我是一個90後會計，從事會計有5年多的時間了，大學畢業後我就到了一家物流企業從事會計工作，這家物流企業的帳目比較簡單，自己也很快適應了單位的會計工作。在這家單位工作了一年後，自己的工資也沒有漲，還跟剛來單位時一樣，看到單位沒有給自己漲工資的意思，自己就想跳槽到別的單位，找個工資待遇高一些的單位。
這個時候，有個同學打電話告訴我有家建築企業招聘一名會計，單位的工資待遇也不錯，同學讓我去試試，我感覺這是個不錯的機會，於是我就去參加了這家單位的面試。
到了單位以後，來參加面試的會計已經有三個人了，我就來到會議室等待單位面試。等待了有半個小時以後，單位的人事科的人員就把我帶到了老闆的辦公室，接受老闆的面試。首先老闆讓我做了自我介紹，自我介紹完畢後，老闆接著提問我一個關於給企業節稅的問題。
聽了老闆的這個問題後，我首先從稅收優惠政策開始入手，來講解會計怎麼做好稅收籌劃的工作，回答完這個問題後，老闆又提問了一些發票的問題，我一一做了回答。財稅方面的問題回答完畢後，老闆接著就問我，出納負責財務科的工作，你會辭職嗎？
聽了老闆的這個問題後，我思考了一會，然後接著對老闆說，對於這個問題，自己有如下的看法。
出納工作是直接經手現金的，因此在很多中小企業裡，有很多老闆都會讓自己的家人或者是親戚朋友等一些比較親近的人擔任財務的出納工作。這些中小企業的帳目都比較簡單，碰到這樣的情況，有很多老闆就會讓出納負責財務科的工作，讓會計協助出納管理公司的財務科。
如果自己是一個會計新人，為了多學一些會計方面的知識，工作中碰到這樣的單位，自己也不會考慮辭職的問題。自己的主要目的是學習會計知識。如果自己是工作多年的老會計，碰到這樣情況，那麼自己是會考慮辭職的。
在一些比較正規的企業裡，一般都是由會計主導財務科的工作，因為出納主要是管理現金的，對於一些稅收優惠方面的知識，還有一些會計方面的知識，有很多出納了解的並不多，在實際的工作中，出納是要協助會計一起做好財務科的管理工作。說完這些話後，我最後跟老闆說了一句，如果單位給的工資待遇高，即使出納主導財務科的工作，那麼自己也會主動讓出納跟自己配合好，一起把單位的財務科管理好。
聽了我說的最後一句話，老闆點了點頭，然後接著對我說，最後那句話把自己真實的想法說了出來，就是工資高，誰主導財務科的工作都無所謂。問題回答的還算及格，不像其他會計一樣，有自己真實的想法也不表達出來。你回的沒有遮遮掩掩，自己來應聘工作就是為了高工資的。最後老闆告訴我被錄取了，可以隨時來單位上班。
會計同行，你們想到答案了 嗎？