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公司倒閉欠員工工資沒結清,卻起訴員工要求賠償:員工不敬業導致
對於職場人而言,最糟心的事莫過於被公司開掉或者公司倒閉,因為這兩點都會倒逼我們不得不去找新工作。所以我們最希望的就是找一家能夠長久開下去的公司,在裡面長長久久開開心心的工作下去,只要不是待遇特別低,只要不是工作多得透不過氣,一般也不會輕易想到離開。
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為什麼公司的新員工工資總比老員工高?專家:其中的原因很現實
導語:為什麼公司的新員工工資總比老員工高?專家:其中的原因很現實在職場中,我們最在意,最關心的問題是什麼?必定是我們的工資問題,畢竟我們每天辛苦的工作,就是為了用我們的辛勤勞動來換取等量的工資。按理說,在職場中應該是一分耕耘一分收穫,或者說是你付出的越多,那麼你的回報就會越大,但是,往往現實卻並非如此,當你在一個公司呆到一定的年限,為公司付出多年青春,變成了老員工,但是這時候你工資的漲幅已經大大不如以前的水平。甚至有時候,連新來的員工他的工資都比你高上一截,當你向老闆反映情況,希望能夠漲工資的時候,往往都得不到肯定的答覆,這究竟是為什麼呢?多勞多得的遊戲規則不適合職場麼?
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公司倒閉欠員工工資不給,卻起訴員工賠償:不好好工作導致破產
在企業或者公司工作的人今年面臨的最大困難應該是疫情吧!許多原本還發展得挺好的公司都因為突然來臨的疫情出現了或大或小的狀況。比如業績下滑,裁員等,其中最慘的應該就是不幸破產了。公司破產,是員工和企業都不願看到的事,尤其是因為疫情來臨而破產,員工失去了工作,公司沒有了未來,雙方都是不開心的。所以沒有人想看到自己的公司破產,但是如果真的破產了也不是人能控制的。但是卻有這麼一家公司在破產後,居然一紙訴狀將員工告上了法庭,這是怎麼回事呢?我們一起來看。
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石家莊一火鍋店老闆,欠員工十幾萬工資不給,卻帶全家去海南旅遊
一位老闆如何才能留下為企業共同發展的人呢,除了給員工優厚的福利待遇之外,生活中也少不了對員工的關心,讓員工有歸屬感,可如果有些老闆連最基本的福利待遇都不能給員工,員工的溫飽問題都不能解決,還談企業發現嗎?
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為啥公司願意高薪招新人,卻不肯給老員工漲工資,5個原因很現實
很多公司都會遇到一種情況,就是老員工工資並不高,而且也很難有加薪的機會,但是公司寧願高薪招新人進來,這點確實讓很多老員工寒心。其實公司寧願給新員工更高的薪資,也不願意給老員工加工資,也有很現實的原因。第一:新員工態度好相比較老員工來說,新員工在剛剛進入公司,他們對待公司的態度普遍都更好,他們會戰戰兢兢,他們會更努力的工作。因為在對待事情是否認真這一項上也是對他們考核的一個重要標準,但是老員工在公司呆的時間很久了,基本上各種關係都混熟了,所以除了利益關係,他可能其他事情都看淡了。因此,在職場中很多老員工是叫不動的,只有新員工會積極的去做,領導是喜歡這一點。
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加油站員工工資很低,為什麼還有人願意幹,這幾點好處不得不說
現在汽車越來越普及,人人都能成為一名司機。買了車子以後,車主就相當於跟加油站綁定在了一起,汽油是車子動力的來源,所以車主就需要經常往加油站跑。往加油站去的次數多了以後,就難免會與加油工交談起來,經過幾次交談,老李了解到一些加油站工作人員的工資並不高,對此老李很奇怪,如此低的工資,為什麼還有人願意幹呢?對此老李專門請教了一位知情人士。這位知情人士詳細介紹了原因,其中第1個原因就是加油站工作人員對於學歷沒有要求。雖然現在很多人覺得大學生遍地都是,但經過實際調查就會發現生活當中大多數人都沒有高學歷。
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廣東清遠一公司七個月不發工資,共欠29人63萬,勞動局來了都沒有
對於大多數人來說,在外打工就是為了能夠多掙一些錢,讓家人有一個更好的生活,所以不管是做什麼樣的工作,工資都是非常重要的,如果公司不按時發放工資,員工也肯定都無法接受,而在廣東清遠竟然有一家公司長達七個月都沒有給員工發工資,共拖欠二十九人六十三萬左右。
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完不成業績扣工資 員工花百萬投資公司商品 老闆跑路法人拿工資
不過這種事情的除了保險公司,小編之前有聽過,保險公司的員工完不成業績,會讓員工購買保險為自己充當業績,其他行業真是很少聽到。保險公司為什麼那麼多業務員呢?為什麼一直招人呢?因為保險業務員本身就是保險公司的客戶群體之一啊!這樣的套路發生在重慶一家聚優商城的工作人員身上,這家公司有70-80個年輕的員工,大多數都是學校剛畢業涉世未深的。這麼多年輕小夥子小姑娘的,那麼肯定是推銷的工作的。
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員工因績效工資被無故剋扣提出辭職 公司被判支付補償金
「一般來說,員工主動離職時用人單位可以不支付經濟補償。而我的情況是公司無故剋扣工資所致,雖系主動離職但在性質上是被迫的,公司不得錯誤理解主動離職概念,拒絕向我給付經濟補償。」酈明道說,12月18日,二審法院終審判決支持了他的這一訴訟請求。
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雲求助|聲稱資金斷鏈,四川德陽一塗料公司拖欠員工工資 勞動部門介入
封面新聞記者 王攀 攝影報導從2019年4月左右開始,四川德陽一家塗料化工公司,由於公司經營狀況不佳,已經無力全額支付部分員工工資。幾乎與此同時,部分員工的社保斷繳。2019年年底時,部分員工接到公司電話,「喊我們不用去公司上班了。」該公司一位員工說,但是公司沒有辦理正式解除勞動關係的手續。
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任正非:要捨得給員工工資,曹德旺:給員工工資不能打破行業規則
一、任正非:要捨得給員工工資任老的這句話可不是「空話」,華為不僅僅只是在研發上投入的資金位列全球前三,在對員工的工資待遇上,華為一向也是「出手闊綽」。我舉個身邊最真實的例子吧,我表哥是施工員今年已經三十歲了,卻還想報名去學習編程,然後進入華為工作,為什麼呢?
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加油站員工月薪3000,大家卻爭著幹?內部員工:給3萬工資都不換
加油站的加油員,一個月的工資才3000塊錢,雖然月收入這麼低,那為什麼還有很多人,爭著搶著想去幹呢?我的一個朋友,是加油站的內部員工,他說:別看我工資才3000塊,就算給我換一個3萬的工作,我也不想幹。那這是為什麼呢?
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獨家|越博動力被爆拖欠工資 公司回應可能涉離職員工賠償
8月29日,有越博動力(300742.SZ)員工在網上爆料稱,公司存在拖欠工資及公積金斷繳情況。該爆料人對財聯社記者表示,從今年6月至今(8月31日),公司就一直沒有發工資,公積金也從2月份開始斷繳,不光是自己,而是涉及很多人。
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公司裁員為什麼總喜歡先裁老員工?做好這3點,不坐以待斃
公司裁員為什麼總喜歡先裁老員工?這裡的「老員工」並不是僅僅指年齡,還可以指能力低、負能量、積極性不高、缺乏創新、沒有價值利益......等這些。一個公司裁員,是從多個角度來衡量員工的價值,最終決定他的去留。職場,從沒有穩定的工作,只有穩定的能力,當你能力超強、有足夠的價值,那年齡都不算什麼事,好嗎。
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某汽車公司員工薪酬管理辦法的英語翻譯文稿
第三條 適用範圍Article III Application Scope本辦法適用於XX汽車有限公司及分公司全體員工,其中包含正式員工、外包員工及CBU事業部的員工。第三章 薪酬核算及支付Chapter III Salary Calculation and Payment第六條 月度固定工資Article VI Monthly Fixed Salary針對付薪天數不滿整月的情況,公司根據員工實際工作天數進行工資折算。
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為什麼很多公司都不直接開除員工,而是讓員工主動提出離職?
就目前大部分的公司操作上來說,即使是因為員工工作表現不好、公司架構調整等原因需要勸退員工時,大部分公司都不會選擇以公司的名義直接勸退、辭退、開除員工,而是和員工溝通一致,讓員工寫辭職申請,處理為員工主動提出辭職。公司之所以會這麼做,原因如下:一、直接勸退、辭退、開除,處理起來比較麻煩。
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加油站員工平均工資2500元,為何很多人擠破頭都要幹?原因很簡單
隨著國內汽車的數量越來越多,馬路上的汽車也越來越多,而油耗也成了不可避免的問題,時至今日,很多加油站連根拔起,不同品牌的加油站也入了廣大車主的法眼,但是很多車主發現了一個問題,加油站工作人員平均工資2500元,為什麼很多人要做頭擠破?
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以「欠條」支付員工工資,北京「職問」,「您」太有才了!
在職問(也就是:北京xx科技有限公司),就職一年多的時間裡,工作職責最常接觸的兩類人是公司的業務團隊以及購買職問產品的客戶。為什麼選擇離開職問呢?拖欠員工薪資,在職新員工正常發放薪資,在職老員工選擇性發放薪資,離職員工排期發放。讓我們來思考一下, 是什麼原因讓職問給員工發放薪資都選擇分為三個等級?是經營出現問題了麼?在職員工的正常發薪怎麼解釋?只有一個可能性,因為企業不想給你發,請仲裁,沒意見。還有什麼是排期呢?講真,百度也沒有解釋關於工資排期發放的定義。
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公司倒閉工資沒結清,卻起訴員工賠償300萬:不好好工作導致破產
公司倒閉工資沒結清,卻起訴員工賠償300萬:不好好工作導致破產在現實生活中,不管哪個員工都不願意看到公司破產,畢竟公司破產,就意味著自己失業,又要重新工作,可是公司破產是有很多因素決定,員工根本不可抗拒,尤其是這疫情,公司破產的不在少數,可是你有聽過公司破產找員工賠償的嗎
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「公司倒閉前的3種徵兆」離職員工的親身體會
讓我們一起來盤點一下,一個公司出現哪3種特徵的時候,作為員工的我們需要注意了。為什麼說拖欠工資的企業,我們要警惕呢?①公司拖欠工資,說明公司的現金流有問題。現金流有問題,就說明公司業務有問題。然而當這份藍圖無法實現,甚至於一點點破滅的時候,員工就會對自己的工作和公司產生懷疑,進而產生不信任,員工除了為自己該得的工資,找不到任何的努力目標的時候,這就是畫餅。電視劇《亮劍》中,李雲龍為什麼可以把部隊指揮的好,手下士兵都信服於他。一方面在於他個人優秀的軍事指揮能力,另一方面就是他對於士兵就是簡單的「畫餅給餅」。