成都律師諮詢|公司拖欠工資怎麼快速解決

公司拖欠工資怎麼快速解決？勞動者和用人單位發生最多的勞動爭議就是拖欠工資，尤其是在勞動者離職後，原用人單位以各種理由拖欠離職員工的工資，這對於勞動者來說是一件非常麻煩的事情，拖欠的工資不算多，也沒有必要花費時間和金錢請律師打官司，但那畢竟是自己的勞動成果，公司支付勞動報酬是應該的，所以理應要回。那麼大家在遇到這種情況的時候應該怎麼快速解決呢？下面四川履正律師事務所小編為大家詳細介紹勞動法相關的法律知識。

離職後公司拖欠工資怎麼辦

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。

若是在生活中離職後前公司欠薪通常採取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

成都律師諮詢|公司拖欠工資怎麼快速解決

履正律師說法：

《勞動法》第九十一條規定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。

公司無故拖欠勞動者的工資，本就違反了勞動法，在尚未造成嚴重後果前，小編建議用人單位按時支付勞動者報酬，否則勞動者聯合起來走勞動仲裁後，公司將造成不可估量的損失，對公司的名聲也不好。