什麼樣的企業是員工心目中的好企業？小夥伴們可以在評論區留言，用最簡單的話形容你心目中的好企業。
在工作中，我們總會遇到各種各樣的企業、企業文化、公司氛圍。我們心目中總會有一個對比。
讓我們一起來盤點一下，一個公司出現哪3種特徵的時候，作為員工的我們需要注意了。
01拖欠工資
很多小夥伴都遇到過這種情況，到了發工資的日子，會計室靜悄悄的，沒有一點動靜，都快到6點下班點了，手機裡工資進帳的消息還沒有來。大家心裡開始犯嘀咕。晚上8點工資還沒到帳，同事之間都炸鍋了。（工資還沒到帳，這是要拖欠工資啊）
如果你沒有遇到過說明你很幸運，如果你跟我一樣也遇到過，那你一定會理解那種心情，內心那種萬馬奔騰的感覺。
為什麼說拖欠工資的企業，我們要警惕呢?
①公司拖欠工資，說明公司的現金流有問題。現金流有問題，就說明公司業務有問題。
②老闆故意拖欠，當我們工資不到帳的時候，去財務詢問，財務的話只有一句（帳上沒錢，跟老闆要去啊），然後就不了了之了，不排除老闆的故意拖欠。老闆挪用做其他業務
③不要認為是偶然性。公司輕易不會拖欠工資，但只要拖欠一次，就會成為常態化。這是我和周圍朋友多年的經驗結論。公司只要拖欠過一次工資，哪怕是拖欠一天也好，那麼後期只要出現資金問題，老闆的第一反應就是先用員工工資填補一下。慢慢的甚至於員工都會習以為常。
在職場中，員工總是屬於弱勢群體，不止一次遇到過，公司拖欠員工工資，無論是後期公司自動補發工資，還是員工經常一系列操作討回工資，只要公司還在正常運行，必然還會再次出現拖欠工資的情況，因為公司享受到了拖欠工資帶來的好處，也清楚的知道了員工被拖欠工資的心理承受底線，並會一步步的試探這個底線。
02畫餅不給餅的
很多員工都在吐槽公司一言不發就畫大餅。畫餅沒有問題。公司做的不好叫做畫餅，做的好就叫做企業文化。
企業為什麼要給員工畫餅？
這是一種典型的員工激勵方法，領導給員工一張「餅」，告訴員工清晰明確的工作目標和勞動報酬。在工作完成後，領導必然要將承諾的「餅」兌現給員工。如果只是單純的「只畫餅不給餅」，長時間會給員工造成負面激勵，員工對於公司的沒有信任感，只是單純的出工不出力。
當一個員工進入公司的時候，公司會將其新人培訓，崗位培訓，行業前景，公司前景，職業發展等等一系列傳輸給員工，員工會依託這些思想構建一份屬於自己的職業規劃藍圖，當這份藍圖一步步實現的過程，員工對於公司的認可度就會一步步加強，慢慢從為自己的工作努力，發展到為公司的發展而努力。這就是企業文化。然而當這份藍圖無法實現，甚至於一點點破滅的時候，員工就會對自己的工作和公司產生懷疑，進而產生不信任，員工除了為自己該得的工資，找不到任何的努力目標的時候，這就是畫餅。
電視劇《亮劍》中，李雲龍為什麼可以把部隊指揮的好，手下士兵都信服於他。一方面在於他個人優秀的軍事指揮能力，另一方面就是他對於士兵就是簡單的「畫餅給餅」。當李雲龍在訓練士兵投擲手榴彈時候，訓練場旁邊煮好肉，誰能把手榴彈扔進筐中，誰就去吃肉。士兵容易理解，有準確的目標，且有積極性。（這種實例在李雲龍的指揮中屢見不鮮。）
當一個企業發展到只能給員工畫餅充飢的時候，那麼作為員工除了你每月正常到帳的工資外，你還會有更好的努力目標嗎？在工作中失去了工作目標和工作激情是多麼一件悲哀的事情。（註：當然如果說你目前的工作剛好滿足你的心理需求，那麼老闆的「餅」給不給你就無所謂的，因為對於你來說，這張「餅」有沒有都是無所謂的的。）
03混亂的規章制度
企業的規章制度說實話真的是可有可無，很多公司都是相應的規章制度來規範員工的作業，也有一些小型微型企業沒有規章制度，單純的依靠公司文化和氛圍把職場環境也管理的特別好。但是就怕一個公司具備一個混亂的規章制度。
從最簡單的日常考勤開始。只要員工知道自己的工作安排和工作積極性，有沒有嚴格的上下班時間根本不重要；但是如果存在混亂的日常考勤機制呢？
曾經遇到過這樣一個單位，單位有日常考勤的規定並配備打卡機。然而很多時候都不是以打卡機的考勤數據為準。經常會出現：
①領導隨意處罰遲到者，處罰力度依據個人心情；
②考勤打卡機日常數據在人事部，人事部員工不按時打卡上下班；
③員工可以憑私人關係要求人事部同事更改考聘數據。
作為員工，這是最基礎的職場不公和職場競爭吧。當一個公司就連最基礎的日常考勤都需要與人事部打好私人關係，那麼在職場中還有什麼事情是不需要打感情牌呢？作為員工在努力工作的同時，還要考慮如何去建立與他人的感情橋梁，以便於未來工作中可以有感情牌作為依靠。
當一個企業的規章制度不再為公司的發展而設立，而是為個人牟取私利和便利的時候。它會成為職場不正當競爭的助力器。員工失去了努力工作的理由，那麼還怎麼繼續在職場中更好的發展。
作為企業不要去質疑員工的忠誠度，當你值得為之奮鬥的時候，員工定會忠於職守。
作為企業不要去指望員工不計回報，員工不該給企業老闆的夢想買單和承擔風險。
作為企業不要去希望員工24小時待命，員工跟老闆一樣也是有正常的作息時間。
作為一個企業，出現以上拖欠工資、空畫餅、制度混亂的情況，勢必造成企業的不健康發展，作為員工如何在這種企業更好的工作發展？作為員工，遇到這種企業，為了保障個人權益，降低個人風險，應儘早採取應對措施，來規避風險。
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