單位安排強制年休假，這雖然不合情理，但是合法！
帶薪年休假的由來。
2008年1月1日，我們國家實施了《職工帶薪年休假條例》，規定職工累計工作滿一年以上的，可以享受帶薪年休假。具體時間根據職工的累計工作年限來確定，根據累計工作時間，滿一年不滿10年、滿10年不滿20年、滿20年以上的年休假分別是5天、10天和15天。
這實際上，是國家落實職工帶薪年休假制度跨出的決定性一步。2008年我國還將五一七天小長假取消，增加了清明節、端午節和中秋節三個法定節假日。實施帶薪年休假也是為了彌補七天小長假取消的遺憾，我們可以通過五天連休湊出九天乃至十天的小長假。
職工帶薪年休假不可以跟休息日重複。也就是說如果職工連休十五天，實際上他應當是連上前後的周末休息日，可以連續休二十三天。
當然，《職工帶薪年休假條例》實施以來可能很多企業並沒有執行。很多職工為了有一份穩定的工作，一般也不申請維權。不過機關事業單位和國有企業，都已經明確執行。
帶薪年休假是自己安排嗎？
關於職工帶薪年休假休假的安排，很多人認為這是自己自由支配的假期，想什麼時候休就什麼時候休。這實際上是錯誤的。
依據《職工帶薪年休假條例》第五條：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。」
也就是說企業安排帶薪年休假，只是考慮職工本人意願而已。如果單位認為生產和工作的具體情況更重要，那麼肯定是要尊重單位的具體情況了。
後面也說了，「年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。」也就是說始終是單位安排，而不是職工意願休假。這種情況下，如果單位好，聽從職工建議也就罷了。如果不聽，那麼職工必須按照單位的安排休假。這是法律賦予單位的權力，也是為了維護單位的利益。
後來，為了落實企業職工帶薪年休假，人社部專門出臺了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。有關規定明確，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說如果職工不願意休年休假，單位也可以不安排其休假的。但是只要有書面證據材料，可以不向職工支付不休年休假的300%未休年休假工資報酬。
今年由於新冠肺炎的突發，各地全部啟動重大突發公共衛生事件一級響應。對企業的復工復產做出了限制。絕大多數地區都對企業的復工復產延遲了7天。像湖北省甚至要求企業3月10日24時以前不得復工。企業的生產經營情況受到了很大影響。像旅遊、餐飲、教育等行業即使復工了，短時間內也不會有多大生意。
為了做好疫情防控期間的勞動關係及工資支付工作，人社部建議有條件的企業可以通過安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各種假。甚至有些企業也制定了自己的辦法，比如將未來的雙休日調為單休日，將有關休息時間提前調休。按照職工休息休假的有關規定，一周只要保障職工休息一天就不違法。
綜上所述，單位安排職工強制休帶薪年休假，不聽從職工意見，雖然不合情理，但確實也沒有違法。