事業單位工人還有3年就退休，從專業技術崗位轉工勤崗位值得嗎？
值得不值得，完全在個人。如果想早點退休，當然可以考慮轉回來，如果想多上班多拿工資，當然就不能轉了。
實行聘用制管理的事業單位中，工人身份的人員，可以通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位任職，享受崗位對應的幹部待遇。轉崗成功後，在管理崗位可以晉升管理職級，在專業技術崗位可以評定專業技術職稱。如果工人轉到專業技術崗位，評定了職稱，對於女性工人來講，其退休年齡就從原來的50歲，延遲到55歲，和女性幹部是一樣的退休年齡。因而如果是女性工人，想按50歲退休，即使已經聘用在專業技術崗位，也可以考慮在退休前轉回到工勤崗位，按時退休。
如果是男性，或者不想那麼早退休，可以不用考慮。男性無論是工人，還是幹部，都是60歲退休。在這個前提下，再來看事業單位的工資水平。在事業單位中，專業技術崗位工資高於管理崗位，工勤崗位排最後。因而如果從專業技術崗位轉到工勤崗位，其工資無論如何都是會降低的，只不過是按其其獲得的職稱待遇、專業技術等級待遇差別，看降低的幅度大小而已。因而工人如果已經聘用在管理崗位或者專業技術崗位，當然是按管理崗位職級工資，或者專業技術崗位職稱工資退休，拿的養老金更高，退休生活更有保障。