有人說未來十年，職場最容易被淘汰的9種人：
8小時外不學習的人、靠個人能力單打獨鬥的人、心理脆弱易受傷的人、技能單一，沒特長的人、計較眼前，目光短淺的人、情商低，不懂控制情緒的人、觀念落後，知識陳舊的人、坐而論道，不善行動的人。
有以上特點的人，最容易被替代。
時代在發展，社會對人才的需求更加嚴格，單一的能力已經不是鐵飯碗，社會更需要綜合能力強的人。
在職場，有這3種特質的人，更容易升職加薪。
世界上唯一不變的就是變化，如果自己不變通，不進步，隨時都會被淘汰。
「人長久待在舒服的環境下，會因為生活安逸而不想動腦筋；但若把人帶到比較險惡的環境，經歷了挑戰和痛苦，反而會變得成熟。」這就是職場人常談論的舒適圈理論。
那些真正有遠見的人，不會把自己把自己困在舒適圈裡享受安逸，他們總能認清自己，認清現實，擁抱變化。
崗位需要什麼樣的人才，他們就努力成為什麼樣的人才，並且能在工作之餘給自己充電，學習新知識，提升業務能力。
在職場混得好的往往不是天天熬夜加班的人，不是埋頭苦幹悶不吭聲的人，不是在一個崗位上做了三五年的人，而是那些真正對工作有想法的人，持續學習的人。
學習知識，讓自己更專業，學習社交，培養自己的溝通能力，如果連學習的主動性都喪失了，那麼還怎麼在人才濟濟的職業圈中摸爬滾打呢？
米芾是人盡皆知的宋代書法家，米芾平生書法用功最深，成就以行書為最大。他說，學習書法必須專心書法，不再有其他愛好分心，方能有成就。
專注是做好一份工作的起點，專注的另一個代名詞是做事有計劃，有計劃，才能管理分配好時間，提升自己的工作效率。
那些有計劃的人，都能分清工作的輕重緩急，每天高效工作，專注做好所負責的事情。
反之，無法專注做好的工作的人，通常什麼都想做，什麼都做的一團糟。
再者，執行力很重要，工作中，接受了領導的工作任務，你的執行力決定著領導對你的器重程度。
沒有執行力的人，總是拖拖拉拉，做事沒有反饋。
有執行力的人，高效做事，還會主動反饋工作進度，這樣的人在領導心裡是靠譜的，如果讓他去管理一個團隊，領導也會不放心。
年輕人在職場工，你要明白一個道理：沒有執行力，一切都是零。
情緒穩定是一個職場人必備的能力。
無論在工作還是在生活中，混得好的，成大事的，都能管理好自己的情緒。
如果連自己的情緒都控制不了，還怎麼成大事呢。把生氣的話說出來是本能，把洩氣的話咽下去，才是本事。
兩個人溝通，內容只佔30%，而情緒去佔了70%。如果夾雜個人的不良情緒在裡面，那麼溝通過程和溝通的內容會被扭曲。
一個公司裡，但凡是一個小領導，都很會控制自己的情緒，畢竟在其位謀其職，抱怨解決不了問題，衝動有失風度，情緒管理能力也是一步步熬出來的。
所以若想擁有更多的機會，就先控制好自己的情緒。
說話做事，要「穩」，遇到好事，不過分張揚，受了委屈，不到處訴苦，生活中的脾氣不帶到公司。
在《一生的資本》有這樣一段話：「任何時候，一個人都不應該做自己情緒的奴隸，而應該反過來控制情緒。無論境況多麼糟糕，你應該努力去支配你的環境，把自己從黑暗中拯救出來。」
如若成不了情緒的主人，必然會淪為情緒的奴隸。
混得好的人，不會把情緒寫在臉上，不會在生氣的時候做決定。
每個人都渴望成功，但不是人人都能成功，努力找到自己身上的這三種特質，你會離升職越來越近。
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