被領導提拔，該怎麼感謝？做好這3件事，不送禮也能受重視
被領導提拔是職場上常見的事情，很多人對此事的回應，就是送禮表示自己的感謝。這種方式能夠延續下來，自然說明其可取之處，否則也不會經常被人拿來使用。
但有些時候，送禮只能單純地表達謝意，並不能讓領導對你更上心，也不會在職場上更進一步。而且，有些領導也不喜歡員工送禮，會覺得這種做法就是在拍馬屁，看著雖好卻難有誠意，還可能會被領導看扁。
要是因為表達感謝方式不對，引起了領導的反感，這件喜事就有些變味了，讓人不知道該是哭還是笑。可見，在送禮這件事情不能忽視，要仔細思考一下。所以，在面對這個問題的時候，可以先做好這3件事情，就算不送禮也能受到領導的重視。
1、提高自己的能力
要想在職場上得到領導的重視，除了平時的人際交往之外，就得看工作的能力。對於領導來說，自然是希望員工有著出色的能力，能夠在工作有很大的進步，自己作為領導，也可以沾到一些光。
在有些公司中，即使身為領導，也不可避免跟同級別的人進行競爭。往往他們的能力已經定型了，想要突破並非容易的事情，自然會將目光放在下屬的身上，通過下屬的能力讓自己得到進一步的提升。
這樣的例子現實中並不少，領導和員工本就是捆綁在一起的。領導提拔員工，員工用能力反饋領導，兩者之間互惠互利，是相互促進的關係。所以，比起送禮還不如提高自己的能力，用一個個漂亮的業績得到領導的重視。
2、分擔領導的壓力
領導作為公司的管理者，肯定有著很多的問題需要他去解決。而這個過程中，作為員工就儘可能給領導提供幫助，分擔領導身上的壓力，主動承擔那些不太重要的工作，讓領導能夠有更多的時間，安心對付重要的工作，不會出現失誤的情況。
這樣一來，領導身上的壓力自然會輕鬆很多，也能夠將更多的心思投入到工作之中。領導跟員工一樣，也是希望在職場上有更大的發展，要是員工有眼力見，懂得幫助領導更好地完成工作，領導自然不會吝嗇，會開始更加重視員工，好處肯定是不會少的。
3、私下請領導吃飯
既然領導提拔你了，那麼就必須要有所表示。送禮不是最好的方式，私下請領導吃飯還是有必要的。一般來說，公司的氛圍比較嚴肅，會讓人心中產生一種緊張感，就算心中有想法也只會繼續憋著。
而飯局則不同，本就是聚眾聊天的場所，整個環境氛圍偏輕鬆，會讓人整個都放鬆下來。那些在職場上不方便說出口的話，完全可以通過飯局表達出來。
可以跟領導說清楚自己內心的想法，表示願意追隨領導，願意用自己的力量幫助領導。這種表示忠心的做法，很能夠得到領導的認可，只要你繼續提高自己的能力，領導也會更加重視你。比起送禮來說，無疑要好得太多了。
總結：
職場本就是充滿學問的地方，很多時候在你看簡單的細節，到了領導眼中就會被無限放大。而在面對「被領導提拔該不該送禮？」這個問題的時候，也應該有自己的想法，不能隨波逐流，看著比人送禮自己也跟著送禮，完全沒有一點新意。
所以，可以試著從其它的地方切入，用更好的方式去感謝領導的提拔，以上3件事可以試著了解一下。說不定比起送禮，效果還要更好一些。
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