1、關於嫉妒
嫉妒是人的本能。
和復仇、報恩一樣，都是群體進化中篩選出來，能提高一個種群競爭力的本能。
復仇是為了維護秩序，報恩是為了互惠互利，那麼嫉妒呢？
嫉妒能激發人的動力，它來源於另一個本能——比較。
原始部落裡物資時常匱乏，這導致分不到食物的人容易挨餓，容易被淘汰。
那麼分配機制是怎麼樣的呢？是按照你在群體中的位置。
於是那些能通過比較來定位自己在群體中位置的人，自然就更容易活下來。
而且比較了還不夠，你還得發現同一個階層的人比你強了，你還得嫉妒，還得眼紅，還得有動力去保持你在這個階層的優先地位。
於是嫉妒有了存在的必要性。
當然到了現代社會，嫉妒和因為嫉妒衍生出來的「酸」文化，已經慢慢的成為了負面情緒，不管是東方和西方都被踩在了腳底下——既然逃避不了，只能不斷驚醒，不斷修行。
不過換個角度來看，我們也可以把嫉妒當做一種衡量工具。
因為嫉妒的產生，需要有一個前提——你只會對和你處於同一圈子的人，產生嫉妒。
低你太多的人，你看不起，甚至憐憫，高你太多的人，你只會仰望。
所以，你想一下，你現在嫉妒誰？不正說明了，你覺得你們是同一個圈子的人麼？
等有一天，你開始嫉妒馬雲了，那不就說明了，你們屬於同一層次了麼？哈哈哈哈
2、關於成長
一個人的工作，最後交付的結果由什麼決定？
一個人的人生，最後成為什麼樣子由什麼決定？
要素太多，天時地利人和都有，不過天時地利這些關乎時代，關於命運的事情，我們無法改變。
而和自己相關的東西，還是可以去試試的。
人生（工作）的結果=思維方式*熱情*能力。
能力和熱情，都是0-100的數值，能力每個人都在成長，有的人成長的快，有的人成長的慢。
而熱情，遇到自己喜歡的事情，自然熱情就高，遇到消耗自己能量，違背自己價值觀的事情，熱情就低。
能力成長，有方法，各個行業都有，控制自己的熱情也有辦法。
傳統的理解，要想找到100分熱情的事情，需要一個人發覺到自己的使命。
但是使命是少數人的事，我們大部分人需要主動調控自己的情緒，比如控制自己每天做事的比例——把讓你快樂的任務控制到20%以上，就能讓你的熱情起來了。
而最重要的，其實是思維方式，熱情和能力可以從0-100，大不了少一點而已。
但是思維方式，也許就是-100-100了，有些人思維方式錯了，再大的熱情和能力，只能用在錯的地方。
這就是我們常說的，選擇比努力更重要。
而選擇，也就是做決策背後的思維方式，才是最關鍵的。
怎麼提升思維方式呢？其實比較懸，就是多思考，多去看別人的思考，多思考別人的思考，然後獲得一個個視角，一個個思維模型。
就像查理芒格一樣，收集的思考模型越多，就越智慧。
3、關於出名
有一個現象，就是往往那些有趣的靈魂，一出名以後就會泯然於眾人。
變得普通，變得平庸。
為什麼呢？
一方面我們容易理解，當一個人的名氣達到一定程度以後，必然會背上一部分的社會責任。
這時候你說話就得注意一些，因為會給這個社會帶來壞的影響。
比如那些明星，如果發表一些政治不正確的話，個人品性上出現一些瑕疵，就容易被聚光燈放大，從而帶來壞的影響。
另一方面呢？那就是名氣的反作用力，你因為什麼標籤出名？你就得保持這個標籤。
這就像明星的人設一樣，學者圈也是一樣，你是自由主義支持者？還是保守主義支持者？
只要你堅持了一個觀點，你以後在每一個場合就不得不重複這個觀點。
因為大眾對你的期待就是這個觀點，否則你的人設不就崩了麼？
就像尤瓦爾赫拉利的《人類簡史》一樣，後面兩本書的內容，裡面的觀點沒什麼區別，每一次公開講話，發表觀點也沒什麼新意。
你會覺得他不「有趣」了，其實只是因為他需要保持他的一慣性，才能在這個生態位上繼續生存下去。
他不得不「無趣」，不得不變得「普通」，那些顛覆的觀點和理論，他不能說。
所以，名氣帶給你的，除了利益，還有枷鎖哈，哈哈哈哈