雜亂無章的思維，不可能產生有條有理的行動。藍斯登原則、刺蝟理論、鰷魚效應、斯坦納定理……這些頂級思維，讓你終身受用。
素養
藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。點評：進退有度，才不至進退維谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。點評：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。託利得定理：測驗一個人的智力是否屬於上乘，只看腦子裡能否同時容納兩種相反的思想而無礙於其處世行事。統御
刺蝟理論：刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。鰷魚效應：鰷魚因個體弱小而常常群居，並以強健者為自然首領。將這條首領鰷魚腦後控制行為的部分割除後，此魚便失去自制力，行動也發生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。2、下屬覺得最沒勁的事，是他們跟著一位最差勁的領導。雷鮑夫法則：在你著手建立合作和信任時要牢記我們語言中：洛伯定理：對於一個經理人來說，最要緊的不是你在場時的情況，而是你不在場時發生了什麼。點評：如果只想讓下屬聽你的，那麼當你不在身邊時他們就不知道應該聽誰的了。01溝通
費斯諾定理：人兩隻耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應該多聽少講。牢騷效應：凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老闆一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子裡公司要成功得多。2、牢騷雖不總是正確的，但認真對待牢騷卻總是正確的。避雷針效應：在高大建築物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使雲層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護建築物等避免雷擊。協調
胺基酸組合效應：組成人體蛋白的8種胺基酸，只要有一種含量不足，其他7種就無法合成蛋白質。米格-25效應：前蘇聯研製的米格-25噴氣式戰鬥機的許多零部件與美國的相比都落後，但因設計者考慮了整體性能，故能在升降、速度、應急反應等方面成為當時世界一流。磨合效應：新組裝的機器，通過一定時期的使用，把磨擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。點評：要想達到完整的契合，須雙方都做出必要的割捨。指導
波特定理：當遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其餘就不聽了，因為他們忙於思索論據來反駁開頭的批評。藍斯登定律：跟一位朋友一起工作，遠較在父親之下工作有趣得多。吉爾伯特法則：工作危機最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣做。權威暗示效應：一化學家稱，他將測驗一瓶臭氣的傳播速度，他打開瓶蓋15秒後，前排學生即舉手，稱自己聞到臭氣，而後排的人則陸續舉手，紛紛稱自己也已聞到，其實瓶中什麼也沒有。組織
定位效應：社會心理學家曾作過一個試驗：在召開會議時先讓人們自由選擇位子，之後到室外休息片刻再進入室內入座，如此五至六次，發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。艾奇布恩定理：如果你遇見員工而不認得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點。培養
吉格勒定理：除了生命本身，沒有任何才能不需要後天的鍛鍊。犬獒效應：當年幼的藏犬長出牙齒並能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環境裡讓這些幼犬自相撕咬，最後剩下一隻活著的犬，這隻犬稱為獒。據說十隻犬才能產生一隻獒。選拔
近因效應：最近或最後的印象對人的認知有強烈的影響。酒井法則：在招工時用盡渾身解數，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。美即好效應：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。點評：印象一旦以情緒為基礎，這一印象常會偏離事實。任用
奧格爾維法則：如果我們每個人都僱用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。點評：如果你所用的人都比你差，那麼他們就只能做出比你更差的事情。皮爾卡丹定理：用人方面一加一不等於二，搞不好等於零。點評：組合失當，常失整體優勢，安排得宜，才成最佳配置。激勵
馬蠅效應：再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。倒u形假說：當一個人處於輕度興奮時，能把工作做得最好。當一個人一點兒興奮都沒有時，也就沒有做好工作的動力了;相應地，當一個人處於極度興奮時，隨之而來的壓力可能會使他完不成本該完成的工作。世界網壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍，其秘訣之一即是在比賽中自始至終防止過度興奮，而保持半興奮狀態。所以有人也將倒u形假說稱為「貝克爾境界」。調研
摩斯科定理：你得到的第一個回答，不一定是最好的回答。預測
羅傑斯論斷：成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終向前看。薩蓋定律：戴一塊手錶的人知道準確的時間，戴兩塊手錶的人便不敢確定幾點了。隧道視野效應：一個人若身處隧道，他看到的就只是前後非常狹窄的視野。目標
巴菲特定律：在其他人都投了資的地方去投資，你是不會發財的。點評：上一個目標是下一個目標的基礎，下一個目標是上一個目標的延續。計劃
列文定理：那些猶豫著遲遲不能作出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握。弗洛斯特法則：在築牆之前應該知道把什麼圈出去，把什麼圈進來。點評：開始就明確了界限，最終就不會作出超越界限的事來。參謀
波克定理：只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。韋奇定理：即使你已有了主見，但如果有十個朋友看法和你相反，你就很難不動遙決策
福克蘭定律：沒有必要作出決定時，就有必要不作決定。點評：當不知如何行動時，最好的行動就是不採取任何行動。王安論斷：猶豫不決固然可以免去一些做錯事的機會，但也失去了成功的機遇。點評：寡斷能使好事由好變壞，果斷可將危機轉危為安。執行
格瑞斯特定理：傑出的策略必須加上傑出的執行才能奏效。吉德林法則：把難題清清楚楚地寫出來，便已經解決了一半。信息
沃爾森法則：把信息和情報放在第一位，金錢就會滾滾而來。塔馬拉效應：塔馬拉是捷克雷達專家弗。佩赫發明的一種雷達，它與其他雷達的最大不同是不發射信號而只接收信號，故不會被敵方反雷達裝置發現。監督
赫勒法則：當人們知道自己的工作成績有人檢查的時候會加倍努力。