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北投地產集團實行人才「新政」
廣西北部灣投資集團有限公司直屬企業北投地產集團通過內培外引、人才「新政」先行先試等舉措激發員工動能，優化、盤活人才隊伍，全面提升員工素質，為「品質提升年」提供人才資源支撐，為企業持續保持高速發展保駕護航。
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北港集團年度績效考核組到華錫集團檢查指導工作
12月16日，北港集團年度績效考核組第三小組到華錫集團進行年度考核檢查，對集團公司2020年的各項工作給予了充分肯定。考核小組首先組織召開了華錫集團領導班子和班子成員年度考核測評會，集團公司領導班子成員、機關部室負責人、中層領導共80多人參加了會議。尹鴻翔總經理代表華錫集團領導班子作年度工作總結，匯報了2020年度集團公司領導班子履職的具體情況、班子建設情況、選人用人情況和存在的問題。
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北投集團:堅持不懈打造國企黨建新高地
北投集團總部全體黨員參觀廣西革命紀念館、重溫入黨誓詞堅持一以貫之，著力建設中國特色現代國有企業制度。02以「雙融雙引」推動黨建與業務融合發展北投集團黨委著力把黨建融入發展大局、融入中心工作，以黨建引領改革創新、引領高質量發展。以「雙融雙引」融合共促為抓手，夯實基層「戰鬥堡壘」，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入。堅持「雙融雙引」，著力推動企業中心工作。
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甘肅酒泉公路局馬鬃山公路段開展2020年度工作人員考核述職會議
2020年即將過去，為回顧一年工作情況，謀劃下一步工作部署，客觀評價管理、專業技術、工勤崗人員的德才表現和工作實績，馬鬃山公路段於12月21日召開了2020年度職工述職考核大會。此次年度考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作實績，以民主測評、部門主管領導點評和職工互評相結合的辦法，對確有事不能到會人員通過釘釘視頻連線的方式進行述職點評，確保全員參與，程序規範。
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自治區副主席周紅波到北投集團調研
周紅波副主席講話會上，周紅波副主席傳達了自治區黨委十一屆九次全會精神和自治區黨委書記鹿心社關於歲末年初衝刺工作要求，認真聽取了北投集團黨委書記、董事長朱堅和的工作匯報。他充分肯定北投集團今年以來取得的工作成績，並就北投集團在廣西實現「兩個高於」目標中如何擔當作為提出要求。他強調，廣西要實現「兩個高於」目標，投資是重要措施。北投集團作為自治區主要投資平臺，要發揮主力軍作用，提前謀劃好投融資工作。
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北投地產集團奮力爭搶一季度「失去的冬天」
逆勢而上，實現首季「開門紅」 新冠肺炎疫情期間，北投地產集團從1月20日在建工地停工、1月23日售樓部關閉，直至3月初逐漸全面恢復，停工停產「失去」一個多月的寶貴時間。 「冬天失去的，春天裡搶回來！」北投集團朱堅和董事長在3月6日上午召開的2020年投資經營工作會議上表示。
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北投集團12項成果獲北京市企業管理現代化創新成果獎
千龍網北京11月23日訊 近日，第三十三屆北京市企業管理現代化創新成果獲獎項目名單發布，北投集團成為了7家獲得優秀組織獎的企業之一，並有3項成果獲得一等獎，9項成果獲得二等獎。
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國家能源集團福建晉江熱電公司團委召開2020年度工作述職評議會
國家能源集團福建晉江熱電公司團委召開2020年度工作述職評議會 發布時間： 2021-01-08 08:40:57 來源：中國電力網 作者：吳清珮 中國電力網訊 1月7日，國家能源集團福建晉江熱電公司召開
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數字人事方興未艾 廣東稅務個人績效考核引領創新
作為2018年全國稅務系統全面推行數字人事的三個試點地區之一，廣東省在該領域的創新探索也已取得不少成績。在國家稅務總局績效管理和數字人事的制度框架下，廣東省稅務局積極運用大數據，探索建立了個人績效分析報告、個人績效精準畫像和組織績效精準掃描三位一體的考核評價模型。廣東省稅務局考核考評處處長黃媛春告訴記者，數位化考核是大勢所趨，可體現更多的公正性與客觀性。
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「相馬」變「賽馬」 江西樂平以績效考核激發乾部隊伍活力
據了解，從2018年7月起，該市在20個鄉鎮、街道、農科園全面鋪開績效考核。為了確保績效考核改革的科學性和可操作性，該市堅持在考核中突出分類量化、多元評價、正向激勵，通過「曬」工作實績、「查」日常考勤、「看」民主測評等多種形式，不定期對鄉鎮工作人員進行查崗，每季度召開鄉鎮幹部述職民主測評大會。
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北投集團到門頭溝區雁翅鎮山神廟村就對口幫扶工作進行調研
8月26日，北投集團黨委書記、董事長李長利帶隊到門頭溝區雁翅鎮山神廟村，就「一企一村」對口幫扶工作進行調研。區委書記張力兵出席座談會，區委副書記、政法委書記劉貴明一同調研。座談會上，北投集團文旅公司匯報幫扶情況，山神廟村黨支部書記王永亮匯報近年來村內低收入幫扶情況。李長利代表北投集團向山神廟村捐贈低收入幫扶資金30萬元。
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北投集團順利完成「十三五」全國幹線公路養護管理治理能力評價迎...
北投集團順利完成「十三五」全國幹線公路養護管理治理能力評價迎評工作 2020-11-14 22:34 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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設計師的績效考核(二)
之所以設計師的績效考核成績難評估，是因為把不適合設計師的績效目標丟給設計師去扛，又用不適合設計師的績效成績評估方式和標準，去評估一個本就不明確的目標。下面我將從「績效目標的制定」和「績效成績的評估」兩個方面，結合案例來說明績效目標如何制定和評估。
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黨建引領 強根鑄魂 譜寫北投集團高質量發展新篇章
北投集團黨委不斷提高政治站位，堅持黨的領導、加強黨的建設，主動融入新時代，探索新模式，創造新經驗，帶領集團幹部職工迅速適應了翻牌後對體制創新、業務整合、工作推進等各方面的要求和考驗，在高質量發展道路上交出了新的成績單。一年來，北投集團緊密圍繞首都城市戰略定位，主動聚焦北京城市副中心建設。
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北投集團再添喜事!廣西國土資源規劃設計集團正式揭牌
，劃轉廣西北部灣投資集團有限公司(以下簡稱「北投集團」)管理後, 開啟集團化運作的新篇章。他希望，國土規劃設計集團以揭牌為契機，進一步搶抓機遇、創新機制、加快現代化企業建設，利用好雄厚的專業能力補強北投集團的產業鏈，加快推進與北投戰略的深度融合，繼續擦亮「廣西國土規劃」的金字招牌，努力打造行業一流企業。
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北投集團董事長李長利:在北京城市副中心投資規模已超過3000億
我本人也是第一次參加財經盛大的會議。建設北京城市副中心是以習近平總書記為核心的黨中央作出的重大決策部署，是千年大計、國家大事。北投集團作為北京市政府授權的集投資、融資、開發、建設、經營於一體的城市綜合運營商，幾年來承擔了城市副中心規劃方案的國際徵集、潞城的棚戶區改造以及市政基礎設施建設任務。
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吉利發布「高績效攻堅戰」通知,計劃人員「優化」10%-15%
第一大豪車集團戴姆勒宣布，計劃到2022年底在全球裁員逾10000人，相當於其全球員工總數的3.3%。奧迪將在2025年前裁員9500人，約為公司人數的十分之一。寶馬公司計劃到2022年裁員5000至6000人，其中大部分裁員將在德國慕尼黑總部進行。
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北投集團:2億元激勵直屬企業投身「五網」建設
本報南寧訊 （記者/康安 通訊員/李科勝）記者4月29日從廣西北部灣投資集團有限公司獲悉，為切實加強企業生產經營管理，確保完成年度目標任務，實現企業高質量發展，助力自治區「五網」建設大會戰，集團出臺直屬企業生產經營激勵方案，預留2億元激勵獎金，對完成或超額完成2020年激勵指標的直屬企業
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述職報告年年寫:害苦了一班「加班狗」,我的這三種感受你有嗎?
關鍵一點，年度述職是跟一個單位的全體人員利益掛鈎的。拿一個街道來講，區級每年年底組織考核，首先需要的材料就是街道班子集體的述職報告。平時，上面的同志不一定對你們做的所有事情都清楚，所以述職報告就是上級了解下級最好的材料，述職報告材料質量的優劣對考核結果起著至關重要的作用。而考核的等次直接決定了街道的績效獎等次。
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香花橋水務所開展2020年年度績效考核會議
12月15日，香花橋水務所開展2020年年度績效考核會議，單位全體職工參加。2020年度績效考核會議嚴格按照年初制定的《考核方案》執行，考核對象為單位全體職工（黨政負責人由上級管理部門進行考核，不在此次考核之列）。