾告誡趙薇，表演是一門很深的學問，演技不要停留在「小燕子」的水平上，要創造各種不同的角色來提煉自己。
  • 離職後說不出話,不要只找理由,告訴你背後的原因
    離職後不能說的話，不要隨便找理由，告訴你背後的原因當自己不想做事的時候，就會提出辭職，到時候免不了會被上司問及原因。不管是在新單位還是老單位也好，同事之間談話最好不要涉及公司的某些方面，說不定你在背後說，就有那麼幾個大嘴巴的人，天天到處亂說，而且還越傳越大，要是哪一天一不小心就傳到了領導的耳朵裡，自己的職業將會受到影響，不管你在哪個公司，不管說的是前公司也好後公司也罷，這樣的言論傳到領導的耳朵裡，終歸是不好的。
  • 我想針對餘秀華的罵人說幾句話……
    至於王敦，對他這位殺人如麻的大人先生來說，晉元帝司馬睿都不放在眼裡至到欺負死他，周顗不過一個大臣而已，殺人不過頭點地，死了活的，又怎麼會往心裡去。這些事充分證明，罵人從來都不是強者的選擇。在絕對的實力權力地位面前，一切嘴皮子上的功夫都是浮雲而已。一旦權柄在手，生殺予奪予取予求，誰還有興趣同你較量舌頭？
  • 從《郭董的進擊》看鴻海收購夏普的決心和必然性
    一個部分是說，任何一家公司他一定會希望它是有名有姓的，所以這個有名有姓呢我想它有兩個層面，一個就是說消費者知不知道你，那個就是我們一般所說的品牌。但事實上每個公司它也都有它的名字，它的品牌，即使它今天是所謂不在消費市場裡面被消費者知曉。所以品牌這件事情，我想每一家公司大概都會希望它有名有姓。
  • 從《郭董的進擊》看鴻海面板事業發展野心
    這部深入拍攝長達2年的影片得到了廣大C粉的高度評價。在華為與鴻海傳出緋聞的今天，我們從企業經營管理的角度，跟著兩位主持人再次回顧這部紀錄片，並深入解讀這部影片及郭臺銘的企業經營理念。所以這個必然是一個選擇之後產生的結果。反過來講，如果我們未來要在電子資訊業發展品牌，那個難度真的是非常高。因為除了我們母國市場要有足夠的量去支撐之外，你的技術跟特殊性要有它的先進度。我想我們也是真的要對產業檢討一下。我們可能過去花太多力氣在這些硬體製造，未來所有的附加值其實都是在這些軟體、服務，還有這些系統解決方案上。這些事實上是我們現在往前走最重要的課題。
  • 離職後,我好像明白了那個處處針對我的主管
    那天晚上大家坐在一起閒談的時候，不知道有意還是無意，主管對著所有人說：「今天有人提醒我說不能拍照，話也不會好好說，就說什麼，你幹什麼拍照。這種語氣是要針對我嗎？」聽完後，大概所有人都明白主管又是在說我了。每次主管用到這種說話方式很大概率上是在提醒我。
  • 就「戲子誤國」一說談幾點看法
    於是，「戲子誤國」一說再度流行起來。我的大學教授夏元明先生最近也在他的微信公眾號裡面發了一篇《也說「戲子誤國」》。老人家本意是好的，只是理性地談一點自己的看法，希望大家不要人云亦云。誰知，這下壞了。有幾個偏激的網友留言指責夏老師，說他不該發這篇文章，有為範冰冰開脫的意味。夏老師胸懷坦蕩，不管是支持的還是反對的言論，一概公布出來。最終，這篇文章還是被屏蔽了，這當然是一大遺憾。
  • 我想為瓊瑤阿姨說幾句
    這兩天我在寫關於南京歷史文化的推文，因此午飯後也正好在手機上欣賞侯老師給我發過來的湯山舊貌。忽然一條新聞跳出來：「我的人生一敗塗地！」瓊瑤哽咽宣布：將病重丈夫交還子女，失智的老人值不值得活下去？但巨大的痛苦使他多次提出安樂死，他還不止一次地說：「我是為你們而活」、「長壽是對我的折磨」。我與先生曾就巴金去世的話題專門討論過，先生明確表示，一個人活要活得有質量，如果沒有意識了，或者渾身插滿管子，那寧願不要活的！
  • 離職補償金是需要爭取的,拿到離職補償金從來都不是一件容易的事
    只要有人找你談話讓你走人，你能做的只有兩件事，一．離職補償金足額給了沒有，如果沒有打算怎麼辦二．做好離職後的打算，馬上想辦法找工作或者其他「蘭蘭頓時坐不住了，真想現在就不幹了，收拾東西走人，但出於禮貌，蘭蘭沒有站起來，呆呆的望著主管，望著經理，」上個月公司還給我了優秀員工的業績獎，我一直在等待公司能認可我的能力，一旦有機會可以考慮我的職業發展。」這時候經理說：」這樣吧，一個月工資的補償金，這是我的權限的最大金額了，離職日定在下個月今天，可以嗎？「蘭蘭低下頭，輕輕的說：」好吧，謝謝領導。」
  • 說句公道話：範冰冰是演藝界的勵志榜樣，我們不能這樣對待她
    由於痴迷舞臺的表演，1996年她考入上海謝晉恆通藝術學校，在校期間，其青春靚麗的外表被選中參與了由劉雪華主演的電視劇《女強人》，出演男主角邵兵的未婚妻一角，在當時也只是作為一個客串或是一個小角色，劇中也就幾句臺詞。但她認真的態度，清純漂亮的容貌，卻被劉雪華看重，於是，當年被人熟知的臺灣「大腕」劉雪華記了她的名字，也記下了她的地址與電話。
  • 為妖魔化的影院「禁止外帶食品」說句公道話!
    好吧，之前也許沒有，但今天艾維電影就要來說句公道話了。咳咳，請給我五分鐘時間，醞釀一下情緒。　　1、影院為什麼不讓外帶食品？　　眾所周知，人家開影院為了什麼，自然是賺錢養家餬口。因此，就如同飯店不讓自帶酒水一樣，賣品銷售作為影院利潤的主要來源之一，其重要性也僅次於票房分成。
  • 離職後不能說的話,不要隨便找理由,告訴你背後的原因
    離職後不能說的話，不要隨便找理由，告訴你背後的原因當自己不想做事的時候，就會提出辭職，到時候免不了會被上司問及原因。二·話不要說滿在離職以後，無論不管在什麼時候都不要去原來的公司，以後的事都不知道會怎麼樣，就算混得不好也不要去原來公司，俗話說好馬不吃回頭草。不要把話說得太絕對，說不定以後你時隔多年混的好與不好都會有交集的時候，你又回到了這個公司。所以在辭職的時候話不要說得太滿，說出去的話就像潑出去的水，一旦灑出去了，就已成定局，到時候想收回來都不行了。
  • 我為歌唱家蔣大為老師說幾句公道話
    山東農民歌手朱之文個人為武漢捐款視頻的播放，網民們強烈的道德感沸騰了，隨之朱之文火爆起來，我對中國網民們這種對藝術名人提出的嚴格道德標準要求也大聲喝彩，並積極加入到支持者的行列，鼎力支持朱之文的捐款之舉，從內心裡點讚朱之文！
  • 老闆不同意離職,約我談人生,要把親戚的兒子介紹給我,怎麼辦?
    第一，老闆親戚的兒子，保不齊老闆說長得像蔡徐坤似的，但你一見面和蔡廣坤一樣一樣的……介紹對象的人和你描述的時候，說的話都自帶美圖效果。第二，都已經9102年了，早就沒了父母之命媒妁之言包辦婚姻了，老闆介紹，人家大小夥子就一定來啊？老闆是太陽啊？老闆嘮這嗑，真實性很小，就是捧你誇你希望你留下來的一種方式，「你這小老妹太好了，我都想把大侄子介紹給你」。
  • 不,我是家長,但我要為教師說句公道話
    我回覆說我並不是教師，僅僅是家長而已，有些人還不信，他們說：你不是教師那你替教師說這麼多幹啥？你肯定是教師。你不是教師那你激動什麼？你肯定是教師。Ok，我想再說一句話：並不是每一個不吐槽教師的人，都是教師。其實，真正重視教育的家長是不會頻繁吐槽教師的。每個家長都可能有煩躁的時候，對教育無所謂的家長就會吐槽甚至亂噴，而重視教育的家長則會去調整情緒、平復心情。