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京東單方面辭退P7員工三次敗訴 員工復崗再收解聘通知
來源：紅星新聞原標題：知名網際網路企業單方面辭退P7員工三次敗訴，員工復崗再收解聘通知——遭知名網際網路企業單方面解除勞動合同，員工通過勞動仲裁要求繼續履行合同勝訴。——後某電商平臺兩次提起訴訟均敗訴。——員工勝訴後到公司復職，不料再次收到某電商平臺解除勞動關係通知書。
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...辭退38歲P7員工,網友熱議:大部分企業的通病,基層員工40無價值論
虎撲11月27日訊 近日，京東單方面辭退38歲P7員工。勞動仲裁京東三次敗訴，員工復崗三天又收解聘通知。新聞發布後引起了網友的熱議，具體內容如下： 據紅星新聞報導，38歲的京東員工李先生稱自己於2018年入職京東尚科，2018年9月15日正式轉正，跟京東的合同籤了3年多，2021年6月合同到期。
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京東P7員工被辭退:贏了三次官司 卻輸了人生
38歲的李永伯（化名）準備第四次和自己的前東家京東打官司。 去年4月，他單方面被京東辭退，經過勞動仲裁、一審、二審全都勝訴，法院終審判決要求京東恢復與其籤訂的勞動合同。
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職場女性「三期」保護內地辭退問題 「三期」保護有哪些?
公司做法損壞了自己的合法權益。張某隨即向勞動仲裁委申請仲裁，要求恢復勞動關係。勞動仲裁委審定認為公司終止合同違法，裁決公司立即恢復勞動關係。【小結】企業的做法存在兩個違規地方，一是合同到期終止不再續籤，應提前一個月告知員工；二是女職工處於「三期」狀態，合同到期應進行續籤。女職工的「三期」相關保護「三期」內的女職工不得無故解除勞動合同，「三期」的具體規定是什麼？時間如何計算？
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員工吐槽為公司省錢慘被辭退:職場人該如何保護自己?
2020年下半年，被迫暫緩的諸多行業陸續重啟，可是疫情過後的職場如戰場，稍不注意，就會像這位網友一樣即使是在為公司省錢，也會被辭退！近日，脈脈平臺的一則爆料貼引起廣泛討論，該網友曝光自己遭到公司辭退，理由是"不聽管理"。
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在職場生存要學會保護好自己
作為普通員工中的一員儘自己的能力、責任為企業工作是我們應該做的，但是身在職場努力工作的同時一定要學會保護自己，今天我們就來了解幾種在職場中保護自己的方式。首先，在職場中對於同事以及上下級之間的關係要適度，不要太親密當然也不能不合群。
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從女護士拒絕領導飯局被辭退,談女性如何學會在職場中保護自己
護士被辭退，擺明了學習能力不行是藉口，沒有同意吃飯才是真的。手裡有點權力，就開始任性妄為。從這件事情上，我們需要關注一個職場女性如何學會保護自己的問題，那么女性在職場上如何學會保護自己呢？女性可以從學會「藏美」、拒絕曖昧、提高警惕、勇敢拒絕、掌握知識五個方面保護自己。
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職場百解第二十一期:面對職場潛規則如何保護自己
大家好，歡迎來到職場百解本期內容，在新的一起裡來和大家聊一聊面對職場潛規則如何保護自己，希望能夠幫到大家。前一陣有一個新聞，某銀行新員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光的事件相信大家還記憶猶新，面對職場中的潛規則，我們該如何保護自己呢？
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職場女性懷孕了怎麼辦?該如何保護自己?
廣東一粵律師事務所：平先進、羅曉菲短視頻搞笑博主papi醬在其最新更新的視頻最後爆出『要當媽媽』的消息，作為中戲導演系畢業的才女，後又組成自己辦公室的papi醬已經是個成功的職場女性代表了。而其在新播出的律政節目《令人心動的offer》中，提到『職場女性不敢懷孕』，這一番話擊中了正在職場中奮鬥的女性朋友的心，也在微博上引發了話題討論「職場女性懷孕該不該離職？」筆者在本文中不提該不該，只針對職場中女性懷孕的權益保障入手分析：懷孕的職場女性所能享有的待遇和在面臨被辭退困境時的權利保障。
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【真實】女員工為公司效力5年,懷孕5個月被辭退……
員工效力公司5年，懷孕5個月被辭退！這裡的公司是一家服裝店！成年人的世界，從來沒有容易一說，對職場女性來說，母職懲罰帶來的負面效應，更是讓職場女性舉步維艱。但我想說，即便是懷孕，也要平衡好工作和家庭。與此同時，企業管理者和企業HR也常常陷入矛盾的境地。活給多了，怕女員工受不住；給少了，公司項目的進度又會滯後。
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職場上我們該如何保護好自己?
職場上我們該如何保護好自己？作者：冷芸大家晚上好，今天我們要談的話題是職場上的自我保護。首先，不是只有女性需要保護自己，男性也需要保護自己。其次，職場上的自我保護到底包括哪些方面？我把職場上的自我保護分為4個方面。第一個是人身安全，人身安全是人一生都要做好的自我保護。可能很多人會想問職場上會有人身安全問題嗎？
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騰訊因工作時間不足辭退工作8年老員工,職場,我們該如何自保?
近段時間，騰訊以工作時長不足8小時為由辭退工作8年的老員工，一直熱度不減，吃瓜群眾們多是譴責騰訊公司壓榨員工，店大欺客，而我不禁想問，為什麼是你呢？是呀，為什麼是他呢？為什麼不是別人？不管事情如何，我們要做的是讓自己在公司立足，在職場立足。那要如何做呢？首先，要做的就是遵守公司的規章制度。不要嗤之以鼻，基本上每一個被辭的人都是栽在這裡。
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老闆讓員工在孩子和工作之間二選一
真相究竟如何？我國法律法規保障女職工的合法權益。對於孕期的女職工，我國《勞動合同法》第四十二條及其他相關法規，規定「女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得予以辭退」。《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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女職工「三期」享有哪些合法權益?
01背景目前，存在某些公司歧視懷孕女職工的現象，這些公司招聘前進行「詢問、篩查是否懷孕」，聘用後，若發現懷孕，依然會通過加班、調崗等各種違法手段，變相逼迫懷孕女職工離職，此種做法嚴重侵犯了懷孕女職工的合法權益
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公司辭退員工的10大招數
上個月，一家公司的領導想辭退公司的一位高管，不知道怎麼操作，如果直接辭退，對大家影響都不好。然後，他們想到一個很好的招數，就是讓這位高管的簡歷「偷偷」地發給獵頭，讓獵頭挖走。果然，兩個月過後，這位高管主動離職。
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民法典 | 如何保護家庭暴力受害人的合法權益?
民法典 | 如何保護家庭暴力受害人的合法權益？婚姻家庭中的「煩心事」讓我們一起來聽聽民法典怎麼解答如何保護家庭暴力受害人的合法權益？本期內容■遭遇家庭暴力後如何利用法律保護自己？■遭遇家暴應如何正確取證？
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騰訊14年老員工被辭退,理由是不勝任工作:35+,就活該被淘汰嗎
分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注「苑燕兒」。無意間在網上看到一個帖子，關於騰訊公司辭退一位14年老員工，理由竟然是不勝任工作。這像一塊石頭扔進平靜的湖面，浮起陣陣漣漪，引來許多網友特別是職場人士的熱議，這到底是怎麼回事？
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京東起訴「被辭退的38歲P7員工」;一夜間2.4萬人成比特幣爆倉受害...
京東辭退38歲 P7 員工，前領導已離職，京東起訴該員工侵犯名譽權38 歲的李永伯準備第四次和自己的前東家京東打官司。去年 4 月，他單方面被京東辭退，經過勞動仲裁、一審、二審全都勝訴，法院終審判決要求京東恢復與其籤訂的勞動合同。這是大型網際網路公司裁員背景下，少有的勝訴案例。但本月初，他拿著判決去公司復職，沒想到連公司大門都沒進去。三天後，他再一次收到了京東發給他的《解除勞動關係通知書》。李永伯篤定地認為，他被辭退是由於前部門領導惡意使絆。在
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職場生存法則:我是一個辛勤努力的員工,但是我被辭退了
同事小林做夢也沒有想到自己會被公司辭退，當領導告訴他這個消息的時候，他獨自坐在會議室兩個小時，仔細想著自己究竟什麼原因被辭退了！領導告訴他的是，公司今年的業績不好，有編制縮減計劃，也是被逼無奈。傍晚，出去送小林，看著小林滿臉的沮喪表情，我十分想告訴他，你被辭退，就是因為你太勤勤懇懇了，太是一個辛勤工作的員工了，最終還是沒說出口，因為小林確實是一個好員工，但是不是一個合格的職場人。那麼究竟小林為什麼會被辭退呢？
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以案釋法·「典」亮家庭 | 如何保護家庭暴力受害人的合法權益?
以案釋法·「典」亮家庭 | 如何保護家庭暴力受害人的合法權益？婚姻家庭中的「煩心事」讓我們一起來聽聽民法典怎麼解答第二期如何保護家庭暴力受害人的合法權益？