在縣級群行政體制內，有很多副縣級崗位，一般來說應該大概在40個左右吧。但在這些副縣級崗位當中，有幾個我們可以把它稱為準正縣級崗位。也就是說，他們幾乎可以板上釘釘的升遷到正縣級。比如縣委專職副書記、常務副縣長就是這樣的崗位。那麼，在這40幾個副縣級崗位中，還有像這樣的準正縣級崗位嗎？比如說縣委組織部的部長，他屬於準正縣級崗位嗎？我們一起去看一看。
組織部長在一個縣裡面的地位是比較超然的。從排名來看，組織部長在縣委常委中排名並不高，他並不是依照崗位來進行排名，而是要依照組織部長的資歷來進行排名。在很多地方，組織部長可能排在紀委書記之後，可以算是黨委的第六把手。但很多時候，也可能只排在武常委（武裝部長或政委）之前，排名倒數也是可能的。
但不管怎麼排名，組織部長在縣級行政體制內的地位都是比較超然的，因為他是管幹部任用的領導。所有幹部的提拔任用，動議都要從組織部開始，甚至是組織部直接拿出人選方案提供書記辦公會和常委會討論。在縣級體制內，可能有很多人都可以向組織部推薦幹部，比如說鄉鎮黨委、其他的部門以及所有的副縣級領導幹部，但最終能不能進入討論的名單，那就得看組織部長同不同意，當然，如果是書記縣長等點名要用的人哪另外說，其他的提名都繞不開組織部長。
除開最重要的人事權之外，組織部長還是一個縣五人小組的成員之一。一個地方最重大的事項往往要先經過五人小組討論，統一思想之後才會提交常委會甚至全委會進行研究。所以從這些方面來看，組織部長的排名雖然不一定高，但他在一個地方的影響力是非常大的。有的時候甚至可以超越常務副縣長甚至是專職黨委副書記。
在仕途的發展上，組織部長有得天獨厚的優勢。大家知道，在縣級行政體制內的副縣級幹部，都是屬於上一級黨委管理的幹部。副縣級幹部想要再次提拔進步，那不是縣級可以管的，而是市級的組織部才可以管理。而市級組織部正好是縣級組織部的垂直領導部門。要想獲得提拔使用，就要進入組織和領導的視野，具體來看，就是要進入組織部或者是上級有關領導的視野。
而縣委組織部的部長在這方面可以說是得天獨厚，跟上級組織部門不管是領導還是下面的中層幹部，由於經常打交道，肯定是比較熟悉的。比縣裡面其他的副縣級幹部更容易進入組織的視野，在提拔使用上肯定會佔得先機。從現實來看也是如此，組織部長几乎都可以得到提拔使用。差一點的，可以先轉任為副書記，然後提任人大政協的主要領導。如果好一點的，可以轉任為常務副縣長，從而走上縣級政府的一把手。所以，綜上來看，組織部長在縣級體制內應該算得上是準正縣級幹部。大家覺得呢？歡迎大家留言討論。