吃飯被孤立,說話沒人理,看聰明人怎麼對付職場排擠

2020-12-14 騰訊網

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在職場中我們會遇到各種各樣的同事，有些人可能表面與我們相處很好，有些人卻能做到表裡如一。但是大部分人都會礙於情面，不會在明面上與我們不和，畢竟在公司中的社交氛圍也會影響到整體的工作環境。

但是有對人好的同事，我們一樣無法避免不好的一些同事，可能在很多時候我們都很難察覺出來。有時在經歷了一段時間，或者完成一個項目的時候我們才能發現被人排擠打壓了。

那麼為什麼在職場中會有人被排擠打壓呢？

不排除就是有那種以排擠打壓他人為樂的人，但也要仔細想想，別人會這麼對你是不是你自己的問題。很多時候還真有可能是你的錯，先不要急著否定，因為有些事情你自己可能也會忽略。

01

職場上的我，總是處處遭到同事們的排擠：

朋友小齊最近和我抱怨了一件事，他說：在職場中我總是處處遭到同事們的排擠。

其實平常也聽到過很多這種職場故事，但是不同的人有不同的原因，於是我請小齊給我仔細說說這件事情。

小齊新入職的這家公司，在他所工作的業界算頂流之一，能進入這家公司小齊覺得也挺榮幸的。但是大公司裡員工很多，只是小齊所在的部門就有好幾十人。小齊的能力在公司中處於中下遊，又是剛入職不久，想被人看到還是不容易的。

對於小齊來說，最苦惱的不是不能被人看到，而是確實的在備受排擠。很多同事在工作閒暇都會聚在一起聊天，也包括和小齊一起入職的其他同事。但是每次小齊想要融入大家時，其他同事都會很快散開不在聊天了。

小齊覺得大家並不想和他交流，就連吃午飯，他都只能自己單獨吃，沒有同事和他一起。很多時候做工作，小齊也很難拿到輕鬆簡單的部分，大多數都是吃力不討好的工作內容。

一開始小齊還沒有當回事兒，但是時間一長，這種排擠帶來的負面情緒就讓小齊覺得工作很疲憊，甚至想要辭職。但是因為在這家公司工作的機會難得，小齊不得不忍下同事們的排擠。

每個人在公司被人排擠，都會有原因，於是就具體詢問了小齊在公司中都做些什麼，也就明白了為什麼他會被排擠。在公司中小齊，在同事一起聚餐或者外出買零食的時候，總是拒絕大家。時間一久，大家都覺得是小齊不喜歡集體共處，自然而然的就開始疏遠他了。

02

遭到同事排擠，先不要埋怨怨恨同事，從這幾處查查自己的原因

通過小齊，我們能知道，很多時候遭到同事的排擠，不能埋怨同事，因為很多時候都是因為我們自己。埋怨同事之前，先從以下這三處查查自己的原因，再去想為什麼會被同事排擠。

第一就是是否自己表現得特別特立獨行，不愛搭理別人。

就像小齊一樣，如果自己做事的時候，就喜歡獨處，總是拒絕別人的邀請，他人自然會覺得你不喜歡和別人接觸，而拒絕和你一起做事。

有的時候，我們可能覺得自己的行為很個性，但是這會讓我們與團體格格不入。在公司工作，任何的內容都不是個人能完成的，想要完成一件事情，總是需要集體的力量。如果單個的個體不能很好的融入集體中去，那做事的時候也會讓質量受到影響。

第二要考慮是否自己從不關心同事，不了解部門情況，沒有自己的小團體。

如果你沒有付出過，又憑什麼讓別人多付出對你的關心呢？

很多人覺得自己在公司中受到了排擠，實際上只是自己的感知，別人對你的冷漠很有可能來自於你的不作為。在別人找你幫個小忙的時候，你都會拒絕，那別人自然不會在你有問題時幫助你。甚至會覺得你是一個很不好相處的人，所以排擠你也成為了理所當然。

第三就是要多思考是否自己不夠優秀，沒有「利用」價值。

優秀的人都喜歡和優秀的人相處，如果你自己的能力不夠，又不願意主動出擊，那別人自然不會喜歡和你交流相處。

一個人業務能力不行，其他人再怎麼與他相處，也只能是泛泛之交。想要融入集體，又能得到重視，在職場中最好的方法就是提高個人的業務能力。如果你能力不行，又憑什麼得到別人的重視呢？

03

想要融入公司集體，你要這麼做：

想要融入公司集體，要謹記以下幾點，這樣就很難成為一個被同事排擠的人了。

首先讓自己變得優秀，變得有價值，才能吸引同事的目光。

業務能力在任何時候，都是職場人最強有力的保護傘，想要被同事重視，那就努力提高自己的業務能力。

一個人足夠優秀的時候，即便別人想要排擠你，也要忌憚你的能力。這樣有價值的人，才能得到他人的重視，吸引同事的目光，自然不成問題。

其次你要學會主動關心了解同事，主動融入適合自己的圈子。

不是說同事們做什麼你都要跟著做，也不是說所有的邀約都要答應。重要的是要知道什麼圈子適合自己，融入一個小集體，然後再嘗試融入大集體。

學會先付出，然後再去想回報的事情。你先關心了同事，同事自然也會更關心你。當你將自己的注意力分散給同事之後，也會收到一份應有的重視。不管這份關心的大小，都能讓他人知道，你是有融入集體的意識，而並非一個特立獨行的人。

最後就是不要目中無人，與同事格格不入，要在性格上柔一些。

柔和的人總是能被人柔和的對待，如果你看同事哪裡都不順眼，對方也一樣會覺得你令人不舒服。

想要好好的融入集體，就要去柔和的處事待人，同事之間多點寬容，才能更好相處。差異和不同是一定有的，但是只有求同存異，才能讓集體更加和諧，而那時你會發現你已經很好的融入大家了。

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