職場上，不要以為我很老實，我做事勤勤懇懇就覺得應該被提拔，其實不是這樣子的。領導選拔人是一個綜合選擇的過程。他不光要考察你的能力，性格，做事風格，還要考慮到你的情商等等方面。以下4點，是領導選拔人才是最看重的。
1、會察言觀色
察言觀色就是利用對方的話，對方喜歡說什麼話，或者自己說的話，看對方什麼反應，來測試對方心裡到底想的是什麼。那麼一旦你掌握對方喜歡的，避免對方討厭的，那麼你就能夠拉近和對方的距離。
面對領導同樣如此，能夠提前預判領導行為或者用意，然後做出回應，這樣就會讓領導覺得你對他很用心，自然對你也就是印象很好，一旦領導認可你，那麼你的職場道路就會順很多。
2、聽話
這是領導提拔人考量的主要標準，如果你是一個不聽話的人，是一個不受控制的人，或者是自己的主見非常的鮮明，根本不知道配合別人，儘管你的能力非常的強，也只是耍小聰明而已，領導是絕對不會允許這種人進入領導層的。
3、有適應力
我們要知道管理者一般是管理能力突出的而不是工作能力優秀。馬雲不懂技術但照樣是個好的領導者。現在的職場拼的是斜槓，你要有足夠強的適應能力，把你放在任何一個位置你都能做的很好。
很多人在成為管理者之前都是要經歷輪崗的。所以，你想要被提拔，那就鍛鍊你的職場適應能力，有核心競爭力的同時別忘了精進你的其他技能。
4、表達能力
在職場上，能夠準確的傳達所有人的意思，這一點非常重要。而且，有的時候因為一個傳達的不準確，不僅會造成非常大的財產損失，也會造成很多的人力物力的浪費。
所以，每一次在領導跟我們安排任務的時候，我們哪怕多問一句也要準確的，明白老闆所表達的意思。匯報的時候，也要把自己的想說的話表達清楚，才會讓別人聽懂。
上面這4個基本的特質，大家可以根據自己的平時的表現來做一個對號入座，看看在自己身上能夠體現幾條，如果連兩條都體現不了的話，也許在這個單位裡真的不會有你的位置。
在這裡小編為大家介紹了一本書，《職場精英寶典》可以讓你一鍵解決你的職場困惑，讓你在職場上快人一步。找到更適合自己的工作，提升工作效率，擁有良好的人際關係，長期持續增值等，作者總結了助你升職加薪的36個常識。