文：顧起
不同行業的薪酬待遇往往不同，而在不同性質的企業中，差距更大。對於機關單位和非機關單位來說，一般都是機關單位的工資、福利要更好。當然，這也不排除一些民營企業對員工很好，也會給比較好的工資福利。但總的來說，公務員的福利待遇比私營企業的待遇要好。長期以來，總有一類公司的待遇比公務員好，不僅薪水會越來越高，員工的福利也無法與其他公司相比，這類公司就是菸草公司。
如果說進入國企是妥妥的「鐵飯碗」，那麼能夠到中煙公司工作，就是國企中的「金飯碗」。據悉，中國菸草的全稱是中國菸草總公司。中國菸草行業成立於1982年，實行統一領導、垂直管理、專賣的管理體制，由國家菸草專賣局直接領導。一般來說，在中國菸草公司工作的工資高於普通公務員。
提起中國菸草，首先要想到的一定是「納稅大戶」的名字。畢竟，中國菸草行業每年上繳的稅款可以算是中國的「稅收第一」企業。根據國家菸草專賣局公布的數據，2019年，我國菸草行業工商稅和利潤總額將達到12056億元，同比增長4.3%；財政貢獻總額1177億元，同比增長17.7%，兩者都達到了歷史最高水平。如果能在「最會賺錢」的公司工作，薪水自然也不會差。而外界對菸草公司的待遇也非常好奇，今天我們來聽聽圈內人怎麼說。
首先來看薪資。一般來說，菸草企業的基本福利是崗位工資+績效工資+年終獎+五險一金+其他補貼。其中，五險一金是最基本的，甚至還有很多地方是五險二金。
另外，菸草公司的其他資本結構也非常可觀，基本工資一般在5000到8000之間，與其他國有企業相比，這是比較高的。而且，工作時間越長，工資上漲的幅度就越大。因此，菸草企業職工月工資超過1萬也就不足為奇了。績效工資往往主要針對客戶經理這一職位，平均每月1000-2000元左右。他們工資中的另一個「很大一部分」是年終獎，年終獎會隨著年度業績的不同而有所不同，但平均水平在3萬-8萬左右，這已經可以和國家電網的年終獎有的一拼了。
最後，與企業相比，菸草公司還提供了更多的補貼，如電話費每月300元，汽車補貼500-600元。另外，大部分崗位都會有夥食補貼，或者公司食堂會提供免費午餐等，如果算上所有的補貼，一個月能拿到一兩千，甚至兩三千。
再看看菸草公司的福利。首先，一定要有節日福利，這在民營企業也很普遍，比如各種食品、糧食、購物卡等等。菸草公司實行兩天休假制度，他們每年都有完整的年假制度，每年都提供健康檢查。一些地區還將不時發放一些生活必需品，從平板電腦到血壓計。小到掛曆，音響小工具等等。
要說在菸草公司工作哪一點最讓人羨慕，那一定是它的住房福利。據悉，除了保障基本公積金待遇外，中國菸草公司還將為外地應屆畢業生提供住房補貼或單身宿舍，租金比市場價格便宜很多。甚至一些菸草公司也會集資建房，這樣員工就能以成本價買到自己的房子。價格自然比其他房子便宜很多，這直接解決了員工的購房壓力，這也是外界最羨慕的一點。
還有養老金制度，本單位職工的退休養老金相對較高，菸草公司也是如此。由於工作期間社會保障待遇不錯，很多菸草部門的退休人員每月能拿到8000多元甚至上萬元。由此可見，菸草企業的待遇確實很好。有同學說，那又怎樣，賺錢又為國家做出巨大貢獻，可現在全國控煙是大勢所趨，這肯定是個夕陽產業，沒有前途啊？！
然而，我國現行的菸草專賣制度並不能在短時間內廢除，因為自1982年實施菸草專賣以來，中國菸草成功地將國際菸草巨頭拒之門外，牢牢控制了95%以上的市場份額。近年來，菸草行業每年向國家上繳稅收1萬億元，為國家財政積累和經濟建設作出了巨大貢獻。考慮到中國的實際吸菸者人數，菸草仍然值得大多數年輕人嘗試。
另外，目前菸草老齡化現象比較嚴重，新一代菸草人顯然有更多的機會和更廣闊的平臺。至於狹窄的推廣渠道，不可否認的是，網絡資源同樣重要。但是，隨著近年來菸草稅收和利息壓力的不斷加大，基層人才學歷和能力不足的問題逐漸暴露出來，菸草也意識到了新鮮血液進入的重要性，並開始嚴格控制人員，這也為菸草行業的年輕人晉升提供了優渥的土壤。
本文由商媒體原創出品，未經許可，任何渠道、平臺請勿轉載。違者必究。