最近，有網友提問，一個公司即將要倒閉的徵兆是什麼？對此，我們認為，如果一個公司在即將倒閉之時，徵兆是有明有暗的，明的很容易看得出來，暗的卻難以發覺，但一定有很多徵兆會發生。我們想就此結合自己的經驗，來與大家分享。
第一，訂單越來越少，業績越來越差
一些公司都曾有過輝煌，產品市場佔有率也很高，但是隨著決策的一次次重大失誤，客戶的訂單越來越少，銷售員感到合同越來越難拿了，很多訂單被對手搶去了，而且拿到的訂單都是雞肋訂單。如果一家公司的銷售額出現停滯上漲，隨後再呈現逐步下跌趨勢，那麼這家公司離開倒閉不遠了。因為，對於企業來説，不進則退，即使是原地踏步也都意味著衰退。
第二，拖欠職工工資，現有的待遇取消
比如，有的企業過去從來不拖欠職工工資的，現在就要開始有拖欠行為，本認為是企業資金一時周轉不靈，後來發現這種情況時有發生，而且拖欠職工工資的情況越來越頻繁。當被問及原因，不是上遊企業沒有打款過來，就是老闆已向銀行借錢來周轉了。本來年底還有年終獎等福利，現在這樣的幅利不是取消，就是越來越少了。而且在企業內部升職加薪的事情很少再有發生了。
第三，離職的人開始增多了，各個部門都有
公司即將倒閉之前，很多精明的職工提前會預感得到，於是他們開始考慮自己的未來出路。有的人找到了新的工作就離開了。所以，如果你在一家公司看到，各個部門的人頻繁有離職的，而且流出去多，新增加的人越很少，那麼這個公司即針有倒閉的徵兆了。
第四，大家都在混日子，真正做事情的沒幾個
很多民企的老闆把親朋好友引進來一起做，還有的把客戶的家屬也安置在企業裡面，而這些人整天無事可做，多數部門一個月也沒有幾天是很忙碌的。如果一個企業有一半以上的人都是在混日子，得過且過，僅靠著少數業務員帶來的訂單在勉強維繫生存。那這個企業就快關門歇業了。只要這個企業混日子的人比實幹的人多，企業就有倒閉歇業的風險。
第五，高層領導不僅經常換人，而且還頻繁跳槽
除了基層員工流失嚴重之外，還有高層領導頻繁換人，甚至跳槽。高層領導為啥老是要跳槽？就是企業經營情況惡化後，老闆寄希望於某位高管能出來力挽狂瀾。但每次高管出來要解決困境時，發現問題遠比想像當中要更嚴峻。所以，老闆在無奈之下，頻繁換人，或者有些人也不想呆在這樣的企業裡面，就主動要求離職不幹了。
第六，偷拿企業財物，或者貪汙企業錢款。
如果企業是興旺發達，那財產管理是非常嚴格的，有一整套防範拿回扣或收受賄賂的監督體系，所以很少有人敢於涉險。而當企業快要倒閉之前了，企業內部偷拿財物出去變賣的人多了起來，而且貪汙受賄的人也有不少，這是管理體系出了問題。企業已經離開倒閉不遠了。
我們大家都曾經在民營或者國有企業呆過好多年，很多人都對原來的企業有一份濃鬱的懷念之情。但同時，我們也感受過企業由興轉衰的歷程。眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。而企業倒閉之前就有我們上面所表述的六大徵兆，歡迎大家給予補充。