一家公司的老闆特別喜歡錄用星座職員。據我所知，像報導中的老闆這樣的人不在少數。
很多老闆在招聘員工時，特別注意員工的學歷（在同一所學校最好）、出身（在同一個故鄉最好）、星座血型（同一類型最好）、性格取向。也就是說，招募具有相似價值觀和工作態度的人，減少辦公室人際關係的摩擦，提高團隊協作效率。
一、與自己的上級同步化
古人有云，物以類聚，人以群分「同步」增進熟悉
心理學家英格提出了「同步」理論，說明了不同的人做相同的事情，如果知道兩人長得如此相似，那麼就會對工作有同樣的想法，自己也會不知不覺地變得親近。
「同步」理論有助於職場中擔任多種類型的主管，無論你的主觀是什麼樣的風格，都要花時間觀察、理解、學習、模仿，融入到自己的工作中，主觀性有自己的工作態度和方法知道了有，可以得到主管的認可。
性格是一體的兩面性，對世事沒有絕對的。
個性是一體的兩面。絕對好或不壞，性格上的優點也是缺點。承認優點和缺點取決於誰採取什麼樣的立場，不同的人擁有不同的價值觀/立場，對不同的事情自然會有不同的看法。
例如，喧鬧的主管喜歡自己的工作能力很強，辦公室氣氛很輕，很熱鬧。同人之間的關係是圓滿的，不難的，遇事也要以輕鬆的態度面對，看到喧鬧的主觀性冷酷無情，喜歡有計劃的理論部下，優點反而成了缺點，喧鬧的事情更是麻煩喜歡又容易又柔軟的東西，不遵守規則，活躍的變化不會按照計劃進行，變得太自由。
喜歡喧譁的主管，喜歡自然活躍，享受火熱氣氛的下屬缺乏活力，不喜歡慢慢工作，孤僻不協調的部下，與其說主管特別喜歡或討厭某個人，不如說是主管對工作態度的態度。討厭。
相反，如果是計算性、理性、冷靜的主管，就不喜歡活躍、自然、熱情的部下。
二、適應、發現自我
如果喜歡被充分授權的主管，不喜歡提出意見的員工。而權威專政主管則喜歡員工接受任何工作的指示和詢問意見，自以為是的主管喜歡擺架子、奉承，善於親民的主管則不喜歡擺架子、奉承。
不同類型的主管有不同的工作態度和對員工的要求，一切沒有正確的通則，必須隨機應變，按照主觀類型調整自己的態度。
適應主管。不是讓主管適應你。
就像學生不能選擇老師（教學方式）一樣，人可以選擇工作，但是不能選擇主觀，學生想要讀好書，唯一能做到的就是調整自己的學習心理，適應多個老師的教學方法也就是說，上班族同樣要想在公司工作的話，也要學會和各種領導/風格的管理人員一起生活。因為找工作的時候，即使承認管理人員很好，進去後也不會輪流去，新來的管理人員一定會對你說。不會被人喜歡。與其要求主管符合自己的需要，不如
自己改變想法，要求符合主管的需求。
放下自己的中心，與主管同行。作為所屬，要想與主管和諧相處，首先要放下自我中心，不太主觀，對自己的工作立場、想法來評價主管的工作態度和決定。站在主管的立場上，掌握主管的工作風格和工作態度，分析其背後的邏輯，找出該類型的主觀性喜歡或討厭的部下，使用主見，根據工作態度和方法思考，工作，缺點是主觀性的優點不應該被認為是（比如喜歡熱鬧的主觀，欣賞活力。不要批評他沒有計劃太散漫。主管是一個很好的部門，今後無論遇到什麼類型的主管，都能成為一個很好的協調和有能力的助手，獲得升職和工資的提高。