我不明白為什麼，我以前待過三家企業，而這些企業的直接上級領導都是女的。其中在一家公司已經工作了3年以上。我發現女老闆具有以下特徵：
首先，做的事情很認真喜歡抓細節
女領導通常更加認真負責，更小心謹慎，他們很少放棄一個錯誤。我記得當我開始工作不久後負責戶外招聘活動時，由於疏忽大意而忘記給應聘者發送面試通知。後來，應聘的人員直接與我聯繫，我告訴他可以直接來面試。後來，當面試完這個應聘者並認為他很好時，就將其推薦給了直屬上司。上司知道後，問我為什麼這個人不在面試通知中？我說，我忘了。當她聽說我已經忘記了時，她變的有點急了仿佛有點生氣的樣子，說我不能在工作中這樣做，並且下次必須發送面試通知，否則就不應該讓其來面試。打這以後，我從未忘記發送面試通知給應聘者。儘管我認為這些並沒有什麼影響，但是這些是專業人士應具備的職業素養。因此，我認為女老闆在這方面有很多有點，值得學習。
其次，喜歡事事溝通，並且溝通能力還不錯
女領導非常喜歡交流。每天你早上到公司時，她會找到你與你交流工作內容。當你下午工作時，她還會找你交流溝通已經完成的和將要完成的工作。一切都是為了工作的順利進行。因此，假如說你是一個不喜歡說話的人，那麼您可能會覺得自己要崩潰了，想想這位領導人為何喜歡這麼多說話！不過，假如說碰到您也喜歡聊天，那麼你們將會是很好的朋友了。
最後，她可以更好地進行部門間協調與配合工作
女領導具有很強的協調能力，在促進部門間工作時比男生具有優勢，男領導喜歡直接溝通，例如更直接生硬地說話，部門溝通做事直接了當命令式要求。因此，男領導在進行不同部門間合作項目交流時很容易冒犯他人。
因此，女領導具有女性的天生柔和的優勢。但是為何有人不願意和女領導共事呢？我認為肯能存著這兩點因素：
首先，強烈的控制欲
女領導非常擅長於控制下屬做事。她們想知道自己的小夥伴在做什麼。這對下屬來說非常有壓力。工作了很長時間之後，一般會想要逃跑。
其次，女領導太過小心眼。
女領導經不起日常開玩笑。假如說您做了讓她不高興的事情，她們也許會一直記住。因此，下屬通常在工作中會小心謹慎害怕說錯話做錯事，因而每天上班不愉快！
不過到目前為止，我遇到的女領導還比較好，上面兩點都沒有。我認為無論是男領導還是女領導，各有千秋。關鍵是看你如何適應！能夠適應是一個好的領導者！如果您不能適應，那就離開！遲早會有適合您的領導者！
實際上，女同胞比男同胞更適合當領導。女性擔任領導者比男性擁有更多優勢。
例如，女上司具有很強的親和力，善於傾聽和溝通，並且在團結團隊成員和加強高層與底層之間的溝通方面具有自然優勢。再例如，女上司更善於形象思考，擅長於觀察，全面，詳細地分析問題，敏銳地發現下屬的情感變化，認真準確地掌握工作動態以及在工作中開展執行精準細緻的管理制度。