領導提拔前通常都有這3個暗語，笨蛋當找茬，聰明人當機遇
職場中，如果領導想要提拔某一個人，並不會立馬告訴他，而是在一段時間內對這個人進行密切地關注，甚至有的還會給這個被看好的員工特意加重工作任務，以此來檢查這個人的各項能力是不是符合自己的要求，如果符合，領導就會將他提拔上上去，成為一個更高的管理層，而如果這個人的表現並不符合領導的預期，讓領導感覺到了失望的話，那這次晉升機會多半是不會再有了。而領導將要 考察一個人時，通常都會說這三句話，裡面隱藏著暗語，聰明人就會立刻知道這是自己的一個機會，但是笨蛋卻會當領導是在找自己的茬，最終失去這個寶貴的機會。大家可以了解一下以下這3句話，如果一旦遇見了，就要懂得抓住這次機會，從而獲得提拔。
一、對於這件事你怎麼看
一個領導如果有心提拔一個人，就會將這個人放到和自己同等的位置上來，希望能看到這個人看到事物的態度和對待方法。因為一個領導者光有自己在原先崗位的工作技能還不行，還是要有高於一層的全局觀，這樣才不會一直被公司的視野束縛住，只知道按部就班地完成自己原本有的工作，卻不知道該如何去為公司製造更大的收益。
所以為了讓被看好的人表現出自己的思維高度和認知能力，讓其學會怎樣站在更高的角度去看待一個問題，領導往往會找一件事情，問這樣一個問題：「對於這件事，你怎麼看。」其實這就是在試探你的思維高度，只有當你的思維高度達到了一定的水平，他領導覺得這個人確實能夠擔任更高的管理層，領導才會提拔這個人。
二、最近好好幹，不要捅婁子
當領導覺得一個人確實是一個可造之材，自己也已經試探過了這個人的能力之後，雖然讓這個人晉升很有可能，但是為了合理公正還有謹慎一些，領導就會對這個人進行叮囑，如果在即將要晉升的時候突然出了差錯，那短時間內再提拔這個人就會讓大家不服氣。所以一般這個時候，領導就會對這個人說：「最近好好幹啊，不要捅出什麼簍子來。」
其實這就是領導在暗示這個人，之後要做好準備，謹慎一些，不要犯什麼比較嚴重的錯誤，如果還能做出什麼好的貢獻就更好了，提拔來的也會更快。但這樣的暗語其實還有一定的迷惑性，如果是一個笨蛋聽了，可能會覺得自己可能是最近犯了什麼錯，領導是在威脅他，不然自己可能會有不好的事情發生。而有的脾氣躁的，可能會自己做出如辭職之類的不好的事情來。但聰明人則會抓住機會，在這個時候更加努力地工作，爭取做出更好的成績，從而順利晉升。
三、沒事的話和我跑一趟
問問題只是領導考驗一個人思維高度的辦法，屬於理論層面上的問題，而想要提拔，不光理論基礎要好，實際操作也不能太差才行。所以領導在遇見合適的行動機會時，就會帶上自己看好的這個人，讓他和自己一起出去，感受一下實際情況，也考驗這個人在臨場時的應變能力。所以在這種時候，領導通常都會說一句話：「沒事的話跟我跑一趟吧。」這時不要以為老闆在找你的茬，其實他是想看看你的能力到底如何，所以好好表現才是關鍵。
總結
所以領導在正式提拔人之前，都會有一段時間的考察期，在這段時間裡，領導會考察這個人的思維高度和臨場應變能力，如果能力確實符合要求，在最近一段時間內也沒有捅出什麼簍子，那大概率就會正式進行提拔了。
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