來源：祥順財稅俱樂部
1
低於這個工資標準，違規！
多地就公布了2020年最低工資標準的調整！
今年3月人社部公布了最新的各地最低工資標準，低於這個標準，違法！特別要注意，不然極易給企業帶來不必要的法律風險。當然職工也要充分認識，以更好維護自己的合法權益。
2
關於最低工資
我們還需要注意的細節
根據《最低工資規定》：
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
注意！最低工資標準不包括這些福利：
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
另外，有的小夥伴不清楚最低工資標準是否包含五險一金、哪些情況可以低於最低工資標準發工資？
這裡有一張圖，可以為大家答疑解惑。
最低工資包含「五險一金」嗎？
工資低於最低工資標準怎麼辦？
哪些情況可以低於最低工資？
3
不給員工提供「工資條」
屬於違法行為
你知道嗎？
在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。
如果不提供意味著什麼呢？違法！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：
扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額
勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似「工資條」的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及籤字，並保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
注意！小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
4
關於工資條
學會六看一保存
一張小小的工資條，裡面有很多細節也會涉及到勞動糾紛。
因此我們在查看工資條時，也要根據這些來進行相應的處理。
1、看工資條
工資條的時間可以體現公司的工資是否按勞動合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；
直接發放工資的，應提前支付工資。（對於不發放或者延期發放並下個月還不到帳的）
如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據向勞動監察部門舉報，所以HR在製作工資條需要仔細查看時間。
2、看工資總額和分項
要注意工資條上面的數字，是否按勞動合同籤訂的數額足值發放，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。
單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低標準
前文也說了，公司支付的工資是不能低於當地最低工資標準的，因此也要注意這一點。
另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到員工自己的個人帳戶？
是否按當地標準進行繳納?
5、看個稅
用人單位需要按照國家規定的方式代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。
6、看企業年金
有企業年金的企業，需要查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人帳戶，以及職工個人繳費情況。
7、保存
每個月的工資條，都應當妥善保存。
在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。
寫在最後：
你所在的城市最低工資標準是多少呢？
文章來源：會計說、稅政第一線，全國總工會辦公廳、人社部、郝老師說會計、人民日報、界面新聞、微博，內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有。如有不妥，請聯繫刪除。