我是一個70後會計，從事會計工作有20多年的時間了，現在在一家機械加工企業從事財務主管的崗位，剛畢業的時候，我也是從一個沒有工作經驗，沒有能力的會計，一步步成長起來的。剛畢業的時候，我先到了一家食品加工企業從事會計工作，工作了有一年多的時候，我就跳槽了，主要原因是自己覺得自己的會計水平到一般單位都可以應付，自己需要接觸更多的會計知識，為了自己以後有個更好的發展，我就跳槽到了一家物流企業從事會計工作。
到了這家物流企業以後，老闆對財務科就一個要求，在合理的情況下，儘量的少交一些稅。自己以前沒有接觸過物流方面的會計，經過了兩個的時間，自己才慢慢地適應了單位的工作。雖然在工作中，還能碰到自己一些以前沒有接觸過的會計問題，但是自己查查資料也能應付的得來。
這家物流企業的帳目比較複雜，自己平時工作也比較辛苦，剛開始來單位的時候，自己還覺得工資挺高的，可過了一年以後，自己很多同學的工資已經超過了我，這就讓我有點心理不平衡了，想想比起其他同學來，自己的工作這麼辛苦，有時候還要經常加班，可工資還沒有他們的高。自己就想，來單位第二年了，也應該給自己漲工資了。
可又過了好幾個月的時間，一直沒有給漲工資的動靜，這個時候，自己就想找個機會單獨問問老闆，什麼時候能給我漲漲工資。
有一天，老闆帶著我出去籤一個合同，籤完合同後，在回來的路上，跟老闆聊了一會公司財務的事情後，我接著就問老闆，什麼時候能給我漲漲工資，自己來單位也快2年的時間了，每天工作也很辛苦，還有自己的同學工資都比我高。
聽了我說要漲工資的話後，老闆沒有立即回答我，而是先沉默了一段時間，然後接著對我說，單位裡主動要求老闆漲工資的人，這麼多年來我是頭一個。說完這句話後，老闆接著對我說，不是不給你漲工資，是因為單位不會單獨給某一個人漲工資，除非這個人對單位有很大的貢獻。有很多老職工來這裡工作四五年了，都沒有單獨要求漲過工作。最後老闆跟我說了一句，我們單位一般是三年再調一次工資，等你工作滿3年後，單位會自動給你漲工資，漲工資的幅度一般是三百到5百之間，後勤漲工資相對來說少一點。
聽了老闆說的最後一句話，自己覺得心有點涼了，自己漲工資還要等一年多的時間，而且最多漲500塊錢，現在有很多同學的工資也我的工資高不止5百塊錢了。回到單位以後，自己想想漲工資還要一年，於是不到一個禮拜自己又重新找了一個單位，向老闆提出了辭職，老闆也很爽快地答應了。
會計同行們，碰到不漲工資的情況，你會主動辭職嗎？