財政部網站1月8日發布中國菸草總公司2019年度工資總額情況。數據顯示，中國菸草總公司2019年度在崗職工年平均人數51.6萬人，在崗職工年平均工資為18.67萬元。
對於菸草行業，或許我們都有一種矛盾又糾結的心態。一方面，抽菸帶給人的危害幾乎人人皆知，由吸菸直接或者間接引發的各種疾病一直居高不下，嚴重威脅民眾的健康。與此同時，不吸菸人群遭受的二手菸危害也不容忽視。禁菸控煙的呼聲每年都不絕於耳。另一方面，菸草行業是我國上交利稅最高的行業，是一些地方財政收入的重要來源。有些產業單一的城市，菸草行業撐起了一座城市的經濟命脈。
首先來講，這個正常，人家效益好，就不是讓個別人拿了，員工這麼多年薪應該是一件好事，大家好了個人也好呀。現在菸民這麼多，一包煙至少十來塊的，利潤也高，為國納稅也多，這是一件十分矛盾的事，一邊吸菸有害健康，戒菸，一邊拼命擴大生產造煙。建議大家還是少抽菸，為了健康最好把煙給戒掉才行。
但是這麼高的工資是不合適的，完全是國家資源，而且工作難度與其他的國企，甚至國家行政機關都沒有太大的差別，拿這麼高的工資，實際上違背了公平原則。建議國家對這個部門制度一個合理的標準，不能超過幅度。可以比其他行業高一點，但不宜超過20%！
評論都在說世襲家族制，不至於100%，但還是因為身邊或多或少都有人是這麼進去的，變成了一種普遍認知吧。當初我也這麼認為過，有人畢業就被安排進父母所在的菸草單位，待遇沒得說。現在應該會正規些了。
為什麼那麼多人說"世襲制"？首先，中煙系統其實年年都有對外招聘的公告，根本不存在內招。只是招聘公告大多數人沒有看見而已，而且現在中煙也有校招的，所以世襲是根本不存在的。
那為啥會有人覺得世襲呢？因為招聘公告發布的時間不確定，每年招人的時間不確定，招人的人數不確定，所以很多人根本就不知道怎麼考！那這怪誰？怪自己啊！因為家裡人有人在系統內部工作，所以所謂的子弟都會第一時間知道，如果專業對口就會報名，然後考試。所以就造成了一種誤解，出現了有些人說的世襲！
菸草公司收入有高有低，但總體上來說是比較高的。比一般機關事業單位要高出一截。以公務員為標準，如果說公務員工資待遇屬於中上水平，那麼菸草公司是上層水平。在八項規定之前，菸草公司可謂富得流油，員工工資相當高，加上非常優渥的福利待遇，令人非常豔羨。現在隨著各項規範制度的出臺，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，菸草公司各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的水層水P。菸草正式工體工資多少各說紛紜，基本包括基本工資、五險一金(部分地區為五險二金，比如遼寧)、獎金、住房補貼等，並且休假、體檢等各個方面都有。比如北京地區，中國菸草的普通職工工資大多高於公務員，跟當地菸草的收益有關。正式工待遇每月大概是公務員薪資的2倍。基本福利待遇有繳納五險一金、面向應屆異地學生提供為期兩年的住房補貼、提供免費工作餐及節日物資服務，實行雙休制，有完整年休假制度，每年安排職業健康體檢等。