有人的地方，就有江湖，行走職場也不列外。因為職場的競爭和利益關係，受人排擠的現象也不少見。個人排擠個人、一部分人排擠一部分人的現象常常是存在的。在現實職場中，那些受歡迎，不受人排擠的，還有那些最受人排擠的都是些什麼人呢？
【一】最受歡迎，不被排擠的人：
1、領導身邊的紅人，發展前景潛力無限。這一類人是人人都想巴結，想靠近的人。因為他們手裡有實權，做事有手段。在職場中這類人一般最受歡迎，不被排擠，因為大家都害怕提拔後打擊那些排擠他們的人。
2、職場中很會做人，八面玲瓏，為人圓滑的人。這一類人左右逢源，誰也不得罪，別人也很願意靠近他們，因為和這類人相處起來會比較舒坦。只要你不是沒事找，他們也不會和你過不去。因此，在職場中，上下左右都不排擠這種人。
3、職場中特會來事的人。在職場中，流行這樣一句話「會哭的孩子有奶吃」。職場中會來事的人，沒人敢去招惹和得罪他們，否則黏上你就是沒完沒了。這來人在職場中同事想孤立都不行，想排擠也不敢，因為他特會來事，以及讓他揪著你不放，還不如好好和他相處呢，所以，好事上也不敢落下他們。【二】最容易受排擠，不被歡迎的人
1、過於憨厚的老實人。為什麼說過於憨厚容易後人排擠呢？沒有前途的老實人，在一個公司裡基本沒有升職空間，也沒有和別人扳手腕的資本和能力，更別說是給企業帶來利益了。因此，這類人在公司不受老大待見，也更容易受別人排擠。所謂捏軟柿子，就是這樣，別人在其他地方受的氣，轉身過來就在你這裡尋求心理補償，讓他們得到滿足。
2、公司裡的老闆都孤立的人。這類人往往都是因為心高氣傲，好高騖遠。也許他們真有點本本事，但是領導就是看不慣，要孤立他。一個在公司連領導也不給臉色的人，還想得到別人的擁戴嗎？相信沒有多少人願意和這樣的人走得太近吧。對於這樣的人，在排擠他人的同時，也給自己減少了一個競爭對手。
3、無權無勢，無關係背景的職場老實人。在職場中，很大部分的職場人都屬於這類人。因為自己沒有後臺，往往在發生利益衝突時都只能吃啞巴虧，自認倒黴。久而久之，別人不欺負你欺負誰呢？道理很簡單，欺負你不需要負責，還能補償自己心理落差。
4、只會做事，不會做人的人。你的身邊，一定少不了這樣的人，他們的工作業務能力很強，但是目空一切，恃才傲物，做事總是不留一線，因此得罪很多人。俗話說，獨木難成林，自己一個人的能力再厲害，被同事孤立以後，也就只能孤芳自賞了。行走職場，強者、還是能力不足的人，我覺得都應該平等看待。不因別人比你強，就去極力巴結；也不要因為別人比你弱，就去排擠欺負別人。有話說「風水輪流轉」，誰能想到在哪一天自己需要幫助的時候，誰會是向你伸出最後一根稻草的人呢？和諧、互幫互助的良好生態職場，才是每個人展現自己能力最好的舞臺。你說呢？