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2020年臺積電的營收、利潤又創造了歷史新紀錄,對臺積電的員工來說這也意味著更豐厚的獎勵。現在臺積電董事會批准了2020年的薪酬計劃,員工業績獎金及分紅總額高達695.1164億新臺幣,這些獎金將分為兩批發放,一半獎金是每個季度季後發一部分,另一半是今年7月份發放。
以臺積電本土大約5萬員工來算,員工人均可獲得139萬新臺幣的獎勵,約合人民幣32萬元。當然,這是平均值,每個部門的員工最終拿到的獎勵不同。除了獎金、分紅之外,臺積電員工的底薪也在不斷上漲,今年副總以下的全部員工將加薪5%,相比以往每年3%左右的漲幅來說更高,一方面是因為臺積電去年的利潤大漲50%,另一方面也是為了留住人才,畢竟競爭也日趨激烈。副總及以上的高管雖然底薪沒漲,但臺積電開出了更豐厚的獎勵,董事會批准了2600張限制性股票,主要是獎勵高管的,而一張就是1000股,目前臺積電股價約為600新臺幣,因此高管的激勵部分高達15.6億新臺幣。要打造領先全球的技術,臺積電靠的是背後5萬多名員工,而這些員工面對高壓、工時長的工作環境,被網友暱稱「輪班星人」。不過,神奇的是,網友口中的「輪班星人」離職率卻僅有業界的三分之一。臺積電公布的數據顯示,2019年員工離職率約4.9%,若以104人力銀行過去的統計來比較,公司規模500人以上的企業總離職率有15%以上,電子製造業的總離職率也有14%~15.7%,由此可見,臺積電顯然對留才相當有一套。究竟臺積電能留住人才的秘密是什麼?首先當然是優渥的薪資。一位在臺積電工程部門服務約10年的R先生表示:「 以臺灣地區企業來說,臺積電薪水算不錯,除非出境工作,不然薪資能贏臺積電的不多。」此外,臺積電為了留住人才,每年都會調查競爭公司給出的條件如何,以保持臺積電薪水高於多數公司的優勢,藉此吸引人才。根據證交所公布的2019年非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」,在上市公司中臺積電排名第11名,員工薪資中位數為年薪159.6萬,其它薪資水平贏過臺積電的則多為IC設計公司,像是:聯詠、聯發科、揚智與瑞昱。
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