令人心動的offer2:4個面試心法,助新人贏得職場第一關

文/原創 毛茸茸小爪子

昨天《令人心動的offer》第二季開播先導片。新一季的職場綜藝，雖然還是精英行業律所，但因為這次加油團有撒貝寧和何炅的雙北組合，作為明偵的鐵粉，準備看一下~

老實說，第一季我不太喜歡。

因為它完全承襲了原版韓綜《新職員誕生記》的各種設定、主題內容，而且演的成分更明顯。參演的成員學歷也有水分，且節目中也沒有感受到他們真正的實力，與真實的職場還是有很大距離的。

第二季開播，首先展示的是面試篇。

這一季的律所是位於上海的一家真實的紅圈所——君合律師事務所。所謂紅圈所，就是中國最頂級的律所。這次的律所背景很真實很強大，參與面試的4位面試官也明顯更離現實中的律所精英更接近。

昨天粗略看了一下第一集，對於新人面試，有幾點小小的感觸——

有沒有工作經驗不重要，重要的是有堅定的目標和內心訴求。

面試篇開始就對比了兩個女生。兩個女生都是應屆研究生畢業，都有著乖乖女的氣質。

其中一個在參加面試前已經通過了家鄉的公務員考試，在被問及「如果通過了律所的面試是不是要放棄公務員的機會」時，女生猶豫了。考公務員是女生父母給出的建議，她後來的回答讓人很明顯地感受到，她自己也已接受了父母的建議，對於從事律師這個職業她並沒有那麼堅定和渴望。

另外一個女生則不同，同樣是乖乖女，但她聲稱自己長大後唯一一次對父母的叛逆，就是堅持選擇了自己熱愛的法律專業，並很堅定地說：律師就是自己想要成為的那一類人。

第二個女生說這話時，不知怎的，莫名被打動。她的眼睛裡有光。

令人心動的offer第二季

兩個女生同樣都是應屆畢業生，且都沒有什麼工作經驗，但面對同一問題時的不同態度和表現，給了面試官截然不同的感受。

很明顯，哪怕你從未踏入過真正的職場，但如果你內心有堅定的職業目標，有比較明確的個人規劃，這無疑是非常加分的。對行業和職業的熱愛與渴望，面試官能通過溝通觀察到，同時這也是十分加分的選項。

令人心動的offer第二季

另外，何炅說：關於父母的建議，我們應該「聽取」，而不是完全地「聽從」。

的確，對於父母的建議，如果一味地聽從，失去了自己的主見。但長輩的建議，許多時候是站在他們過來人的經驗提出的，並不是完全沒有價值。

所以作為年輕人，適當地聽取長輩的建議，根據情況做最後的決策，是更明智的選擇。

顏值高不高不重要，重要的是清楚崗位的需求是什麼。

有一個男生在這次面試中的表現，堪稱十分完美。他應答自如，眼光自信從容。

面試官對他的表現十分滿意，問他：是否覺得顏值是加分項。

男生回答：

這要看從事的行業對於顏值的要求比例是如何。如果是一個經常需要約見客戶的崗位，那麼顏值、儀表無疑所佔的比例會相對高一點；但如果是類似電鑽工這樣的崗位，那麼實際的操作技能可能佔比更高。

縝密的回答，可以說是一絲不漏。

面試時，面試官問到外表、顏值等問題時，很有可能這個崗位對儀表著裝等問題是在乎的。

但對顏值需求再高的崗位，如果應聘者不清楚崗位真實的需求，沒有實際能力去匹配崗位所需，再高的顏值也只是一個擺設。

面試時的儀表著裝很重要，但並不一定是全部。真正讓人眼睛一亮的，還是顏值背後有趣的靈魂。

簡歷漂不漂亮不重要，重要的是格式正確、要點清晰。

這一集中還稍微提了一下簡歷的問題。

幾位面試官瀏覽簡歷時，都一致希望看到的是一頁紙的簡歷。因為這樣的簡歷，簡潔，讓人一目了然，沒有翻頁的需要。

同時，面試官認為，能寫在這一頁紙上的內容，必然應該是應聘者熟稔於心的。

如果在面試時被問及簡歷上的內容，還出現吞吞吐吐的現象，那有可能被懷疑內容的真實性，對應聘者的表現出現扣分。

比如，其中有一個男生，簡歷上寫著對外語十分感興趣，但當面試官要求他用英文表達時，他馬上搖手表示自己英語不行。面試官都露出了疑惑的神色。

所以，簡歷上的內容，必須是自己確定無疑的內容，一旦寫上，是要能證實自己真實能行的事例。

最好不要把自己無法完美展示的內容放上去。一旦像上面那個男生一樣臨場露怯，不僅不能錦上添花，反而留下不好的印象。

面試始終是人與人之間的交流，不要小看任何一句話的輸出，它有可能是拉近距離的機會。

在與之前那個男生聊顏值問題時，面試官開玩笑地說：我們兩髮型很像，只是你的頭髮比我多一些。男生笑著回答：沒有沒有，說不定過幾年就不一定了。

這句話被加油團的撒老師單獨提了出來。

他說男生的回答，一下子拉近了與面試官的距離。

因為這意味著：工作了幾年後，我也會和你一樣頭髮變少，咱們都一樣。同時它還可以理解為另外一層意思，就是「多年以後，我就成了你」。

這不僅是拉近距離，更像是表達了「我把你當成了我的目標」的意願。

你看，一個簡單的聊天，其實都蘊含著許多智慧。所以這個男生離開後，幾位面試官都說，他的表現堪稱完美，他的缺點就是「目前看來，毫無缺點」。

有人說：精英從來都不存在100%的臨場發揮，他都是經過了許多的預設之後做出反覆練習的結果。

面試，是職場人叩開職場大門的第一道關卡，也是面試官和應聘者之間的一次互相觀察與交流。

作為職場新人，可能無法做到完美的面試。

但面試時的自信從容、大方得體，清晰的邏輯思維，良好的語言表達，都能把自己的求職意願、內心訴求明確地展現，相信就很不錯了。

希望每一個職場新人，都能打好職場的近身第一戰~