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原標題:
寶新能源:2019年度社會責任報告
證券代碼：000690 證券簡稱：
寶新能源公告編號：2020-012
logo
債券代碼：112483 債券簡稱：
16寶新01債券代碼：112491 債券簡稱：
16寶新02廣東寶麗
華新能源股份有限公司
2019年度社會責任報告
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完
整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
二〇二〇年四月
前言
「用加法的方式去愛人，用乘法的方式去感恩。」2019年，我們秉承「善待資本，珍
惜資源，敬畏事業，回報社會」的社會責任觀，遵循著公司格言文化所倡導的生活工作方式，
用汗水澆灌收穫，以實幹篤定前行，在追求經濟效益的同時，注重維護股東與債權人利益，
全面保護債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，全力減少能源消耗與
汙染物排放，積極從事捐資助學等公益事業，開展精準扶貧工作，促進公司與全社會的協調
和諧發展。
本報告旨在真實反映廣東寶麗
華新能源股份有限公司（以下簡稱「公司」、「
寶新能源」）
2019年度社會責任的發展與實踐，向股東、員工、政府、客戶、合作夥伴、社會公眾等利
益相關方公開報告企業運行情況、社會責任履責水平，幫助利益相關方深入了解
寶新能源的
社會責任實踐活動。
報告期間
2019年1月1日至2019年12月31日，並包含必要的歷史數據。
報告年份
公司社會責任報告為年度報告，本報告是公司自2008年度以來發布的第12份社會責任
報告。
報告範圍
報告的信息和數據來自廣東寶麗
華新能源股份有限公司及所屬的全資子公司廣東寶麗
華電力有限公司、陸豐寶麗
華新能源電力有限公司、廣東寶新資產管理有限公司、寶新融資
租賃有限公司、廣東寶麗華建設工程有限公司、廣東
寶新能源電力銷售有限公司、控股子公
司廣東信用寶徵信管理有限公司以及納入公司合併財務報表範圍的寶新3號私募投資基金、
上海繪峰資產管理中心（有限合夥）。
參照標準
深圳證券交易所《主板上市公司規範運作指引》中關於社會責任的相關規定及《主板信
息披露業務備忘錄第1號——定期報告披露相關事宜》附件1「公司社會責任披露要求」
編制單位
廣東寶麗
華新能源股份有限公司
第一章 綜述
一、公司履行社會責任的宗旨和理念
「歷經滄桑而初心不改，飽經風霜而本色依舊。」公司積極學習領會十九大精神和習近
平新時代中國特色社會主義思想，從古今中外優秀文化中汲取營養，結合時代特點和公司實
際，形成了自身獨特的社會責任宗旨及履責實踐。
運營卓越、追求完美、宗旨友善、和諧發展，是公司一貫踐行的企業文化理念，是公司
精品意識、人文關懷的根本闡述，是公司天人合一、融合共生經營理念的一脈相承，也是公
司切實履行社會責任的宗旨所在。
公司認為，和諧發展是公司可持續發展的基礎和保障，也是追求基業常青、踐行社會責
任的目標和方向。和諧發展，不僅僅是一部分人或群體的和諧，而應該是圍繞著公司的所有
利益相關方的全面和諧。具體而言，包括六個層面：股東——員工——客戶/夥伴——社區
——環境——文化。公司只有實現了與這六個層面的和諧共長，才能真正踐行社會責任，實
現股東得益、員工受益、夥伴收益、社區享益、環境獲益、文化相益的共贏目標。
公司認為，上市公司作為現代社會的重要成員，應該積極承擔社會責任，在追求經濟效
益、保護股東利益的同時，應積極保護債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶、
消費者，積極從事環境保護、社區建設等公益事業，從而促進公司自身與全社會的協調、和
諧發展。
公司認為，在經營活動中，企業應遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守
社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督。
公司認為，作為新型企業，公司有更強的保護生態環境、防治汙染、履行環境責任的使
命。公司以更嚴格的標準要求自己，加大環保投入，降低能耗，排放量遠遠低於國家規定的
排放標準，致力於走出一條綠色清潔的能源之路。
公司認為，實現中華民族偉大復興的中國夢需要每一個社會成員的努力，開展精準扶貧
工作是每一個企業應有的意識。公司結合自身生產經營情況、戰略發展規劃、人才與資源優
勢等，積極開展精準扶貧工作，切實做到真扶貧、扶真貧。
基於以上認識，公司尊崇企業社會責任，將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值
觀念，並由此強化公司的社會責任觀：善待資本，珍惜資源，敬畏事業，回報社會。
二、公司社會責任制度建設及組織安排情況
（一）明晰社會責任工作方向
參照深圳證券交易所相關規定，聯繫所處
新能源電力行業的特點，結合公司的發展歷程，
公司總結出了公司社會責任的主要利益相關方、主要關注點及對應的措施：
利益相關方
主要關注點
公司對應措施
股東/債權人
公司治理水平；
股東（特別是中小股東）權益保護；
償債能力。
完善現代企業制度；
規範股東大會召開、信息披露；
積極開展投資者關係管理工作；
穩健經營，嚴守契約。
職工
優良的工作環境；
良好的福利待遇；
濃厚的文化氛圍；
與公司共同成長。
重視安全生產；
提供良好福利待遇；
加強員工培訓；
加強企業文化建設。
供應商
公平採購；互利共贏。
健全採購制度流程；
誠實守信、如約交付。
環境
節能減排、技術創新；
產業進步、結構優化。
採用更嚴格的排放標準；
創新潔淨煤燃燒技術發電技術；
積極發展可再生能源發電。
社會
促進社會經濟文化發展；
建設和諧、文明、發展的新社區；
助力實現中華民族偉大復興。
及時足額上繳稅收；
創造就業機會、吸納本地就業；
熱心公益事業，感恩回報社會；
積極開展精準扶貧工作。
（二）完善社會責任工作組織架構
為完善社會責任工作的組織架構，公司成立了以董事長為組長的社會責任領導小組，成
員包括總經理、副總經理、子公司總經理、董事會秘書以及各部門負責人。該小組主要負責
社會責任管理體系建設，匯總提交與社會責任建設有關的議題、信息，推進實施公司社會責
任工作的決策部署，組織開展履行社會責任活動，開展與利益相關方的溝通與合作，規劃社
會責任未來工作，統一領導公司社會責任工作。
（三）建立健全制度保障
公司重視現代企業制度建設，依照社會責任理念涉及的範疇，建立健全了公司管理運營
制度，規範了公司治理，為利益相關方的權益保護提供了制度保障，為公司可持續發展提拱
了依據。
1、公司建立健全了《信息披露管理制度》、《股東大會議事規則》、《投資者關係管
理制度》，保障了股東特別是中小股東的權益；
2、公司建立健全了《內部審計制度》、《財務管理制度》、《資金預算管理制度》、
《投資管理制度》、《募集資金管理制度》等資產管理和資金使用制度，加強資金安全和財
務風險控制，保障債權人和投資者利益；
3、公司制訂了《生產管理制度》、《安全管理制度》、《籌建管理制度》、《崗位標
準制度》等安全生產管理制度，保障員工權益。
4、公司嚴格按照《企業內部控制基本規範》及相關配套指引、《上市公司內部控制指
引》等法律法規和規範性文件的要求，制訂了《重大信息內部報告制度》、《內幕信息知情
人登記管理制度》，持續梳理和完善了以公司《章程》為總則、以公司《內部控制制度》為
綱要、以環境控制制度、業務控制制度、會計系統控制制度、信息系統控制制度、信息傳遞
控制制度、內部審計控制制度為基礎、以內部控制管理手冊為指引的內部控制制度體系，為
公司經營管理合法合規、資產安全、財務報告、高效運轉及相關信息真實完整提供了合理保
證，滿足了各利益相關方對公司嚴控風險、規範治理的利益訴求。
三、公司履行社會責任成效
報告期內，電力市場改革加快，經濟發展面臨的內外部環境條件日趨複雜，公司堅持穩
健經營，防控風險，守住不發生重大風險的底線；規範運作，不斷提升公司治理水平；加強
投資管理，共建資本市場健康投資生態。
公司加強黨建和工會組織建設，修訂了公司《章程》，強化引領企業發展的主動力；公
司實施了2018年度利潤分配，積極回饋股東，切實維護股東權益，尤其是中小股東權益；
公司嚴格按照承諾使用募集資金，及時支付中票、
公司債的利息，按時償還銀行貸款，充分
保障債權人的利益；公司積極進行投資者關係管理，組織多次調研考察活動，保障投資者知
情權；公司實施第五期員工持股計劃，持續調動員工積極性，凝聚內部力量，提升員工幸福
指數；公司誠信經營，堅決打擊商業賄賂，安全生產，全年未發生重大安全環保事故；公司
投入資金，開發先進環保技術，開展環保改造工程，盡力降低汙染物排放量，致力於建設最
環保、最節能、最美麗的一流企業；公司持續開展精準扶貧工作，幫助梅州、陸豐貧困人口
早日實現脫貧致富。
憑藉持續深入踐行的社會責任、完善的公司治理結構、健全的內部管理體系和信息披露
機制，公司當選為中國上市公司協會副會長單位、廣東上市公司協會會長單位；先後入選巨
潮治理、中國低碳、
中證環保等重要社會責任評價指數樣本股；連年名列「中國上市公司綜
合績效百強排行榜」、「上市公司整體價值百強排行榜」；被人民日報、
人民網、搜狐網、
中國品牌網評為「中
國新能源行業最具影響力品牌」；被廣東省委宣傳部評為「廣東十大和
諧企業」；被南方日報社、廣東省低碳發展促進會、廣東省建築科學研究院評為「南方低碳
標杆企業」；榮獲「2015年度中國社會責任金鑽獎」；公司下屬的梅縣荷樹園電廠榮獲由權
威行業雜誌《亞洲電力》頒發的全亞洲級別的「亞洲電力獎——最佳環保電廠獎」；公司主
發起設立的梅州客商銀行股份有限公司（以下簡稱「梅州客商銀行」）榮獲「直銷銀行理財
節2018年度最具成長性直銷銀行」、「度小滿金融最具潛力合作夥伴獎」、「比財平臺2019
年度最佳合作獎」及「最暢銷產品獎」；公司董事長寧遠喜先生當選「2015年度中國綠色領
軍人物」。
上述榮譽，都標誌著公司已經發展成為具有行業成長代表性、公司治理規範、社會責任
優良、被投資者和業界廣泛認同的上市公司。
第二章 公司社會責任履行情況
2019年，在黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在公司社
會責任領導小組的帶領下，公司進一步強化社會責任意識，認真踐行可持續發展理念，建立
健全治理規範，切實保障股東和債權人權益，堅決維護員工利益，大力推進節能減排，加緊
建設
新能源發電項目，不斷提高資源利用效率，開展精準扶貧工作，實現企業與股東、債權
人、員工、供應商的和諧發展，構建企業與自然的和諧共處，促進企業與社會的和諧進步，
在履行企業社會責任的道路上邁出了堅實的步伐。
一、股東和債權人權益保護
股東和債權人是企業生存的重要生命線，股東和債權人的認可是企業永續發展的動力，
對股東負責，保護債權人權益是公司最重要的義務之一。
(一)完善內控，保障制度執行
完善的內控制度有利於公司規範運行，有利於股東和債權人切實保護自己的權益不受侵
害。公司於2006年著手內控體系建設，經過13年發展，目前已形成以公司《章程》為總則，
以公司《內部控制制度》為綱要、以環境控制制度、業務控制制度、會計系統控制制度、信
息系統控制制度、信息傳遞控制制度、內部審計控制制度為基礎、以內部控制管理手冊為指
引的內部控制制度體系。自2008年度以來，公司已連續12年披露《內部控制評價報告》，
自2013年以來，公司已連續7年聘請審計機構對公司內部控制進行審計並出具《內部控制
審計報告》。
2019年，公司加大內審內控力度，細化年度內審工作，落實到生產的每一個環節，實
地測評業務流通過程，對存在的風險提出了優化建議。
（二）完善制度，保障股東權益
公司堅持建立健全制度保障，並不斷根據實際需要，在工作中進行修改和完善，使制度
更好的為公司運營服務，提升公司治理水平，切實維護股東權益。
為積極貫徹黨的十九大精神，順應新時代發展的需要，公司修訂《章程》，增加黨建工
作的相關內容，將黨的領導寫入公司章程，建立新時代中國特色企業制度，明確黨組織在公
司治理架構中的法定地位，進一步從治理機制上強化黨的政治核心和領導核心地位，把黨的
領導融入公司治理各環節，構建了「黨組織領導核心、董事會戰略決策、監事會依法監督、
高級管理層授權經營」的現代公司治理體系，進一步提升公司治理水平，從制度根本上保障
股東權益。
同時公司嚴守承諾，規範運行，做到「五獨立」與「五分開」，維護市場形象，確保股
東權益不受侵害。
（三）規範治理，保障「三會」運作
公司董事、監事選舉嚴格按照證監會及相關部門的規定，儘量合理安排股東大會召開時
間，提供包括獨立董事徵集投票權、網絡投票在內的表決方式，按照法律法規的要求引入累
積投票制，加大中小股東表決權的效力，通過保障股東及投資者的諮詢權、建議權、表決權
來保障股東及投資者的合法權益。
公司安排專人接待股東代表，充分解釋股東大會流程，歡迎外地股東前來參會並提供必
要的便利。公司董事、監事及高級管理人員均現場到會並與股東進行面對面的耐心交流。
2019年，公司共召開股東大會2次，審議通過11項議案；召開董事會會議5次，審議
通過29項議案；召開監事會會議4次，審議通過15項議案。公司審議通過的議案均得到了
有效的實施，三會互為依據、互為補充、互為監督，確保公司的每一個決策落到實處，確保
股東尤其是中小股東的利益不受侵害。
（四）公開透明，保障公平披露
公司嚴格執行中國證監會的規定，持續自覺規範履行信息披露義務，確保信息披露的真
實、準確、完整、及時，不進行選擇性信息披露，公平對待所有股東和投資者，建立健全了
《信息披露管理制度》、《重大信息內部報告制度》、《內幕信息知情人登記管理制度》及
《董事會秘書工作制度》等制度，為信息披露工作的公開公正、合法合規，股東和投資者的
利益的維護提供了強有力的制度保障。
2019年，公司嚴格按照有關規定，在深交所網站、《中國證券報》、《證券時報》、《證
券日報》、巨潮資訊網、中國貨幣網和中國債券信息網等指定媒體上，向股東和債權人披露
相關公司重大信息，規範地完成了62份公告和45份文件的信息披露工作，有效執行和維護了
信息披露的責任機制，未發生選擇性信息披露的情況，未有因信息披露而受證券監管部門懲
處的情況。
（五）穩健發展，保障分紅回報
公司一貫重視對投資者的合理回報。上市以來，本著為股東創造價值的核心理念，公司
每年均進行現金分紅、派送紅股或資本公積金轉增股本，給投資者帶來豐厚的價值回報。公
司建立健全《分紅管理制度》、制定實施《長期股東回報規劃》，使科學、持續、穩定的分
紅機制落到實處。
報告期內，公司實施了2018年度權益分派方案：以2018年公司總股本2,175,887,862
股為基數，向全體股東每10股派發現金紅利1.00元（含稅），共計分配利潤217,588,786.20
元，剩餘未分配利潤結轉以後年度分配。
公司前三年現金分紅情況整理如下： 單位：萬元
分紅年度
現金分紅金額
(含稅)
分紅年度合併報表中歸屬
於上市公司股東的淨利潤
佔合併報表中歸屬於上市
公司股東的淨利潤的比率
2018年度
21,758.88
46,289.12
47.01%
2017年度
6,527.66
10,313.77
63.29%
2016年度
7,180.43
67,456.37
10.64%
最近三年累計現金分紅金額佔最近年均淨利潤的比例
85.77%
從2008年起，公司連續入選
深證紅利、深證
300價值等指數樣本股，標誌著公司已成
為財務穩健、分紅穩定、對股東投資回報良好的上市公司。
（六）嚴守合同，穩固商業信用
公司在生產經營過程中，嚴格遵守相關合同及制度，充分考慮債權人的合法權益，維護
雙方良好的合作關係，從未發生任何損害債權人利益的情形。2019年，公司順利開展了2015
年度第一、二期中期票據付息工作及2016年度
公司債（第一、二期）付息、回售工作，及
時保障債權人利益，穩固了公司良好的商業信用形象。
公司主要與中國
工商銀行、中國
農業銀行、
中國銀行、中國
建設銀行、國家開發銀行及
中國郵政儲蓄銀行等金融機構開展業務合作。公司通過建立健全資產管理和資金使用制度，
保障資產和資金安全，加強資金預算管理和財務風險控制，構建穩健財務結構，充分遵守信
貸合作商業規則，按合同約定使用銀行貸款，按期歸還支付本息，誠實守信、合法合規，充
分保障了債權人的合法權益，從未發生任何損害債權人利益的情形，與各家商業銀行形成了
相互信任、相互支持的良好穩定合作關係。
公司連續多年被評為梅州市「守合同重信用企業」、 梅州市「納稅信用A級企業」，
獲中國
農業銀行授予「AA+級信用單位」。2019年，公司獲上海新世紀資信評估投資服務
有限公司跟蹤評級評定主體信用等級為AA+級，債項信用等級為AA+級；獲中誠信國際信
用評級有限責任公司跟蹤評級評定主體信用等級為AA+級，債項信用等級為AA+級。
（七）形式多樣，保障有效溝通
公司在《章程》第四十五條中明確規定，公司提供網絡或其他方式為股東參加股東大會
提供便利，在第八十一條明確規定，公司應在保證股東大會合法、有效的前提下，通過各種
方式和途徑，優先提供網絡形式的投票平臺等現代信息技術手段，為股東參加股東大會提供
便利。網絡投票可豐富股東參與公司決策的方式，提高中小投資者的話語權和定價權，有利
於中小股東權益的保護。公司確立了《投資者關係管理制度》、《投資者投訴處理工作制度》，
關注投資者的滿意度，公司在年報及網站上公示熱線電話、傳真、通信地址、電子郵箱等投
訴渠道和投訴處理流程，確保熱線電話在辦公時間內有人值守，保持投訴渠道暢通，方便投
資者反映訴求。
公司積極參與各種網絡平臺交流活動，並與有關單位籤訂協議，成為較早開通投資者關
系平臺的上市公司之一，充分保證與投資者之間溝通交流渠道的暢通，保持了公司與投資者
之間相互信任、利益一致的關係，保障了廣大投資者的充分知情權。
公司在梅州總部和廣州辦公室均設有投資者諮詢電話，將信息披露文件置備於辦公場所
以供公眾查閱，設立了面向投資者的專項電子郵箱，積極、耐心地解答投資者提出的各種問
題，強化與投資者的互動。在接待國內外投資者來訪方面，公司開通了傳真書面調研、電話
交流、見面溝通、電廠實地調研等方式，通過多種形式讓廣大投資者儘可能全面地了解公司
的生產經營狀況，維護良好的投資者關係管理。
2019年5月，公司積極參加了「2019年廣東轄區上市公司投資者集體接待日」活動，就
規範治理、發展戰略、經營狀況、融資計劃、員工持股計劃、可持續發展等投資者所關心的
問題，通過互動平臺專網與投資者進行「一對多」形式的溝通。
2019年，公司先後開展了5次現場調研活動，與中銀基金、華夏基金、泰康資產、工銀
瑞信、永安保險、
寧波銀行等多家機構投資者進行深度交流，就公司的生產經營現狀及未來
發展戰略進行了溝通，增進了投資者對公司的了解和認同；公司主動前往上海、北京等地進
行路演，邀請市場各潛在投資者，對公司戰略進行專項解讀，提升公司的市場形象。
二、職工權益保護
員工是企業生存和發展的寶貴資源，企業與員工是互相尊重、互相信任、互相勉勵、共
同成長的關係。成就員工價值、實現共同成長，是公司戰略發展目標之一。
公司堅持「以人為本」的管理理念，努力為員工提供優越的工作環境，創造舒適的居住
環境，構建和諧的人文環境，提供廣闊的發展平臺，提供豐厚的薪酬福利，在梅州當地樹立
了良好的用工形象。
（一）加強黨建建設，強化發展動力
公司始終堅持「骨幹黨員化、黨員骨幹化」的工作理念。一方面推行黨組織領導班子和
決策管理層班子雙向進入、交叉任職，黨支部委員通過合法程序進入董事會和決策管理層，
凡是企業重大問題都要經聯席會議共同討論決定。另一方面吸收企業管理層和業務骨幹中的
優秀黨員，進入到黨組織領導班子，積極推薦黨員中的骨幹進入企業決策管理層。截至目前，
公司中高層以上幹部中，約40%為黨員。
公司認真貫徹執行黨中央、國務院的各項部署，加強企業黨建建設。報告期內，在中共
廣東寶麗華集團有限公司黨委的組織下，公司認真舉辦「慶祝新中國成立70周年升國旗儀
式」、積極開展「不忘初心、牢記使命」主題教育活動，組織觀賞民族歌劇《血色三河》、
參加「文明歡樂跑」、到紅色教育基地緬懷先烈等活動，團結帶領廣大員工凝心聚力、務實
篤行，推動企業健康發展。
（二）規範用工制度，落實保障措施
公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的要求，員工聘用公開公正，全
部實行勞動合同制，讓員工安心，做到有法必依。
公司對員工實施全方位保障，確立勞動安全衛生制度，嚴格執行國家規定和標準，員工
的養老、失業、工傷、醫療等保險參與率達到100％，為員工解決後顧之憂。
（三）貫徹安全生產，完善安全實務
公司將安全生產作為價值觀架構的重要組成，始終堅持以「安全發展」為主線，貫徹「安
全第一、預防為主、綜合治理」的方針，不斷完善安健環管理各項制度和程序，建設安全生
產整治能力，積極改善管理安全和健康問題，重視業務夥伴、承包商和公眾的安全，保證員
工工作環境安全健康，保持電力生產安全平穩，保障電力供應安全可靠。
最近三年，公司安全生產情況平穩，沒有發生重大勞動安全事故。具體情況整理如下：
項目
2017年
2018年
2019年
重大及以上設備事故（起）
0
0
0
一般設備事故（起）
0
0
0
重大傷亡事故（起）
0
0
0
職業健康安全事故（起）
0
0
0
（四）優化工作環境，關愛員工生活
1、公司先後投資超億元，建造公寓式管理的員工星級宿舍，開設自助餐飯堂，讓員工
住得舒心、吃得放心；投資3500多萬元，高標準美化員工工作生活環境，配備4間醫療保
健室，有專業醫務人員為員工免費服務。
2、公司設立了圖書室、電教室、娛樂室、閱覽室等，修建了高標準的11人足球場2個、
標準籃球場5個、網球場2個、羽毛球場5個、室內桌球場4個、體育舞蹈室1個和室內
健身室1個。公司同時還免費為員工配備了瑜伽練習毯、毽球、運動會服裝等必要的運動裝
備。
3、公司先後開設了健身操、瑜伽、體育舞蹈等多個課程，並配備專業老師進行指導，
受到了員工的熱烈歡迎；公司結合節假日舉辦運動會、聯歡晚會，組織員工外出旅遊，豐富
了員工文體生活，增強了員工凝聚力和向心力。
4、公司關心員工身體健康，建立員工健康保障機制。
5、公司設立了全天茶室，配備了茶點和飲料，讓員工能及時補充體能，充分體現了公
司「以人為本」的理念，為員工提供了較為舒適的工作環境。
（五）加強員工培訓，建設人才強隊
公司從人才戰略的高度出發，注重複合型管理人才和專業技術人才培養，加強人力資源
管理，引入高端人才，優化人力資源配置，建立後備人才梯隊。
報告期內，公司持續舉行、參加各種員工培訓。公司對電力在崗技術人員實行全員職業
培訓，使梅縣荷樹園電廠及陸豐甲湖灣電廠員工培訓率達到100%，培訓人次近2000人。公
司還專門聘請金融、管理等方面的專家開設講座，與培訓公司建立長期的戰略合作夥伴關係，
定期展開職業培訓，不斷充實公司的人才隊伍，提升全員素質，努力打造一支高效、團結、
進取的高素質人才隊伍。
（六）學習格言文化，追求卓越目標
努力學習做人，努力學習做事，公司用格言文化培養員工高尚品德和文化靈魂。獨具一
格的格言文化，是公司內在文化最重要、最具特色的文化標籤。
公司從培養道德修養，激勵工作激情，樹立理想抱負，追求人生價值等四個方面著手，
用濃厚的格言文化氣息去感染每一個員工，讓他們明白做人的哲理和做事的道理， 樹立了
「主動、負責、精細、至善」的工作作風，讓員工始終保持追求卓越、昂揚向上的鬥志，始
終保持努力工作、高度負責的工作熱情，發揚「精品意識、工匠精神」的企業工作作風，從
而打造一個決策科學、執行忠實、勤奮敬業、務求實效的管理團隊和工作團隊。
公司的每一個角落，都滲透著豐富的文化元素，顯現出獨有的文化精神。以文化驅動創
新、以創新驅動發展，強大的文化支撐，為公司的強勢發展提供源源不斷的動力。
（七）實施員工持股，實現榮辱與共
公司歷來注重員工感受，努力營造一種「家」的文化，爭取將公司發展與員工發展相結
合，使員工樹立「主人翁」意識，讓員工充分參與到發展過程中，與員工分享發展成果，實
現榮辱與共、共贏的良好局面。
根據中國證監會《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》及公司自身發展、
企業文化的需求，截至2019年末，公司已連續五年先後實施第一、二、三、四、五期員工
持股計劃，參加對象累計133人次，合計持有公司股票20,737,820股，佔公司總股本的比例
為0.95%，有效地建立和完善了員工與公司共生共長的長效利益機制，實現了員工與公司利
益的高度統一。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
供應商和客戶是公司的重要合作夥伴，沒有外部合作夥伴的幫助，就沒有公司的發展。
公司對供應商和客戶堅持精誠合作、相互信任、互惠互利、共同發展的原則。
（一）完善採購流程，創造公平競爭環境
公司建立完備的採購流程和採購制度，推行公開招標和陽光採購，遵循信息收集-初步
篩選-行政審批-建立合作-定期評價這一系列流程，每個階段均保證公開透明，杜絕暗箱操作、
商業賄賂和不正當交易等情形。
（二）堅持誠信交易，形成穩定夥伴關係
公司所購煤均為市場煤，主要採購自秦皇島、印尼等地。為優化組織貨源，加強成本控
制，公司煤炭採購放眼國內國外兩個市場，煤炭來源呈現多元化。通過充分交流雙方信息、
平等談判協商、恪守合同、如約交付、嚴格保護供應商的秘密信息和專有信息，公司與國內
外市場的煤炭供應商形成了長期緊密合作的戰略夥伴關係。
（三）加強技術控制，保障供應穩定
公司的主要客戶為中國南方電網有限責任公司。
公司積極與中國南方電網有限責任公司保持良好溝通，積極爭取擴大供電，開展內部業
務培訓與競賽，提高負荷監控手段和調控能力，確保正常的供電秩序，保障了電網的安全穩
定運行。
四、環境保護與可持續發展
公司將環境保護作為企業可持續發展的重要內容，從選擇
新能源電力作為經營主業，到
發展資源綜合利用、綠色環保的循環經濟，到先進低碳技術的攻關與研發，再到建設全國規
模最大的資源綜合利用電廠和最環保、最節能、最美麗的世界一流電廠，公司每一步的發展
都滲透著清潔能源、高效利用、節能減排、環境和諧的社會責任理念。
依託最有利的青山綠水環境，大力發展循環經濟，是公司成功的秘訣之一。公司秉承「青
山綠水就是金山銀山」的理念，始終堅持走節能減排的發展之路，發展高效清潔能源和可再
生能源，積極推進科技創新，提高資源利用效率，將建設資源節約型和環境友好型企業，實
現能源與環境的和諧發展作為公司的重要社會責任，成功打造了國內
新能源電力的典範，實
現了經濟效益與環境效益的完美結合。
報告期內，公司不存在重大環保或其它重大社會安全問題。
（一）資源綜合利用，打造循環經濟產業鏈
煤矸石長期被視為固體廢物。自2003年起，公司下屬梅縣荷樹園電廠採用目前國際上技
術最先進的循環流化床發電技術，利用煤矸石發電，既解決了煤矸石長期堆存佔用大量土地、
造成自燃、汙染大氣和地下水質等問題，促進了礦區原有生態的恢復和改善，又以新型清潔
能源為中國社會經濟可持續發展提供了高效清潔動力。
梅縣荷樹園電廠設計規劃總裝機容量達147萬千瓦。2012年11月5日，電廠三期#6機組順
利通過168小時滿負荷試運行，進入商業運營；梅縣荷樹園電廠全面建成，並成為全國規模
最大的資源綜合利用電廠，進一步確立了公司在我國資源綜合利用
新能源電力產業中的龍頭
地位。
荷樹園電廠採用廢棄的煤矸石發電，符合國家鼓勵資源綜合利用和發展
新能源電力的產
業政策，符合廣東省、梅州市社會經濟發展需要，符合公司做大做強
新能源電力主業的戰略
發展規劃。其中，一期工程作為廣東省第一家採用先進循環流化床潔淨煤燃燒技術、綜合利
用煤矸石劣質煤發電的資源綜合利用項目，創造了業內建設最快、效益最佳、環保最好的佳
績；二期工程兩臺機組，是國內第一臺和第二臺具有自主智慧財產權的國產30萬千瓦等級的循
環流化床鍋爐，也是世界上單機容量最大的2臺已投產運行的單爐膛30萬千瓦等級的循環流
化床鍋爐；三期工程兩臺機組，在二期機組的基礎上進行了多項優化與改進，代表了當前國
內30萬千瓦等級循環流化床機組的一流水平，其中5號機組連續穩定運行434天，創造保持了
行業最高紀錄。
從煤矸石到電力，公司注入變廢為寶的綠色理念，實現了價值鏈延伸，物盡其用、要素
共享、過程耦合。
（二）低碳環保，創建綠色無汙染企業
公司荷樹園電廠在煤矸石劣質煤燃燒技術的掌握上走在國內同行的前列，機組運行完全
達到了節能、環保的要求，汙染物排放指標均符合國家標準。
公司採用國家鼓勵的先進循環流化床鍋爐技術，鍋爐效率可達90%左右，特別對高灰份、
低揮發份的劣質煤，其適應性和燃燒效率是其它類型鍋爐無法比擬的，從而有效地提高了能
源利用率。目前，電廠每年利用的煤矸石，可節約標準煤約90萬噸，有力地促進了能源節約。
公司自覺遵守國家和地方相關環保法律、法規和政策，建設的一、二、三期工程均通過
了建設項目環評審批和環保「三同時」驗收，公司委託廣東省環境科學研究院編制的環境汙
染事故應急預案已報梅州市生態環境局備案。
2019年度，公司荷樹園電廠環保設施運行穩定，各項汙染物均能長期穩定達標排放，
遠低於核定的排放標準。其中，SO2排放總量為386.62噸，平均排放濃度為25.58mg/m3；
NOx排放總量為1,398.78噸，平均排放濃度為78.47mg/m3；煙塵排放總量為110.88噸，平
均排放濃度為6.63mg/m3；廢水達標排放率為100%，廢渣綜合利用率100%。
（三）節能技術改造，提高科技創新水平
公司始終堅持科技創新研發方針，按照「資源綜合利用，資源循環利用，企業循環發展」
的低碳循環經濟思路，緊緊圍繞成為大型
新能源電力上市公司的戰略目標，堅持核心主業戰
略驅動、發展目標導向、低碳節能設計的發展理念，加大研發投入、加強科技攻關，突出技
術創新，深掘機組節能潛力，提高機組發電效率，減少汙染物排放量，充分發揮創新研發對
核心業務
新能源電力的支撐和引領作用。
公司創新產學研目標一致、生產基建一體化管理模式，積極開展高效節能、低碳環保技
術改造，與廣東省電力設計院、武漢理工大學、西安熱工研究院緊密合作，完成了多項技術
研究和改造工作，取得了多項技術成果，多次獲得廣東省科學技術特等獎、梅州市科學技術
一等獎等科技獎項。
（四）積極進軍可再生能源，圖謀風電領域更大發展
在可再生能源中，風力發電是世界上公認的最接近商業化的可再生能源技術之一。風力
發電不消耗礦產資源，發電過程對環境沒有破壞影響，在強調可持續發展、保護環境的今天，
風電已經成為人們普遍歡迎的清潔能源。
中國風能資源豐富，開發潛力巨大。公司的發展目標是鞏固中
國新能源電力產業的龍頭
地位，做好行業的領跑者。2009年12月22日，公司投資建設的陸豐甲湖灣（陸上）風電場一
期工程4.8萬千瓦風電機組正式進入商業運營，標誌著甲湖灣清潔能源基地建設開始結出碩
果，公司構建山海協作、實施藍海戰略的發展藍圖，正在逐步成為現實。該項目投入運營以
來，運行穩定，綠色環保，與同等裝機規模的燃煤電廠相比，每年可為國家節約標煤約3.5
萬噸，每年可以減少煙塵排放量約45噸、減少灰渣排放約8000噸、減少二氧化硫排放約400
噸，減少二氧化碳年減排量達96,600噸。
為積極響應廣東省委、省政府大力推動海洋經濟發展、打造全省海洋經濟發展重要增長
極的號召，共同推動汕尾市海上風電可持續發展，在全省範圍內樹立海上風電統籌布局、連
片開發的示範標杆，公司與中廣核風電有限公司籤署了投資協議書，雙方共同投資設立項目
公司，聯合開發汕尾甲子、後湖（1400MW）海上風電項目。
陸豐甲湖灣清潔能源基地建成後，公司將躍入中國風電行業機組最先進的第一陣營，並
實現公司
新能源電力的兩大板塊——資源綜合利用潔淨煤燃燒技術發電和可再生能源發電
並駕齊驅、快速發展，對實現公司
新能源電力的專業化、規模化、 國際化、品牌化的戰略
目標，具有重要的積極意義。
（五）積極建設高效清潔能源，努力打造環保節能標杆電廠
為進一步做大做強
新能源電力主業，鞏固公司在
新能源電力細分行業的龍頭地位，公司
投資建設陸豐甲湖灣電廠，規劃分四期建設8臺100萬千瓦超超臨界機組。
陸豐甲湖灣電廠一期工程（2×1000MW）於2015年2月獲得廣東省發改委核准，2015年
11月正式開工建設，是廣東省重點能源建設項目。項目總投資88.31億元，建設圓滿順利，
兩臺機組分別於2018年11月和2019年4月投產發電，使公司電力板塊總裝機容量從151.8萬千
瓦提升至351.8萬千瓦，增長了131.75%，公司電力業務規模躍上了一個新臺階。
該項目機組為公司投資興建的首批百萬千瓦級機組，為達到最高效能，
寶新能源攜手中
國最大的電站設備製造商
上海電氣集團、中能建廣東省電力設計研究院有限公司共同研發智
造，在全國率先引進採用眾多先進技術，創新18項世界領先技術，大幅刷新火電廢氣排放最
優指標，突破煤耗270克大關，創下全國最低供電煤耗，實現廢水零排放以及超智能化系統
控制。尤其是國內首創專利技術雙機回熱系統（EC-BEST 透平）、率先推廣使用全國產、
具有完全自主智慧財產權的蛇形管式高壓加熱器以及建立汽機本體大數據監測平臺等，為電力
行業傳統技術創新升級及高端製造技術國產化做出了很好的示範作用。 同時，電廠廠區推
行綠色施工、潔淨施工，採用世界最先進的全智能噴灌系統以及「沙地種樹」新技術，廠區
百花齊放，綠樹成蔭，園林生態和人文氣息無縫結合，相得益彰，樹立了現代電廠綠色環保、
清潔美麗建設的典範。一期2臺機組全部投產後，預計每年可節約42萬噸標準煤。
2019年度，公司陸豐甲湖灣電廠環保設施運行穩定，各項汙染物均能長期穩定達標排放，
遠低於核定的排放標準。其中，SO2排放總量為407.02噸，平均排放濃度為20.74mg/m3；NOx
排放總量為673.64噸，平均排放濃度為34.32mg/m3；煙塵排放總量為36.44噸，平均排放濃度
為1.86mg/m3；廢水達標排放率為100%，廢渣綜合利用率100%。
陸豐甲湖灣電廠全面建成後將是世界上單機容量最大、總裝機規模最大的電廠，將成為
中國電力智造走向世界的新標杆、新起點。
（六）加強環保宣傳，倡導綠色辦公
公司重視低碳節能和綠色環保宣傳，加強辦公節能管理，倡導綠色辦公。
嚴格執行空調溫度控制標準，辦公樓空調溫度設置夏季不低於26攝氏度，冬季不高於20
攝氏度；節約照明用電，節能燈使用率100%，做到人走燈滅，堅決杜絕白晝燈和長明燈現
象；合理使用電腦、印表機、複印機，不使用或外出時及時關閉電源。
加強對辦公耗材採購、領取、使用的管理，充分利用現代信息技術手段，節約列印、復
印用紙，提倡列印、傳真紙張雙面使用。
五、公共關係和社會公益
公司所在地梅州市屬於廣東省欠發達的東北山區。從一個山區的民營企業到如今國內上
市公司中
新能源電力的龍頭，在做大做強公司業務的同時，公司牢記企業社會責任和使命，
積極參與金融改革，以所及所能服務地方，帶動地區經濟和城市發展，熱心公益回報社會，
促進社區和社會和諧。
（一）支持地方經濟，促進山區崛起
梅州位於廣東省東北部，地形上以山區為主，屬於欠發達地區。公司以
新能源電力為主
營業務，立足於梅州，2019年貢獻財政稅收5.63億元。公司早已發展成為梅州的地方支柱
企業，推動梅州當地的經濟發展。
（二）發展普惠金融，服務實體經濟
公司立足本地，在做大做強
新能源電力的基礎上，科學布局金融板塊。2019年，公司
子公司廣東寶新資產管理有限公司、寶新融資租賃有限公司、梅州客商銀行股份有限公司穩
健經營、協調發展。各金融業態機構的科學發展，有利於改善山區金融資源貧瘠的現狀，促
進山區綠色金融的發展，助力梅州、汕尾綠色崛起。
其中，公司主發起設立的梅州客商銀行於2017年6月順利開業。作為廣東銀監局轄內
首家民營銀行，梅州客商銀行立足國家級農村金融改革創新綜合試驗區梅州，堅持「四個金
融，三位一體」的發展戰略，探索特色化、差異化經營之路，推進普惠金融，服務「三農兩
小」，有效緩解了梅州當地小微企業金融服務供給不足、融資難融資貴的問題。2019年，
梅州客商銀行與廣發銀行籤署全面業務合作協議，與廣東一一五科技、嘉應學院、梅州移動
達成戰略合作，開通廣東省個人信用報告自助查詢代理點，上線國庫信息處理系統、獲批同
業拆借業務資格，各項業務穩步推進、縱深發展。截止報告期末，梅州客商銀行資產規模突
破166億元，存款達到106億元，服務客戶165萬餘人，形成了業務規模持續增長、資產質
量持續穩定的良好發展局面，成為公司金融戰略落地的重要抓手，為服務實體經濟、助力鄉
村振興、推動梅州綠色金融發展貢獻了一份新力量。
（三）提供崗位需求，緩解就業壓力
公司現有員工1370人，其中來自梅州本地的員工超過九成。公司的發展壯大也為梅州
當地創造了大批的就業機會，給各個階層的人提供了就業選擇。
（四）熱心公益，積極參與社會捐贈
公司一直認為，企業應當具有社會責任感和公益心，要懷著感恩的心來回饋社會，履行
社會責任。多年來，公司通過捐資助學、市政建設、抗震救災等各種形式，不斷向社會困難
群體奉獻愛心，為社會公共設施建設貢獻力量。
2019年度，公司對外捐款達2670萬元。其中向梅州市慈善會捐款2530萬元，向廣東
梅縣外國語學校捐款30萬元，向梅縣東山中學捐款60萬元，向梅州市公安局梅縣區分局捐
款50萬元。
六、精準扶貧工作
（一）履行精準扶貧社會責任情況
公司根據《中共中央、國務院關於打贏脫貧攻堅戰的決定》（中發[2015]34 號）、《國
務院關於印發「十三五」脫貧攻堅規劃的通知》（國發[2016]64號）、《中國證監會關於發
揮資本市場作用服務國家脫貧攻堅戰略的意見》（證監會公告[2016]19號），結合自身生產
經營情況、戰略發展規劃、人才與
資源優勢等，主動承擔社會責任，開展精準扶貧工作，確
立了「實事求是、因地制宜、科學扶貧、精準扶貧」的基本扶貧方略。
公司兩大能源基地——梅縣荷樹園資源綜合利用基地和陸豐甲湖灣高效清潔能源基地，
分別選址於梅州市和陸豐市，均位於欠發達革命老區，屬於中央、省、市重點扶持的貧困地
區。梅州市全境均屬於原中央蘇區規劃範圍，屬於廣東省東江革命根據地，陸豐市位於廣東
省海陸豐革命老區，均面臨基礎設施不足、經濟發展不足等一系列經濟社會民生問題。公司
立足梅州、陸豐，以點帶面，以個人、公司帶動家庭、村鎮、地區，將扶貧工作落實到村、
落實到戶，做到「扶貧對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、脫貧成效
精準」，力爭減少梅州、陸豐的貧困人口，切實提高扶貧成果可持續性，為當地脫貧工作貢
獻自己的力量。
公司根據相關法律法規及公司制度的規定，設立了精準扶貧工作領導小組，負責制定扶
貧規劃，審批扶貧預算，統籌開展扶貧工作。公司精準扶貧工作的制度科學合理、機構職責
明確，切實保障扶貧開發工作的順利開展。
（二）年度精準扶貧概要
2019年度，公司以梅州市、陸豐市扶貧計劃為指導，結合自身發展狀況和當地實際，
在產業發展脫貧、轉移就業脫貧、教育扶貧、健康扶貧、生態保護扶貧、社會扶貧等六個方
面做出了具體的工作。
公司立足梅州、陸豐地區資源稟賦，以市場為導向，充分發揮市場主體作用，發展優勢
產業項目，帶動當地產業發展；公司招聘員工向貧困地區、貧困人口傾斜，加強貧困人口職
業技能培訓和就業服務，保障就業貧困人口合法權益；公司捐資助學，按照「缺什麼、補什
麼」的原則改善義務教育薄弱學校基本辦學條件，提升基礎教育水平，選取貧困學子進行定
點搬扶，降低貧困家庭就學負擔，發展職業教育，進行定點委培，提升其職業能力，實現「畢
業即就業」；公司改善梅州、陸豐地區醫療衛生機構條件，提升服務能力；公司注重保護當
地的生態環境，建立健全生態保護補償機制，梅縣荷樹園電廠將繼續堅持綠色生產、安全，
加大技術改造投入和力度，力爭降低能耗和汙染物排放量，提升貧困地區可持續發展能力；
公司作為民營企業，積極參與扶貧開發，對符合條件的貧困村、鎮定點幫扶，凝聚社會各方
面力量，形成脫貧攻堅強大合力，公司將繼續推進陸豐甲湖灣高效能源基地的建設，改善區
域發展環境明顯改善，有力帶動陸豐脫貧。
（三）精準扶貧成效
上市公司年度精準扶貧工作情況統計表
指標
計量單位
數量/開展情況
一、總體情況
其中： 1.資金
萬元
3,379.41
2.物資折款
萬元
3.幫助建檔立卡貧困人口脫貧數
人
二、分項投入
1.產業發展脫貧
其中： 1.1產業發展脫貧項目類型
1.2產業發展脫貧項目個數
個
1.3產業發展脫貧項目投入金額
萬元
1.4幫助建檔立卡貧困人口脫貧數
人
2.轉移就業脫貧
其中： 2.1職業技能培訓投入金額
萬元
2.2職業技能培訓人數
人次
2.3幫助建檔立卡貧困戶實現就業人數
人
3.易地搬遷脫貧
其中： 3.1幫助搬遷戶就業人數
人
4.教育脫貧
其中： 4.1資助貧困學生投入金額
萬元
4.2資助貧困學生人數
人
4.3改善貧困地區教育資源投入金額
萬元
90.00
5.健康扶貧
其中: 5.1貧困地區醫療衛生資源投入金額
萬元
6.生態保護扶貧
其中： 6.1項目類型
6.2投入金額
萬元
1,139.41
7.兜底保障
其中: 7.1「三留守」人員投入金額
萬元
7.2幫助「三留守」人員數
人
7.3貧困殘疾人投入金額
萬元
7.4幫助貧困殘疾人數
人
8.社會扶貧
2,150.00
其中： 8.1東西部扶貧協作投入金額
萬元
8.2定點扶貧工作投入金額
萬元
2,150.00
8.3扶貧公益基金投入金額
萬元
9.其他項目
其中： 9.1.項目個數
個
9.2.投入金額
萬元
9.3.幫助建檔立卡貧困人口脫貧數
人
三、所獲獎項（內容、級別）
（四）後續精準扶貧計劃
根據「產融結合，雙輪驅動」的發展戰略，公司2020年扶貧將以「能源扶貧、金融扶
貧、社會扶貧」3個方向為主，具體計劃如下：
1、綠色生產，保護生態
堅持綠色、安全生產，努力降低能耗和汙染物排放量，保護當地生態環境。
2、積極建設，帶動發展
加快建設陸豐甲湖灣清潔能源基地和相應的配套設施，為當地就業提供崗位需求。
3、優惠政策，金融扶貧
積極開展客商
銀行業務，面向「三農兩小」，陸續開展扶貧小額貸款、貧困戶信用等級
評估、扶貧產業對接、建立金融扶貧信息庫等綜合性金融服務，給予貧困戶一定的政策優惠，
提供更多更豐富的金融產品。
4、捐資助學，關心教育
繼續加大捐資助學的力度，定點幫扶貧困學生、貧困家庭，穩步推進定向委培生的就業
與職業能力提升工作。
5、熱心公益，社會扶貧
資助慈善會、養老院等，救濟社會弱勢群體，幫助其早日實現脫貧，積極配合政府完成
異地搬遷脫貧、兜底保障等精準扶貧工作。
第三章 公司在履行社會責任方面存在的問題及整改計劃
1、報告期內，公司嚴格履行國家法律法規的要求和標準，未出現重大環保和安全事故，
沒有被列入環保部門的嚴重汙染企業名單，沒有被環保、勞動等部門處罰的問題。
2、報告期內，公司汙染物排放優於國家及地方規定標準，環保設施投運情況良好，僱
員未出現職業病狀況。
3、公司積極配合媒體的監督報告，建立了相關的部門對媒體對公司履行社會責任時出
現的問題進行報導和質疑進行答覆，報告期內未發現正規媒體對公司進行履行社會責任出現
問題的報告。
4、公司嚴於律己，認真切實從六個維度履行社會責任，精準扶貧工作完成情況良好，
報告期內沒有收到投資者或其他社會大眾關於公司履行社會責任方面的投訴。
第四章 公司社會責任展望
2020年是我國全面建成小康社會和「十三五」規劃收官之年，也是公司建設成為電力
金融聯動發展的領先企業的重要一年，各項工作任重而道遠。我們將繼續堅持以習近平新時
代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神、中央經濟工作會
精神，緊扣全面建成小康社會目標任務，在積極履行社會責任的基礎上重點關注以下方面：
1、完善公司治理，建立長效機制
以持續完善公司治理制度為基礎，以推動實施內部控制為重點，自覺主動規範運作，積
極提升治理水平，保障公司、股東、員工利益，實現公司可持續發展。
2、推進項目建設，助推金融發展
積極實施公司藍海戰略，踏實做好陸豐甲湖灣電廠新建工程（2×1000MW）項目的管理
運營工作，加快推進陸豐甲湖灣電廠二期擴建工程（2×1000MW）的立項申報工作，積極
推進陸豐海上風電場的投資開發工作，打造粵東沿海骨幹電廠，開創
新能源電力發展新天地。
深化落實新金融投資業務規劃，科學布局金融板塊，穩健經營。
3、加強價值創造，注重股東回報
在公司持續穩健經營的基礎上，尋求新的利潤增長點，改革制度、創新發展，加強價值
創造，同時按照已有的利潤分配政策和辦法，積極回報股東。
4、貫徹安全生產，促進和諧穩定
繼續夯實安全生產基礎，加強員工的安全思想教育，依法依規進行安全管理，做好安全
防範現狀評價等工作，把安全工作抓好抓實。
5、關注員工成長，提升幸福指數
繼續發揚「以人為本，精品意識」的企業文化精髓，加大培訓力度，為員工提供更好的
發展平臺，加大對員工福利的投入，提升員工的幸福指數，深入實施員工持股計劃，打造一
個更有凝聚力、更有戰鬥力的人才隊伍。
6、加大技術創新，打造綠色企業
堅持對技術創新的追求，與時俱進，不斷更新新技術，加大與同行業的交流，取長補短，
以更嚴格的環保指標要求自己，堅持打造綠色、環保、經濟的新型電力企業。
7、帶動當地經濟，推動地方崛起
貫徹執行省委省政府、市委市政府的戰略部署，搶抓機遇實現跨越發展，心繫地方勇擔
社會責任，創新山區經濟增長模式，推動世界客都實現紅色土地的綠色崛起。
8、開展精準扶貧，打贏脫貧戰役
遵照黨中央、國務院指示，按照公司精準扶貧工作基本戰略和扶貧計劃，結合梅州、陸
豐實際情況，與時俱進、實事求是、因地制宜，穩步推進開展精準扶貧工作，從多個方面切
實幫助脫貧人口脫貧致富。
2020年，我們將因勢而謀、應勢而動、順勢而為，適應新時代、實現新目標、落實新部
署。我們將堅持黨的全面領導，堅持穩中求進總基調，堅持新發展理念，堅持改革創新，以
堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，全面實施公司「221發展規劃」，勇
於戰勝前進道路上的各種艱難險阻，為公司發展、社會和諧、民族復興貢獻更大的力量！
廣東寶麗
華新能源股份有限公司
董 事 會
二〇二〇年四月二十一日
中財網