真相了！原來《浪姐》竟是一本團隊升級秘笈

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第二期《姐姐》終於不再是三四個小時的時長了，所以我有空看了兩遍，越看越有意思。

這期的鏡頭，聚焦在選歌完畢後，6組姐姐各自進行排練並接受四位導師考核的過程。

節目播出後，承包了熱搜的話題大半由選隊長、分歌詞、排練這三個環節貢獻。

但是比起聲援or群嘲丁當、痛斥《艾瑞巴蒂》團隊，我更想聊聊第2期節目中表現出的團隊中的「領導與被領導」關係。

觀人如觀己，與其把《姐姐》當成一個勾心鬥角的現場，不如透過這個節目，反思一下我們的職場。

巧了，一曲《大碗寬面》，歌詞特別應《乘風破浪的姐姐》第2期的景。所以就讓我們一起聽著這首奇妙的歌，開啟今天的閒聊。

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1

業務能力強=領導能力強？

業務能力強的領導，帶領團隊當然事半功倍。

那麼，是不是好領導的業務能力必須最強呢？

▲ 詳見《現代漢語詞典》第7版第832頁

一腳踏入人群，哪怕只是上了個幼兒園，都免不了有人領導，有人被領導。

有的領導是更高的領導選的，有的是團選的，也有的是天選的。

但是，無論上位的契機是什麼，都有人能抓住機會讓隊員口服心服。

每個崗位都有最核心的考核標準。作為隊長，這個核心指標就是帶領團隊作戰的能力。

引申一下，就是敢於站出來的魄力+能夠引導團隊的智慧。

缺一不可。

可惜，歌手丁當，雖然業務能力超強，卻實在愧對「領導」這個角色。

當然，這不是她一個人造成的結果，但是，「隊長」這個崗位確實是她親自認下來的，成年人有誰能不為自己的選擇負責呢？

舞臺考核，留給排練的時間只有3個小時。

《艾瑞巴蒂》7人團裡有兩個實力唱將，隊員一致選定丁當做隊長。

為什麼許飛和丁當的業務能力都強，大家卻一致選擇丁當呢？

首先，丁當有三個優勢：

1. 唱功強
2. 與內地圈子的牽扯較少，所謂外來的和尚好念經
3. 外形看起來更穩重

許飛雖然唱作能力都強，卻架不住她已經在別的節目上建立了刺頭兒的形象，大姐大也不願意跟她節外生枝呀！

丁當備受肯定，舉手接活。

這個選擇，實在不夠明智——

第一期成團選歌的時候，丁當全程坐在隊伍裡，周邊發生的一切應該盡在眼中。尤其是現場換人的操作，多麼有內涵。

可惜她竟然還沒有意識到自己身處狼群，邁入無準備之戰場，這是開頭錯。

排練第一件事是自助分詞，隊長丁當卻成了被分配的那一個：張雨綺、黃聖依、劉芸，紛紛指揮她來頂高音。

從播出的剪輯版來看，這個時候，大家都是真心想要一個好水平的舞臺的，都表現出過配合的態度。

只不過從黃聖依開始，大家忙著選擇那個能讓自己出彩又不擔風險的歌詞部分。

這其實是常見的人心，趨利避害，大家想一想搶購的場景。

面對這團隊最常出現的一幕，隊長丁當怎麼處理呢？

丁當的應對是：「我不知道怎麼跟她們溝通，（所以）不想講話，不想管了，想逃避。」

於是她就真的不講話了。

我們不妨假設一下——

假設謝娜在這裡，大概率會祭出「撒瘋體」：哎呀！我是Leader，聽我的！

假設沈夢辰在這裡，大概會使出「撒嬌體」：哎呀，不是說好了聽隊長的嗎？

假設阿朵、陳松伶或者伊能靜在這裡，也許會分析利弊：我知道大家都想贏對不對？既然選擇相信我，就讓我來幫大家放在最能發揮各人優點的位置上，好不好？

可惜，她們都不是丁當。

《艾瑞巴蒂》團裡也沒有她們。

張雨綺倒是想凝聚一下團隊，無奈業務能力太廢，力不從心。

想逃避的丁當，在發現自己不適合這個隊長的時候，至少有五六套應對方案。

最光棍的一條：立刻用坦誠的方式逃避，就說自己幹不了，把隊員晾一下，不也是個辦法？

哪怕考核前的最後十分鐘，丁當都是有轉機餘地的。因為最後這個時間，大家都感覺到了緊迫的壓力。

可是丁當的表現是：沒什麼，不說了。

氣不氣人？

也許有人會說只剩10分鐘了，一切都來不及了。

真是不明白「危機即轉機」的道理啊！

只是一次小考核，又不是正式的淘汰賽，有什麼來不及的？

假如這個時間，她站出來，舉起指揮棒的同時提醒大家浪費的時間已經過去了，絕不能浪費最後10分鐘拼一把的機會，既可以降低預期，又可以建立威信，多好！

並且，通過十分鐘後那場可以預見結果的考核，丁當本可以借四位導師之口，打散隊員過於自我的狀態，趁機凝聚團魂。

可惜，丁當完美地又放過了一次轉機。

更扎心的場景，是最後黃曉明的上場。

其實這個時候大家都發現了丁當不是個領導人才。

但是，畢竟是要播出的節目，直接把丁當下馬，太損面子了，還是要再給一次機會。

為難的是這個機會給的，也實在沒法讓丁當更有面子。

杜華等於是直接否定了現任隊長丁當的作用。

小明哥哥更體貼些，他給哭唧唧的丁當隊長選了個助手：吳昕。

這個任命太合適了，吳昕當副手，可以有。（她也當不了隊長，缺乏大局觀）

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2

領導有什麼用？——領導的價值

寧靜說：才三個人，不必非要領導吧？

不。

哪怕只有兩個人，想要發出步調一致，都必須有個定調的。

《蘭花草》三人組的定調者就是阿朵。

《推開世界的門》三人組的定調者是伊能靜。

只是定調者站出來的方式，會和該組的具體情況相對應。

比如寧靜強勢，還是個大姐大，那麼阿朵就以委婉的方式去定調，給寧靜以方向，給袁詠琳以平常心。

▲ 阿朵：A可以，E也可以，我們就是要保護非專業歌手出身的寧靜。

比如王智和王麗坤基礎差，沒信心，那麼伊能靜就以當仁不讓、溫和又果斷的方式去定調，給隊員以技術和信心。

說實話，如果不是張雨綺的業務能力實在太廢，她是可以在個性張揚的七人組裡擔當隊長角色的。

實際上張雨綺在發現丁當指望不上的時候，也試圖去這麼做過。

第一次，她主動提出要陪丁當一起唱，怕丁當「聲音太小」，鬧了個可愛的烏龍。

▲ 動圖：我又不懂事了是嗎？

第二次，她發現丁當在逃避，並且拋球都不接之後，提出解決方案：讓老師來分。

第三次，考核敗北後，她表面看是問自己的想法，實際問出的是團隊的表現，是借四位老師之口，提醒團隊「別急著個體風格，先把團隊統一起來。」

第四次，考核後的飯桌上，這時候團隊需要的是士氣。

被黃曉明安慰並送回來的丁當，含著眼淚，軟綿綿地試圖引導大家感受歌曲的情緒，劉芸和黃聖依尷尬地捧場，

張雨綺卻爽快地說：想那麼遠幹什麼，眼前就是爭第一，我們就是最棒的，她們（大碗組），大碗變小碗。

看，這就是領導必備的魄力：敢講話的膽量。

而這種膽量，來自於領導必備的另一個素質：責任感。

張雨綺這種超有責任感的「混不吝」，在臥虎藏龍的《艾瑞巴蒂》7人組，不要太適合當隊長哦~

張萌也有能力做隊長。可惜她是來結交人脈，為自己的製片人身份加人脈儲備庫的，她的目的性與節目競技匹配度不高，不大會主動去做這件事的。

其他幾位目前看起來，都不適合：

黃聖依太自我中心，表現欲過強；

吳昕存在感太低，大局觀也不夠；

許飛冷靜，有口飯吃就不錯了，不會繼續當刺頭；

劉芸……不說了，這不省心的大姐。

領導的價值，就是在各有所圖的團隊中，把大家一致的那個欲望理出來，再升華一個明確的、光彩的目標，指定靠譜的方法路徑，帶著大家去實現。

這方面，目前首推伊能靜。

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3

好漢、臭皮匠、諸葛亮

有的團隊，領導是隱形的，團魂是顯形的。

這種團隊，靠的是隊員的綜合水平。

多人團的困境，是相同的。

《大碗寬面》七人組也遇到了人多嘴雜的問題，可是她們是怎麼處理的呢？

首先，《大碗寬面》組有個幸運的優勢：隊裡沒有大腕兒，也沒有刺頭兒。

於是，業務能力強的人，先就技術方面提出分配意見：

張含韻提議有難度的部分由自己和鬱可唯分擔，而且有理有據地分配了鬱可唯的擔當部分，和自己的擔當部分。

果然，鬱可唯的京劇唱腔一出來，全場振奮，團魂初建。

也有要爭臺詞的：唯二的非專業歌手沈夢辰和金晨都看中了同一段，於是兩人歡快地PK。

這段PK看得真是清清爽爽，坦坦蕩蕩。

沈夢辰一摔的自嘲，金晨之後唱了兩句就停下來的情商，都讓被《艾瑞巴蒂》組悶到了的觀眾看得神清氣爽，笑從心底起。

兩個5人團，也是同理，清爽——

《得不到的愛情》雖然有前輩在，可是鍾麗緹不作妖，還大氣、上進又可愛；

全世界快要崩塌，也是在是太寫實了，果然又可憐又可愛。

看，團隊裡什麼人都可能遇上，可是什麼情況也總會有解決方法，有一個好漢三個幫，就有三個臭皮匠頂個諸葛亮。

最重要的，是團魂。

當然，《姐姐》給我們看到的場景裡，還可以引申出許多可以探討的細節，比如黃曉明的領導藝術，比如從團隊處事看沈夢辰和吳昕的主持前景，有時間的話，我們再開一章聊。

閒聊到這裡，關於「領導的業務能力是不是一定要最強？」這個問題，諸位心中可有想法？

可曾因此而想到了生活中的誰？

又或者想到了曾經遇到過的什麼職場事兒？

說說看——

好領導，業務能力不必最強。

是不是這個理兒？

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END

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