相信大家的公司中，都有這樣的事情，那些團隊的小領導，整天什麼事情都不做，還要對下屬們指指點點，每個月就能夠拿到高薪，甚至有些基層的領導，在上班的時間就知道睡覺，在累死累活的基層人員看來，確實非常的羨慕和嫉妒；現實的職場中可能不公平，但是那些高高在上的小領導，既然他們能夠拿到高薪，也足以說明他們有過人之處；並不是老闆不能明察秋毫，可能在基層的領導身上，有不可被替代的能力，很多事情並不像大家表面上想像的那樣；大家在與領導打交道時，堅決不能以任何理由去挑戰領導的權威，而是儘可能想辦法看看領導身上的優點，對於自己的職場生涯來說才有利。
剛剛畢業的阿超，是個整個八經的大學生，他剛剛畢業加入公司那會，發現自己的主管是個高中生，而且主管整天都不認真幹活，就知道在那裡看各種網站和新聞，各種複雜繁瑣的事情，都要交給阿超去做；見到這種情況的阿超，在心裡確實非常的窩火，但是為了來之不易的工作機會，阿超還是忍忍就算了；主管也是時不時的指點阿超工作，有時候阿超認為主管的方法都不正確，但是做著做著卻發現對提升業績有幫助，這是阿超後來願意尊重主管的原因；後來阿超也明白主管雖然是個高中生，但是主管的數據敏感能力特別強，往往能夠通過別人的一篇文章，或者網絡上的一個話題，就能夠找到更好的營銷方法，可見主管整天看新聞和瀏覽網站，也是有一定的道理的。
當領導在公司裡整天不務正業時，大家也不要隨便羨慕，更不要心生嫉恨，要明白領導所站的位置比自己高，他們看待事情看得比較整體，不管是任何決定都是在為公司全局考慮；整個團隊的情況，領導肯定是知根知底的，下屬對領導的行為來說根本是不了解的；一旦下屬看不明白裡面的事情，在領導背後隨便議論，那麼下屬的行為肯定是不會被領導喜歡的；作為下屬應該想想領導能夠拿到高薪的原因，只有自己願意朝著這個目標去努力，自己才有機會拿到高薪，要不然自己的抱怨，對自己的發展來說，是沒有任何幫助的；下面小編就來為大家分享，小領導能夠拿高薪的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、小領導做事不是靠個人能力，而是靠整個團隊的能力
現實的職場中，大部分團隊負責人，整天都是在看新聞，喝喝茶，幾乎什麼事情都不做，還要盛氣凌人地對下屬指指點點；相信大家在遇到這種領導時，心裡會非常不高興，要是自己忙碌了一天，下班還被領導要求開會時，那麼下屬心裡的怨氣會更大；其實，年輕人們應該要學會正確看待領導的行為，當領導在喝茶時，說不定心裡正在想著新的方案和計劃，之所以召集大家一起開會，是想看看大家有沒有遇到問題；有這種行為的領導，多數都是經驗豐富的人群，坐上領導的位置後，就不能再以工作量來衡量；領導的作用是穩定和提升整個團隊的業績。
二、臨近下班時間選擇開會的領導，是關心下屬工作的表現
可能有不少的朋友會說，天天組織會議的小領導，就是整天閒的沒事幹；領導上班有大量的自由時間，而下班後卻要大家留下來開會，這是明顯的欺負下屬；大家要明白，領導下班組織會議，並不是在下屬面前找存在感，而是在看看大家一天的工作有沒有遇到問題，好安排第二天的工作計劃；可能職場中，真的有一些喜歡渾水摸魚的領導存在，但是這種領導即便是組織會議，也是會利用上班的時間來組織，而且下班的時間到了後，他們也是第一批離開公司的人；所以說，臨近下班時間選擇開會的人，才是真的關心團隊的業績。
三、小領導的工作一點都不輕鬆
帶領基層團隊的小領導，即便天天看上去沒有事情可做，但是團隊的業績不好時，也是責任人；團隊的業績不佳，大領導肯定不會直接去批評基層員工，所有的壓力都有小領導一個人來抗，他們天天閒著玩，只是大家看到的樣子而已；而且小領導也要定期向公司匯報，團隊取得的業績；團隊的計劃方案也是有下領導來做的，團隊各種需要的資源也是有小領導為大家準備好。