股份有限公司
2017年度社會責任報告
一、報告規範
1、報告編制範圍說明
列入本報告範圍的
金徽酒股份有限公司所屬企業包括：
金徽酒隴南銷售有限公
司、
金徽酒蘭州銷售有限公司、
金徽酒銷售西安有限公司、西藏金徽實業有限公司、
金徽酒徽縣配送服務有限公司、
金徽酒徽縣銷售有限公司。
2、報告編制時間說明
報告時間跨度為2017年1月1日至2017年12月31日，部分內容超過上述時
間範圍。
3、本報告釋義
除非另有說明，以下簡稱在本報告中含義如下：
公司、本公司、
金徽酒，指
金徽酒股份有限公司
4、數據來源
除特殊說明外，本報告數據均來源於公司內部報表和相關統計。
5、貨幣
本報告所使用的貨幣單位為人民幣（元、萬元）。
6、報告簡介
本報告以公司2017年工作為重點，真實、客觀地反映公司在從事經營管理活
動中履行社會責任的情況，是公司把社會責任融入企業的發展戰略和經營管理，參
與構建社會主義和諧社會的自覺行動。本報告未經第三方審驗，已經公司第二屆董
事會第十七次會議審議通過。
7、報告獲取
本報告為中文，在上海證券交易所官網（www.sse.com.cn）可以查閱下載。若
想了解本報告以外的其他信息，可通過公司年度報告或瀏覽公司網站。
二、公司概況
公司由金徽有限於2012年6月6日整體變更而來，金徽有限由亞特投資於2009
年12月23日出資設立。2016年3月10日，公司在上海證券交易所上市，證券簡
稱「
金徽酒」，證券代碼「603919」。
公司主營業務為白酒生產及銷售，經營範圍為：白酒、水、飲料及其副產品生
產、銷售；包裝裝潢材料設計、開發、生產、銷售（許可項目憑有效證件經營）。
公司坐落於甘肅省隴南市徽縣伏家鎮，是西北地區具有較高知名度和影響力的
白酒生產企業。公司著力建設「生態金徽」、「科技金徽」、「文化金徽」，依靠良好
的生態環境、悠久的釀酒歷史、古傳秘方與獨特技術相結合的先進工藝等優勢不斷
開拓市場，銷售網絡已覆蓋甘肅、寧夏、陝西、新疆、西藏等西北市場，正逐步成
為西北地區強勢白酒品牌。
公司所處徽縣位於長江流域嘉陵江水系上遊，毗鄰世界自然遺產九寨溝（直線
距離約160公裡），生態環境得天獨厚，釀酒歷史和白酒文化悠久。公司主導產品
有「金徽」、「隴南春」兩大品牌，涵蓋「金徽年份」、「金徽正能量」、「柔和金徽」、
「世紀金徽星級」、「金徽麯酒」、「隴南春」等多個系列，產品具有「只有窖香 沒
有泥味」的獨特物理屬性。
本公司及旗下產品近年來先後被評為「全國輕工行業先進集體」、「中國優質酒
產品」、「純糧固態發酵白酒」標誌認證、「獲準使用地理標誌保護產品專用標誌企
業」、「綠色食品A級產品」、「中國白酒行業最具競爭力品牌」、「中華老字號」、「中
國馳名商標」等榮譽稱號。2017年，公司及產品榮獲甘肅省人民政府「省長金融
獎」、甘肅省名牌產品、中國酒業上市公司年度峰會「最具投資價值中國酒業上市
公司」、隴南市科技進步一等獎等榮譽。
三、股東利益保護
1、完善法人治理結構
作為上市的公眾公司，公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準
則》、《上海證券交易所股票上市規則（2014年修訂）》、《關於在上市公司建立獨立
董事制度的指導意見》及其它相關的法律、法規、規範性文件的原則和要求，不斷
建立健全公司制度體系，完善法人治理結構，依法合規運作，維護投資者和公司利
益。同時，公司加強內控體系建設，規範公司運營管理，形成了科學的決策機制、
有效的激勵機制、有力的約束機制和鮮明的責任機制，實現公司誠信經營和健康發
展。
2、定期召開股東大會
2017年公司共召開2次股東大會，提交股東大會審議的議案共計12項。公司
嚴格按照《公司章程》及《公司股東大會議事規則》的規定，做好會議通知、議案
材料、會務準備等相關工作，股東大會的提案、召集、召開程序合法有效。公司根
據《上海證券交易所上市公司股東大會網絡投票實施細則（2015年修訂）》的要求，
向股東提供股東大會網絡投票方式，確保全體股東特別是中小股東享有平等地位，
充分行使權利。
3、嚴格履行信息披露義務
信息披露是上市公司應履行的基本義務，公司十分重視信息披露工作。依據有
關法律法規的規定，公司制定了《信息披露管理制度》等相關制度。2017年度，
公司共發布定期報告、臨時公告64份，全年未發布更正、補充公告，信息披露做
到了真實、準確、完整、及時、公平，不存在選擇性信息披露和私下披露、透露或
洩露未公開重大信息，不存在有意選擇披露時點、強化或淡化信息披露效果，確保
所有投資者平等獲取同一信息。
4、加強投資者關係管理工作
公司一直非常重視投資者關係管理，與投資者保持著通暢、真誠的關係，制定
了《投資者關係管理制度》、《媒體來訪和投資者調研接待工作管理制度》等制度，
公司證券事務部積極主動進行投資者關係管理，並得到了市場的高度認可。公司在
官方網站設有「投資者關係」專欄，擴展與投資者的溝通渠道，並以投資者熱線電
話和證券事務專用郵箱、上海證券交易所e互動平臺（以下簡稱「上證e互動」）
等形式，及時向投資者、分析師等傳遞公司各類信息。2017年，公司共接待媒體
採訪10次，投資者電話387個，上證e互動回復投資者提問46個，接待調研人員
86人次，參加投資者交流活動11次。通過充分溝通，投資者對公司的品質優勢、
品牌優勢、發展規劃等有了較為深刻的認知。
5、制定長期利潤分配政策，積極回報股東
公司在經濟效益穩步增長的同時，重視對投資者的合理回報，積極構建與股東
的和諧關係。公司在《公司章程》中明確利潤分配政策「在公司當年盈利、累計未
分配利潤為正數且保證公司能夠持續經營和長期發展的前提下，如公司無重大資金
支出安排，公司應當優先採取現金方式分配股利，且公司每年以現金方式分配的利
潤不少於當年實現淨利潤的30%」，公司每年根據實際情況，制定並執行穩定的利
潤分配方案。公司2016年度派發現金股利67,200,000.00元（含稅），並實施資本
公積金轉增股本，共計轉增股份84,000,000股。
同時，為滿足利益相關方的訴求，公司著眼於長遠和可持續的發展，綜合考慮
公司實際情況和發展目標，充分考慮和聽取公司股東（特別是中小股東）、獨立董
事和監事的意見，於2017年繼續制訂對投資者持續、科學、穩定的回報規劃與機
制（即《
金徽酒股份有限公司未來三年（2017年-2019年）分紅回報規劃》），對2017
年至2019年利潤分配做出制度性安排，以保證利潤分配政策的連續性和穩定性。
公司2017年度利潤分配預案是以截至2017年12月31日的總股本364,000,000
股為基數，向股權登記日登記在冊的全體股東每10股派發現金股利2.40元（含稅），
共計派發現金股利87,360,000.00元（含稅），不送紅股、不以公積金轉增股本。
四、相關利益者權益保護
1、消費者權益保護
（1）提升服務水平
公司堅持客戶至上，通過創新服務方式、淨化市場環境和強化消費互動等多種
方式，不斷提升消費者服務工作。創新拓展了定製服務，通過在營銷渠道廣泛開展
個性化定製活動，為消費者提供了一站式的定製消費與服務。創新性地推動了體驗
營銷活動，充分利用公司國家級釀酒大師團隊、國家AAAA級旅遊景區和國槐酒
海等
優勢資源，開展了「櫻為有你，醉美金徽」浪漫櫻花節、「金徽之旅生態遊」、
「消費者答謝會及品鑑會」等一系列體驗營銷活動，讓消費者零距離了解白酒知識、
領略傳統白酒文化魅力的同時，樹立健康飲酒、理性飲酒的消費觀念。創新提出了
全員服務理念，通過常態化開展員工禮儀知識、文明用語和接待服務規範化培訓，
樹立了「服務社會、服務客戶、服務消費者」的共識。
（2）嚴控產品質量
公司始終將產品質量視為企業生命，把產品質量放在第一位，保證產品100%
合格出廠，至今未發生一起產品質量事故。實施全面質量管理，建立並通過了質量
管理體系和HACCP體系認證，從生產源頭加強質量管理，明確了原輔料、糧食、
包裝材料採購驗收，半成品酒、成品酒生產和倉儲物流運輸標準。建立了產品質量
防偽溯源系統，全面掌握產品在生產、物流、消費環節主體信息，實現了「信息可
查，責任可追」、強化了公司食品安全風險管控機制、杜絕了食品安全事故的發生，
為消費者提供了優質、健康的白酒產品。
（3）淨化市場環境
公司設立市場督察部負責維權和打假工作，並建立了維權機制，每年召集全體
員工進行法律、法規理論知識以及識別真假酒、打假技巧的實踐培訓、學習。積極
構建打假網絡，加深和各級工商、質監及公安等執法部門的溝通，把打假工作重點
放在打擊制假、售假的源頭上，有效淨化了市場環境，維護了消費者合法權益。
（4）建立完善的售後管理體系
公司設立專門的客服部門，配備專職的客服專員，在產品上標註服務熱線，接
受顧客諮詢和投訴。從投訴的受理、反饋至市場處理、處理結果反饋、原因分析、
整改、責任人的追究嚴格按照公司規定處理客戶投訴行為，並對各環節的執行情況
予以檢查、考核。
2、經銷商權益保護
公司視經銷商為公司發展的基石，秉承「誠實守信、互惠共贏」的合作理念，
在渠道精耕及深度分銷過程中，積極服務終端，把經銷商的滿意度作為考核銷售業
績的重要指標之一，重視與經銷商的共贏關係，建立了經銷商信息反饋處理制度及
全面走訪制度，實時掌握經銷商經營情況，及時處理經銷商反饋信息，提高經銷商
滿意度，採取相關措施，保護經銷商權益。
報告期內，公司繼續深入推進「深度分銷」渠道基礎建設，不斷夯實與經銷商
等渠道的合作基礎，積極引導經銷商在產品銷售、市場管理和品牌建設方面與公司
的營銷戰略達成共識，推動廠商一家利益共同體建設。對經銷商開展了財務管理專
業知識培訓、防偽防竄貨系統應用指導、各類營銷促銷政策指導培訓等，有效搭建
了公司與渠道的溝通協作平臺，深化了廠商利益共同體的合作層次。
3、供應商權益保護
公司秉承「誠實守信、互惠共贏」的合作理念，把供應商和公司的發展結合起
來，建立公平、公正的採購供應體系，實現和供應商合作關係的穩定發展。公司根
據與供應商籤訂的合同履行義務，及時通報與其相關的重大信息，按合同約定支付
款項，保障供應商的合法權益。
報告期內，公司組織供應商在充分協商溝通的基礎上制定了《供應商考核評價
管理辦法》並發布執行，完成了對供應商考核評價的制度規範，通過質量、價格及
服務的考核，對優質供應商實施獎勵，不斷增進雙方互利互信，建立戰略合作關係，
促使供應商不斷提升供應保障能力及包裝材料質量水平，提升產品品質。
4、其他利益相關方
長期以來，公司以依法經營、誠信納稅為榮，嚴守各項稅收法律法規，依法及
時、足額繳納稅費。公司連續多年名列甘肅省非公企業納稅前三甲，2017年繳納
稅費3.74億元，較好地推動了當地經濟社會發展。
公司在生產經營活動過程中，主動接受並積極配合各級政府部門的監督檢查，
加強與相關部門的聯繫，積極做好各級政府部門安排的工作，熱情接待參觀、考察、
調研活動，積極加強與社團組織、事業單位的聯繫，真誠、熱情地向有關單位提供
幫助。
五、重視員工發展
公司始終堅持以人為本的理念，把員工視為企業生存和發展的寶貴資源，把員
工的發展和企業的發展聯繫在一起，不斷完善企業用人機制，通過多種措施激發員
工的工作熱情和創造力，為員工提供可持續發展的機會和空間，切實維護員工的合
法權益。
1、貫徹勞動法，完善薪酬體系
公司嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規，勞動合同籤訂率100%，勞動用工
備案率100%。公司根據不同崗位的職責，以及行業相關崗位的薪酬水平，建立了
規範化、動態化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發放勞動報酬，為員工繳
納五險一金等，伴隨著公司的發展，員工工資收入水平持續不斷提高，充分分享企
業發展成果。
2、建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，為員工搭建展示才能的舞
臺
（1）建立全員績效考核機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好環境，促
進各類人才脫穎而出。按照《中高層管理人員選拔任用考核辦法》、《員工競聘上崗
管理辦法》等多項制度，開展崗位梳理、評估和職級確定，進一步完善和優化公司
薪酬與激勵體系，公司高級管理人員績效工資與所分管部門績效考核結果掛鈎，對
中基層管理人員實行360度考核，增強了各級管理人員的服務意識，形成了管理人
員能上能下，員工能進能出的用人機制。公開競聘中基層管理人員，通過實施公開
競聘上崗，提升了中基層管理人員綜合素質，強化了中基層管理人員的執行力，為
更多員工提供了幹事創業的舞臺。
（2）加強培訓工作，提高隊伍素質。2017年，公司利用內部講師團隊加強內
部培訓工作，同時邀請中國人民大學董安生教授來公司開展上市公司企業發展專題
培訓、邀請人力資源專家婁萌來公司開展「管理團隊領導力提升」專題培訓、邀請
胡永松、賴登燡、鍾傑、李克明等多位全國著名白酒專家來公司開展釀酒技能培訓。
按照「缺什麼培訓什麼、需要什麼培訓什麼」的原則，以需求為導向，以效果為核
心，全年累計培訓各崗位員工5,345人次，通過控制數量、細化考核、強化評估，
不斷強化各項培訓工作，提高培訓效果和質量，提升員工業務技能與綜合素質。
3、為員工搭建參與企業管理的平臺
公司通過多種途徑與員工溝通，發揚民主、採納民意、構建和諧穩定的關係。
依據《公司法》和《公司章程》的規定，公司建立職工監事選任制度，確保職工在
公司治理中享有充分權利。通過召開員工座談會、開通總經理信箱、改善提案管理
等行之有效的辦法，暢通了員工表達訴求的通道，形成了全員參與公司民主管理的
良好氛圍。
4、持續提高員工福利待遇、完善保障體系，體現人文關懷
（1）建立員工薪酬定期增長制度、帶薪休假制度，實行全員免費住宿、免費
就餐等一系列關愛員工措施，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員
工的積極性和工作熱情。
（2）堅持開展一年一次的免費體檢，為員工發放生日賀卡和禮金、發放結婚
賀卡和禮金，每年春節向員工父母發放長者慰問金和慰問信，讓全體員工及其家屬
都感受到深深的榮譽感和歸屬感，激發廣大員工以飽滿的熱情、昂揚的鬥志投身於
企業發展的實踐中。
（3）堅持開展組織員工家屬來廠參觀，讓員工家屬更全面、深入地了解員工
的工作及生活狀況，更好地支持員工工作，讓員工及家屬都感受到公司的人性化管
理，充分調動員工的工作熱情。
（4）堅持每年開展先進員工評選工作，對評選的先進員工進行嘉獎、頒發榮
譽證書、發放獎金，並組織考察學習，激發廣大員工愛崗敬業、奮發向上的工作精
神，營造「能幹事、肯幹事、幹成事」的良好工作氛圍。
5、加強黨團婦聯建設，促進公司和諧發展
公司始終堅持發揮黨團婦聯組織的重要作用，促進公司和諧健康發展。
（1）公司是甘肅省最早被批准成立黨組織的民營企業之一，隴南市非公企業
黨建示範點，多次榮獲省、市、縣級「先進基層黨組織」、企業黨建「先進單位」、
「建設學習型黨組織先進集體」等稱號。公司黨委下設6個基層黨支部，現有黨員
130名，入黨積極分子30人。2017年公司黨委組織開展「兩學一做」專項學習工
作，學與做兩把抓，學與做一體化，提升黨員幹部的政治素質，為公司發展提供了
堅強有力的組織保證和思想動力。
（2）公司共青團下設5個團支部，現有團員628名。2017年公司共青團堅持
「服務大局、服務青年」的宗旨，以服務當地社會經濟發展和提升青年員工綜合素
養為目標，積極參與公司「第十屆員工運動會」、「第六屆卡拉OK大獎賽」、「金徽
文藝晚會」、「金徽與你一起過端午」等職工文娛活動和徽縣慶「五一、五四」籃球
比賽活動，充分發揮團員主力軍的作用，為公司的發展做出了積極貢獻。
（3）報告期內，公司組織開展慶「三八」女子趣味運動會，堅持服務黨政大
局與服務婦女需求相結合，充分調動和發揮廣大婦女群眾能動性，紮實推進婦聯組
織在公司建設中的獨特優勢，在推動公司發展、構建和諧企業過程中發揮了重要作
用。
六、環境保護與可持續發展
公司按照建設「生態金徽、科技金徽、文化金徽」的發展思路，本著「節能、
降耗、減汙、增效」的發展方式，把環境保護工作作為企業可持續發展的戰略舉措，
積極落實國家環保政策和法律法規，建立完善了一系列環保管理制度，明確了各崗
位人員的環保職責，形成了與節能減排、清潔生產相對應的環境管理體系，有效地
將環境保護和「生態金徽」建設結合起來，在增長與保護、效益與環保、當前和長
遠之間，尋求最佳平衡點，不斷強化環境保護措施，加大環境保護投入，真正把環
保工作滲透到每一個生產環節，持續推進清潔生產，不斷加強環保設施的運行管理、
加強廢物利用，走循環經濟發展之路。
1、2017年汙染物排放情況
主要
汙染
物
特徵
汙染
物
排放
方式
排放
口數
量
排放口分
布情況
排放濃度
年度排放總
量（噸）
核定
排放
總量
（噸）
超標排
放情況
執行的汙染物
排放標準
廢水
COD
處理
達標
後排
放
1
公司三區
東南角
24mg/L
8.0744
16
未超標
《發酵酒精和白
酒工業水汙染物
排放標準》
（GB27631-2011）
氨氮
0.24mg/L
0.0843
0.16
未超標
廢氣
煙塵
處理
達標
後排
放
2
公司二區
鍋爐房煙
氣排放口
公司三區
鍋爐房煙
氣排放口
二區：21mg/m3
三區：8.1mg/m3
二區：2.215
三區：0.842
14.5
未超標
《鍋爐大氣汙染
物排放標準》
（GB13271-2014）
二氧
化硫
二區：95mg/m3
三區：61.6mg/m3
二區：10.599
三區：3.479
61.6
未超標
氮氧
化物
二區：81mg/m3
三區：94.7mg/m3
二區：7.500
三區：7.751
65.8
未超標
2、防治汙染設施的建設和運行情況
（1）廢
水治理設施
公司建設了日處理能力為2,000噸的汙水處理站，按照「雨汙分流」要求將生
產廢水、生活廢水、工藝廢水分類收集，分類進入汙水處理站進行處理。汙水處理
站設有生產廢水處理系統、生活汙水處理系統、工藝廢水處理系統，高濃度生產廢
水經UASB+CASS+消毒工藝進行處理，生活汙水直接經CASS+消毒工藝進行處理，
工藝廢水經消毒處理。處理後的廢水達到《發酵酒精和白酒工業水汙染排放標準》
（GB27631-2011）的要求，大部分用於廠區綠化灌溉、路面清洗。汙水處理站總
排放口安裝在線監測設備，和隴南市環境保護局監控平臺聯網運行，每10分鐘上
傳一次COD、氨氮監測數值和外排水適時流量數據。汙水處理站實行24小時輪崗
工作制，運行情況良好，各項指標均能夠持續穩定達標排放。
（2）廢氣治理設施
公司安裝了高效節能型的蒸汽鍋爐、熱水鍋爐，配套安裝除塵器、脫硫塔，採
用先進工藝進行除塵、脫硫和煙氣處理，確保外排廢氣中二氧化硫、氮氧化物、顆
粒物濃度滿足《鍋爐大氣汙染物排放標準》（GB13271-2014）的要求。
公司原糧粉碎車間安裝了高效除塵裝置，分別採用LNGM和TBLMy系列脈
衝布筒除塵設備以及TBLMb高壓扁布袋脈衝除塵設備，將各類廢氣分類收集，分
別處理後達標排放，除塵效率達到99%。
3、突發環境事件應急預案
公司根據《國家突發環境事件應急預案》、《甘肅省突發環境事件應急預案》、
《甘肅省企事業單位突發環境事件應急預案編制大綱》、《甘肅省環境保護廳關於轉
發企事業單位突發環境事件應急預案備案辦法》、《企業突發環境事件風險評估指南
（試行）》等規定編制了《
金徽酒股份有限公司突發環境事件應急預案》，並委託甘
肅綠康環保技術有限公司進行修訂，該預案通過了徽縣環境保護局組織的專家評審
和備案登記，公司每年定期組織各部門、車間進行學習、演練。
4、環境自行監測方案
目前，公司已根據環保部《關於印發國家重點監控企業自行監測及信息公開辦
法（試行）和國家重點監控企業汙染源監督性監測及信息公開辦法（試行）的通知》
（環發[2013]81號）、《排汙單位自行監測技術指南 總則》（HJ 819-2017）、《發酵酒
精和白酒工業水汙染物排放標準》（GB 27631-2011）等規章制度和國家標準，編制
了自行監測方案，並委託甘肅欣和環境檢測有限責任公司進行第三方檢測，每月月
底將檢測結果在甘肅省重點監控企業自行監測信息發布平臺公布。
公司長期注重生態和諧發展，按照「一河兩區」戰略整體規劃，將管理區、優
質酒生產區和金徽生態釀酒園打造成以白酒生產、
綠色生態和歷史人文為一體的花
園式廠區，堅持構建
綠色生態產業，釀造生態健康白酒，已經形成
綠色生態、節能
降耗、可持續發展的循環經濟之路。公司先後被評為「全國綠化模範單位」、「國家
AAAA級旅遊文化景區」、「甘肅最佳特色旅遊景區」等。
七、強化安全管理
公司根據《安全生產法》等相關法律法規建立了以《安全生產管理制度》為核
心的安全、現場管理制度。按照「一崗雙責」和「誰主管、誰負責」的原則，層層
分解落實安全責任，不斷強化落實安全責任制，《安全責任書》籤訂完成率、安全
生產法規宣貫、安全培訓及演練覆蓋率、特殊崗位持證上崗率及復訓率均達100%。
1、積極推進安全標準化建設
為全面提升公司的安全生產管理水平，根據安全標準化建設的具體要求組織了
自測自評，同時確定了改進方案，積極進行整改提升。根據安全標準化建設要求，
以公司新修訂下發的各項安全管理制度為標準，強化了各部門安全生產管理的主體
責任，嚴格規範了各類安全管理的基礎工作。通過持續完善和落實各項規章制度，
全面提升了公司的安全生產標準化管理水平，基本實現員工按規程操作，管理人員
按制度管理，按流程檢查。同時，邀請甘肅省安全生產監督管理局和甘肅省安全生
產科學研究所的專家進行了現場審核判定，於2017年7月取得了安全管理標準化
二級企業證書。
2、加強安全培訓和宣傳教育活動，不斷提高員工的安全意識
為提升培訓效率，增強培訓效果，2017年，公司的安全教育培訓要求各部門
根據自己的崗位特點確定培訓內容，公司對培訓過程跟進指導。對需要重點培訓的
安全生產知識及安全管理制度，公司組織了專項教育培訓活動。對安全培訓及員工
對安全管理制度的學習效果組織考試驗證，並對考試成績優良的員工進行了獎勵。
在全國第十六個「安全生產月」活動期間，公司舉行了安全知識宣傳畫展活動。
在畫展現場，增加了安全繩、安全帶，以及安全頭盔、安全帽正確使用的演示培訓，
讓員工親自體驗了佩戴安全帽的正確方法，熟知了利用安全帶、安全繩進行安全防
護及應急救援的正確操作流程。
3、加強安全檢查，及時解決各類安全管理問題，不斷提升安全管理工作水平
報告期內，公司共組織安全檢查262次，其中專項檢查41次，並根據公司實
際情況，結合安全生產管理的具體要求，持續開展多次大規模的安全檢查和隱患排
查治理活動，做到有安排、有檢查、有要求、有整改、有提升。通過各類安全生產
大檢查、大整治活動，不斷促進和提高公司安全基礎管理工作水平，使各類隱藏的
安全隱患得到了及時發現和整改，安全生產管理工作水平在一定程度上得到較大提
升。
4、完善應急預案，加強預案演練，不斷提高員工的應急救援能力
為了增強公司在發生各類安全事故時的防範應急能力，規範應急管理和應急救
援流程，公司根據應急預案的編制要求，對公司的《安全事故應急預案》進行了修
訂和補充完善，並經安全評價機構評審後正式下發，要求各部門認真組織學習，熟
練掌握各類安全突發事故的應急救援流程。
為加強消防安全，公司優化消防隊組織管理工作，定期進行培訓演練，同時不
定期聘請徽縣消防中隊教官對公司消防隊員進行消防技能訓練。
5、積極規範職業衛生健康管理
為積極規範員工的職業健康管理，公司邀請多家有資質的檢測機構，分別對公
司原糧粉碎車間、釀酒車間、包裝中心、動力中心等生產場所的粉塵、噪音、有害
氣體以及電磁輻射等職業病危害因素進行了檢測，檢測結果表明公司職業健康管理
符合要求。
八、精準扶貧，回報社會
公司積極響應《國務院關於印發「十三五」脫貧攻堅規劃的通知》、《中國證監
會關於發揮資本市場作用服務國家脫貧攻堅戰略的意見》等文件精神，堅持「追求
卓越 服務社會」的企業價值觀，以造福桑梓、服務社會為己任，以產業報國為目
標。公司不僅通過生產帶動當地就業，輻射帶動其他產業發展，並且充分發揮黨委、
團委、工會力量，鼓勵員工參與，在就業扶貧、教育扶貧、社會救助、等領域積極
履行上市公司責任，參與國家精準扶貧工作，傳播正能量。
1、2017年度精準扶貧概要
（1）就業扶貧。公司所在地甘肅省隴南市屬於秦巴山區連片貧困地區，經濟
社會發展相對落後，公司在發展過程中已為當地勞動力提供千餘個就業崗位。報告
期內，公司通過開展各類職業培訓和勞動技能培訓，提升勞動技能，提供優厚薪資
福利，暢通職業發展通道，徹底改變員工家庭貧困現狀。
（2）教育扶貧。2017年，公司開展了第八期「金徽——正能量愛心助學」活
動，向蘭州大學、西北師範大學、蘭州交通大學、甘肅政法學院和蘭州財經大學等
5所高校50名家庭貧困大學生發放助學金20萬元（截至2017年末，公司已連續
開展八期助學活動，累計發放助學金160萬元，資助貧困家庭大學生400人）。
（3）社會救助。2017年，公司向54戶困難家庭發放救助金5.7萬元；啟動工
會互助基金幫助重大病症困難家庭，全年辦理互助金幫扶3人，發放幫扶基金9萬
元，落實大災大病救助3人，資助17萬元。同時，公司長期為周邊3個行政村免
費清掃道路、清運垃圾，惠及人口5,000餘人。
（4）扶貧基金。2017年，公司向金徽正能量公益基金會捐贈260萬元，用於
自然災害救助、扶貧助學、社會公益等慈善活動。期間，金徽正能量公益基金會開
展了愛心助學捐款、捐贈支教助學款、資助賀店小學改造和徽縣實驗小學購置教學
設備、儀器等一系列捐贈活動，共計捐出300餘萬元。
2、後續精準扶貧計劃
未來，公司將繼續秉承「追求卓越 服務社會」的企業價值觀，以造福桑梓、
服務社會為己任，以產業報國為目標，結合實際，通過公司或金徽正能量公益基金
會，繼續開展產業、就業、教育、社會扶貧和自然災害救助等工作。
金徽酒股份有限公司董事會
2018年4月21日
中財網