稅收政策不斷變化，企業對會計的要求也越來越高，很多企業在招聘會計的時候，除了要求會計熟悉掌握稅收政策，利用一些稅收優惠政策給企業合理避稅外，還要求會計具體一些其他的技能，比如說會計如何預防企業的稅務風險，怎麼做好企業的財務管理等。
有一些中小企業的老闆在面試會計的時候，除了提問這些與財稅有關的問題外，上次有家建築企業在招聘會計的時候，面試官就向參加面試的會計提問了一這樣的問題，會計要得到老闆的重視，要做好哪些工作？
小梨是個80後會計，從事會計有20多年的時間了，小梨覺得自己的工資待遇不是很高，想找一個工資待遇高的單位，看到這家建築企業的工資待遇不錯，小梨就來參加面試，聽到老闆的這個問題後，小梨思考了一會，然後接著對老闆說，自己可以從下面3點來回答這個問題。
一、會計要得到老闆的重視，除了工作經驗和能力一些硬實力外，還需要具備一些軟實力，會計首先把單位的事情看成自己的事情，在實踐的工作中，合理的規劃企業發生的費用，給企業的老闆提一些合理化的建議。會計給企業節省成本就是給企業掙錢，這樣的會計到那裡都受老闆的重視。
二、會計還要積極參與到企業的經營當中去，現代企業的會計，要更多地參與到企業 的經營，利用自己掌握的一些稅收優惠政策，給企業的經營發展提供財務上的幫助。很多企業的老闆對稅收政策了解的不是很透徹，這個時候，會計要及時的跟老闆溝通，把一些稅收政策講解清楚，別讓老闆理解有偏差，老是認為企業能享受一些稅收政策，自己的企業享受不到。
三、企業的經營過程中，職工經常會碰到一些財稅方面的問題，有些職工對稅收政策不了解，往往就會對財務科的工作理解有偏差，這個時候，會計不及時跟職工解釋清楚，會造成誤解，讓職工對財務科有很大的意見，會影響職工之間的團結。一個有責任心合格的會計，要讓職工把一些稅收政策了解清楚，別像有些會計的做法，比如報銷費用的時候，有些發票不合格，也不跟職工說那裡不合格，反正就是不給報銷。要跟職工說清楚，哪裡不合格，以後該注意哪些問題等。
聽了小梨說的這三點後，老闆點了點頭，然後接著對小梨說，對於這個問題的回答，小梨跟其它會計回答的還不太一樣，雖然不是很完整，可最後還把職工團結的問題說上了，老闆感覺小梨回答的還不錯，最後直接告訴小梨被單位錄取了，實習期三個月，如果實習期合格公司就正式聘用。小梨聽了以後，點了點頭。
會計同行，你們想到答案了嗎？