方向：TET市場職能管培生
坐標：北京
第一面 無領導小組面試
11號上午去面了管培生的無領導小組面試。
面試總共12人，35min。無自我介紹。2min讀題，30min討論，3min陳述。
我們組拿到的題目是選擇一個知名電商優先發展的人工智慧場景，題目提供了四個選項：智能定價、智能客服、無人倉庫、個性推薦（消費者喜好分析）。
我們小組將知名電商定位為京東，然後在無人倉庫和消費者喜歡分析兩個選項裡討論了很久，最終選擇了無人倉庫作為討論。從大環境、京東目前的階段、技術本身的特性、該方向帶來的優勢等幾個方面做了探討。
我們組氛圍特別好特別融洽，也碰撞出了很多火花，因為我過程中做了比較詳細的筆記，所以大家就讓我做了最後陳述（但是感覺我有點緊張，語速過快了，愧對組員寶寶們），結束之後hr也沒有進行提問什麼的，就簡單的結束了。
反思一下這個過程的話，我覺得我在講到京東已經有的一些部署的時候，感受到了HR小哥哥的關注，所以我覺得未來要參與京東群面的同學，可以儘量在講的時候思考一下京東已經在做的一些東西，可以表現出對京東的關注。
但是我的缺點就是最後陳述的時候語言表達的還是不夠清晰，語速過快了，另外過程當中沒有很好的照顧到那些沒怎麼說話的同學。
第二面 Hr面試
HR一對一面試。在一個很大的會議室裡，多對面試同時進行，場景很紛雜。
自我介紹，然後主要是問簡歷上的問題，還有一些個人信息，包括家庭、男友、結婚等等。
最後還做了一個小小的樂高的遊戲，可能是想看看面試者的思維邏輯吧。
面試環境有點亂，所以重點都放在提高音量上了，還好問的內容都是以前準備過的。
第三面 專業面
專業面在某個炎熱的中午進行，我面試的時候面試官剛剛吃完午飯回來，感覺她真的好睏哈哈。
還是問簡歷，主要是問了簡歷當中我做的一些項目，關於項目我自己的一些思考。
個人感覺那天發揮的不是很好，面了就二十多分鐘？我以為會有case之類的，沒想到問完簡歷就出來了，以為自己就這麼掛了。
第四面 終面
四個面試官，六個面試者。
面試官級別很高，都是各大副總裁。人都很nice。
我們組六個人，四個女生，兩個男生，北大、港中文、中山大學和石油大學等等。
進去面試前，給了個案例給我們，同時每人抽了兩個問題。
進去之後，先兩分鐘自我介紹（時間太短，感覺都沒表達清楚），然後是5min回答自己的問題。
接著是20min的面試官提問，是壓力面，問題變幻很快，不太能控制面試節奏，個人感覺回答的一般。
問到我的是為什麼不去做AI（本人專業計算機）、問了其他人如果輪崗去做快遞員之後直接留用一直做快遞員會不會願意等等。
本來有一個面試者提問的環節，但是面試官提問聊得比較深入，就沒有了這個環節，HR小姐姐還專門打電話說明了。
京東是秋招的第一家公司，總體的秋招體驗還是很不錯的。個人也比較欣賞京東的戰略規劃和整體風格，就是稍微有點遠哈哈哈。
我自己在這個裡面的表現，只能說是有運氣加持吧，後續得繼續加油呀！HR小姐姐說九月底才會出結果，那就耐心等待咯！漫漫秋招之路這才開始，希望大家都能有好的offer！
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