我,不到40歲,被同事認為跟不上時代,正在悄悄被公司邊緣化

2020-12-20 騰訊網

01 30+就接觸不到核心策劃,在被排斥的邊緣徘徊

眾所周知,有很多行業是工作者年齡越大越好、越老越吃香,而有很多行業卻是吃青春飯,過了那幾年便會逐漸被新人趕超和淘汰。很不幸的是,網際網路行業屬於後者。

因為世界需要有新的東西產生,所以網際網路行業的更新換代非常快,經常需要年輕的血液補充。而那些年齡偏大的人,因為思想落後,技術水平跟不上年輕人,在公司的處境變得越發艱難。除了在網上發帖吐槽自己的遭遇以外,似乎找不到更好的辦法來改變自己的不良境遇了。

最近一網友發帖稱自己在公司被邊緣化了,很是苦惱。該網友從事的是網際網路運營的工作,因為一直做這一行,工作經驗也只與網際網路運營相關。前幾天,該網友被領導安排和幾個小姑娘一起做一個項目的策劃,沒想到接連提出幾個方案,都被同組的女生否定了,認為該網友的建議跟不上時代。

就這樣,該網友從參與者變成了活動中的聆聽者,至於方案中的核心觀點,他更是一點也接觸不到。他感嘆,自己已經被悄悄地邊緣化了,而現在,他還不到40歲。

02 職場邊緣化,是每個職場人都無法迴避的問題

看到這篇帖子,網友們對其遭遇呈現了不同的看法。

一部分人對該網友的遭遇感同身受,因為不是所有人都有能力在年齡30+時做到公司高管。

雖然我們總是有很多美好的幻想,要多努力,早日住上大房子,開上大跑車,讓所有人都眼前一亮,為之羨慕。可是,真正能實現夢想,成為人中佼佼者的人也不多。

相反,想像美好,現實卻非常殘酷。在公司兢兢業業工作,任勞任怨,你以為會迎來老闆的賞識,走上升職加薪的道路,最後卻是竹籃打水一場空。你以為在公司辛勤工作就能成為高管,卻不知高管之路遙不可及。

有相同遭遇的人,都很能理解該網友不甘和委屈的地方,也很同情他的遭遇,不會嘲諷,而是安慰。

但也有一部分人認為,走到這一步完全是該網友自身的問題。他們認為想要自己不被邊緣化,完全可以在年輕時發展自身潛力,做更有專業性的工作。

有句廣告詞叫「一切皆有可能」,換新工作成功有可能,完成高難度挑戰有可能,走上人生巔峰也有可能。當你年輕時,以志得意滿的新人姿態強勢地把老員工趕到了邊緣的角落,便應該想到,在這個行業裡,你老去的那一天也可能被新人邊緣化。

既然不想面對自身被邊緣化的遭遇,為什麼不在還有可能的時候多做一些事情,提升自己的專業能力,或者早日轉行做專業性強的工作呢?

這部分網友認為,職場人應該未雨綢繆,先想想以後可能會怎樣,提前做出改變和應對的手段。

其實,在職場中被邊緣化是一件再常見不過的事情。因為溝通不到位、思想不統一、技術不相容、或是佔了別人的位置,人們總有各種各樣的理由來孤立一個人,排擠一個人。要想三振出局的那個人不是自己,一定要學會提高自身的職場競爭力。當你身上有著別人無法取代的特質時,大家都需要你,只會圍著你轉,又怎麼會邊緣化你呢?

03 職場上,如果不能職業化就會被邊緣化

每個人都有到30歲的那一天,為什麼有的人不到30歲就被邊緣化,有的人遠遠超過30歲,都還沒有被邊緣化呢?這句話或許能夠點醒你:在職場中,如果你不能做到職業化,那麼你就會面臨邊緣化。不想被邊緣化,一定要在30歲來臨前開始轉型。當然,轉型不容易,但下面三個小妙招能夠幫助你。

第一,調整心態,把危機感轉化為動力。

我們都知道,自己在某個階段可能會被人取代,從此不受重用,工作不成,事業不成。單純地想想這樣的後果,是否會引發嚴重的焦慮感和危機感,影響心態和工作?但換個方式來想,你已經提前知道還有多長時間會被別人趕超,只要在這個階段內做出改變,結果就只會向著好的方面發展。這樣一來,是不是很有動力做事?

保持適當的危機感,能幫助我們不會太過於焦慮和玻璃心,而用積極的心態接受即將發生的改變,會讓我們的生活充滿精彩和希望。所以,一定要有危機感,但也要學會調整自己的心態,讓危機感成為我們做事的動力,成為促進我們改變的踏腳石。

第二,精進業務,提升職場競爭力。

容貌、身材、髮型都可以通過外在的手段去改變,唯有年齡,過了一年就是長了一歲,沒有辦法能讓年齡停止不變,也沒有辦法能夠改變年齡。如果你不想被邊緣化,想依靠年齡和小年輕去競爭,那麼很遺憾,輸家永遠是你,因為你在挑戰不可能。

但如果你和年輕人比能力呢?30+的年齡,比小年輕擁有更多的工作經驗和生活閱歷,遇到問題能夠更快地想出解決的辦法,甚至到了某些問題只有你能夠解決的地步。你說,是誰更可能會被邊緣化?

和年輕人的競爭,比拼的永遠不是年齡,而是在工作中的不可取代性。當你將自己的核心競爭力提高到很高的地步,沒有人能夠替代你,那麼,因為能力不足被邊緣化的事,也永遠不可能出現在你身上。

第三,先學會做人,再學會做事。

還有最重要的一點,被邊緣化的人往往在公司的人際關係不怎麼好。職場也是社會,不僅要會做事,還要會做人。不想被邊緣化,一定要和同事之間打好人際關係,維護好自己的人脈圈。只有這樣,遇到問題時才有人幫助你,迫不得已離開公司時,也才能依靠人脈取得更多的機會。

你認為還有哪些小妙招可以幫助你不被邊緣化呢?歡迎分享!

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