那些喜歡在公司裡內鬥的領導們，他們從來都不會擔心自己會失敗，他們最重視的事情是晉升或者保住目前的崗位，關於競爭的事情，在這些領導看來根本不是事;大家要明白職場就是個江湖，任何人都是無法避免職場鬥爭的，尤其是高層的領導在公司裡內鬥時，基層的下屬們是最為難的，要是不選擇站隊，自己在公司裡的發展也是很危險;其實，公司裡存在良性的站隊時，有時候可以不僅團隊的競爭和成長，對於公司的長期發展來說是有一定好處的。但是公司裡那些過分的鬥爭，也容易造成互相碾壓，面對鬥爭的事情，每一個年輕人都應該學會看明白。
公司裡新來的同事王青，工作能力不錯，解決困難的事情時是一把好手，就在王青即將轉正的時候，竟然有領導看重了王青，都希望王青能夠加入到自己的陣營；本來不想站隊的王青，面對領導的拉攏也是很無奈，畢竟手裡沒有可以和領導對抗的能力，最終王青也是選擇了有實力的一方；王青站隊的領導是公司裡的老人了，在眾人面前也是德高望重，可是在競爭的過程中，王青選擇的領導也是失敗了；其實，想想也明白，老人之所以多年得不到晉升，想想也是有原因的，最終王青也是選擇了離職，畢竟當初站隊是自己選擇錯誤導致的。
大家在公司裡遇到內鬥的事情時，不僅要有自己的擔當，也要有正確的判斷；畢竟在職場打拼的朋友們都已經是成年人了，自己做出如何的選擇，都要遵循自己的價值觀，不管是是否選擇站隊，都要考慮清楚自己的目的，以及自己的職業發展；如果在選錯站隊的情況下，面對的肯定是打壓，關於站隊並不是大家做出選擇，而是要為自己的選擇買單；可能有不少的年輕人，沒有啥行走職場的經驗，對於職場內鬥的事情根本不喜歡，不過大家也不要隨便的質疑和封死，否則自己將會受到打壓；下面小編就來為大家分享，職場人員鬥爭的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、基層人員選擇戰隊是為了保護自己
職場鬥爭基本上都是領導層的事情，但是基層的人員在遇到鬥爭的時候，也是非常無奈的，畢竟基層的下屬沒有任何權利和資源，在面對領導是本來就是不對等的；要是領導要求下屬站隊時，下屬們除了接受領導的安排，根本是無法選擇的，凡是不聽話的下屬基本上都不會有好結果；不管是大家是選擇逃避，還是選擇接受，在遇到需要支持的事情時，切記做出頭念，要不然自己會大概率被滅掉；有些人之所選擇站隊，都是在領導面前自保的權宜之計，這是獲得短暫安全的方法；所以說，那些在領導面前選擇戰隊的讓你，都是在保護自己。
二、年輕人沒有自我保護意識，被動加入到內鬥中
孔融讓梨的事情，相信大家在小學的課本上就已經學過了，年輕人在上學時養成的習慣也是謙讓有禮；結果很多大學生將這種習慣帶入了職場中；剛剛畢業的年輕人，為了在強勢領導面前保護自己，都在避免得罪人，遇到利益時也不敢儘量索取，他們的想法就是簡單地獨善其身；即便大家在公司裡沒有競爭或者鬥爭的想法，但是在能力出眾的情況下，很多時候也是無法獨善其身，領導不僅不會縱容這種下屬，而且還會要求下屬為自己站隊，本來是想處處躲著的，可是最終還是被領導找上門。
三、自己的利益受損時，也要有點方法和手段
職場中的鬥爭真的是太複雜了，面對強大的敵人，即便是自己吃點虧，也不願意做出競爭的事情;在自己被同事暗算，或者自己的利益被奪取時，除了心理有些不滿意外，根本沒有好的辦法;在這種情況先要想保護好自己，要麼選擇離職，要麼選擇進行鬥爭;其實，大家在遇到這種情況時，就不要再有清者自清的想法了，也不要用一些想法安穩自己;大家在面對小人時，只有勇敢的進行鬥爭，才是自己反擊最好的方式。