被領導提拔後，聰明人不會去送禮，而是用這3種方式表達感謝
在職場，想要升職加薪除了自己的能力以外，更多的是靠領導的提拔。要是和領導關係到位了，那麼即便你能力平平，貢獻一般，也能夠身居高位，平步青雲。要是和領導關係不好，就算你能力再強，為公司做了無數的貢獻，也只能一輩子在底層混跡。所以說，比起能力來說，人脈關係在職場更加重要。只要關係廣，辦起事兒來就會更容易，更輕鬆。很多人其實陷入了一個誤區，想靠著拼命努力的工作，去改變自己的現狀，獲得升遷的機會。殊不知，這是最愚笨的做法，而且效率非常慢，最起碼也得好幾年，甚至十幾年。
在工作上想要做出成績，最少都需要幾年的時候，才能引起領導的注意。但如果是與領導建立良好的關係，只需要短短幾個月，甚至幾天都有可能。這是一個充滿無限可能的時代，只要你足夠聰明，會做人，有情商，那麼就不怕沒朋友。在被領導提拔後，真正聰明的人往往不會去直接送禮，而是用這3種方式來表達自己心中對領導的感謝。
第一種：送禮不如表達忠誠
被領導提拔以後，送禮雖然是一種很好表達謝意的方式，但也不盡然。有些領導就不喜歡，搞得像是交易，只會徒增尷尬，甚至還可能疏遠彼此間的關係。比起送禮，倒不如表達自己的忠誠，這才是更優的表現方法。領導最喜歡的就是忠誠的下屬，可以為他所用，辦事牢靠，不用擔心成為負擔。俗話說得好，千軍易得，一將難求。領導之所以會選擇提拔你，就是因為對你非常的看重。
不說別的，這一份知遇之恩，怎麼也得回報。作為一個懂得感恩的人，唯有用忠誠來向領導表達自己內心的謝意。領導看到你的立場之後，相信肯定也會非常欣慰，證明自己沒有看錯人。這樣的表達方式，不僅很好地詮釋了自己的內心，還增進了與領導之間的情誼，可謂是兩全其美。
第二種：送禮不如拿出成績
與其送一些沒用的禮物給領導，搞得像是賄賂，倒不如拿出點成績來看看。領導能夠提拔你，就是相信你的能力和為人，所以千萬不能讓對方感到失望。在工作上取得成績非常重要，一來可以證明自己的價值，二來也可以證明領導的眼光並沒有錯。一個可造之材，就是給領導最好的答覆。不要辜負領導的信任與期望，這是最大的謝意。
別領導選中，提拔上去，那是榮幸，應該心懷感激。要知道，職場中有無數人工作了一輩子也沒有能夠遇到一個提攜自己的伯樂。所以，能夠被領導提攜，是一件非常幸運的事情。當然，其中有著諸多的因素影響，比如你自己的能力，你的價值等等。
第三種：送禮不如請吃飯
與其給領導送禮，倒不如直接去請領導吃頓便飯。一來表達自己的對領導提拔之恩的感謝；二來還可以增進彼此間的關係。吃飯比起送禮更加實際，而且更加親近，兩者之間除了上下級的關係，私下也能夠成為要好的朋友。相互幫助，彼此照應，在職場闖出自己的一片天。陪領導說說心裡話，喝點小酒， 談談人生和未來，這樣的實際行動，相信更容易打動人。
總結：被領導提拔之後，感謝是必須的，但往往聰明人都不會採用直接送禮的方式，而是會選擇上述的3種方法。不知道，讀者朋友你們會用怎樣的方式來感謝領導呢？不妨在評論區分享一些職場的相關經驗。如果大家對相關的主題或者書籍感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助。