10月29日，深圳市表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好的保障勞動者身心健康。
作為國內經濟發展最發達的地區之一，深圳市高收入的同時，與之相伴的是高強高壓的「996」工作模式，業內有關專家指出，強制休假的出臺有一定的示範作用。
但引起了國民的質疑，實施後，休假制度能否真正落地??很多員工表示「想休，但不讓休，不敢休」。
因此，為了維護我國勞動者的合法權利，落實帶薪休假制度，促進國民身心健康發展，提升工作效率，「強制休假」，具有一定的促進作用，但更需要全國人民監督休假制度的落實。
為什麼要強調「強制休假」制度?
業內專家指出，我國勞動法已經對勞動者休假權有了明確規定，《職工帶薪年休假條例》更對機關、企業、事業單位等單位職工的年休假天數進行了具體規定;但是，在執行過程中，休假制度並沒有完全落實。
「帶薪休假制度20多年前就被寫進了勞動法。深圳再行強調『強制』，就是希望推動帶薪休假制度真正落地。」中國未來研究會旅遊分會副會長劉思敏說。
有員工向記者反映，公司基本能落實帶薪休假，但變相加班很難避免。在深圳市南山區一家房地產公司工作的潘女士告訴記者，公司年輕人多、競爭壓力大，由於採取績效工資，工資水平取決於工作量，加班成常態。「支持推行強制休假，能讓員工工作起來勁頭更足，希望制度落實到位。」
記者調查發現，雖然帶薪休假制度已出臺多年，但落實情況不盡如人意。有些行業默認「996」(上班時間早9點到晚9點，一周工作6天)，工作強度大;部分用人單位業務較繁忙，基本上很難實現帶薪休假。
智聯招聘發布的《2019年白領「996」工作制專題調研報告》顯示，對於八成白領來說，加班是常態，從不加班的白領僅佔18.05%;每周加班10小時及以上的超20%，超七成白領加班沒有加班補貼。
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