月薪1w技術崗招不到人，月薪3k的文職崗卻成為香餑餑，這是為何
快年底了，又是一個辭職的季節，當然也是一個招聘季。很多人想在年前辭掉工作，在家過個好年，明年再來找工作。於是很多招聘的人會發現一個問題，就是那些月薪一萬的技術崗位，有時候根本招不到人。但是有些月薪三千多四千的文職崗位，卻成為了香餑餑。這其實是非常令人不解的問題，為什麼技術崗位的求職者這麼少呢？明顯福利待遇要比文職崗位高。
但是我們仔細從一些方面去考慮，又能快速地找到其中的原因。
一、文職崗位提薪高
第一個原因就是，文職崗位提薪高。技術崗位底薪一萬，五年以後，頂多一萬五，除非自己上升到管理崗，否則很難漲工資。但是文職崗位，就會經常提薪，雖然我們不知道最高能提到多少，能否超過一萬。但是我們都應該知道，文職崗位肯定是有提薪的，並且晉升也快速。工資雖然不是很高，但是工作也不算太累，這樣一想也是可以理解的。
並且文職崗位的晉升是多方面的，可以進入到管理層的可能性更大。並且可能會去管理其他的部門，並不是非這個部門不可。但是技術崗位人員的提拔，可能就只能限制在這個部門裡面，因為他們是這個部門的專業人才，派一個什麼都不懂的人來管理不現實，那麼就只能從這些普通的技術職員中選擇。因此他們的晉升機會就更少一點，大部分人可能幹了很久，也只是一個普通的技術職員。
二、技術人才少
第二個原因，其實才是最根本的原因，那就是技術人才少。你想應聘技術崗，那你起碼得有技術。一個沒有什麼技術的人，難道能夠來應聘這個崗位嗎？肯定是不可以的。並且技術崗位的應聘要求也有很多，比方說要求有幾年經驗，要有能夠做什麼的能力等等。並且在面試部分，還會考察求職者的專業能力。比方說一個剪輯師，公司招聘你之前，肯定會要求你上交作品，並且會有一次考試，也就是看你剪輯的情況如何，是不是真的會剪輯。
一個剪輯崗都會弄得這麼複雜，更何況其他更加嚴密、精細的工作崗位。而現在，隨著我們時代的推進，技術工人越來越少了，藍領工人越來越不受重視。這個問題其實是一個大問題，也是我們社會需要儘快解決的。因此很多人都不願意去技術崗位工作，技術人才也越來越少，於是月薪一萬的技術崗位有時候人都招不到。而文職工作的招聘要求沒有那麼嚴格，工資也不算特別低，於是就有很多人去嘗試了。
三、文職崗位是腦力勞動
第三個原因其實就是，文職崗位其實是腦力勞動。腦力勞動雖然也很辛苦，但是比起技術崗位的體力勞動來說，其實很多人都會選擇腦力勞動。因為腦力勞動，可以不用經歷風吹雨曬，只需要坐在辦公室。並且文職工作內容也很簡單，大部分的文職工作者，每天都不需要加班，雖然說工資低一點，但是勝在輕鬆，因此很多人去嘗試。
總結：這樣的情況，其實在職場上是很常見的，這也是因為社會的一些風向轉變。我們都需要在職場，注意這些東西。你才能夠預測未來的一些方向，當你發現未來的一些方向，那麼你就可以先人一步。 那麼你們對技術崗位和文職崗位有什麼看法呢？你們又對這樣的現象有一些什麼的見解。
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