來源 丨蒸汽魔方
一，
如果你承認自己並不是一個帥氣的男孩兒，同時，你在探探、tinder這樣的社交軟體上從來得不到有效的匹配，那恭喜你，你至少沒有下到諧音釣魚的假軟體。
據說很多人在聽人講了用社交軟體「積目」約女孩兒成功的經歷以後，下到了這個諧音釣魚的山寨軟體
對於大部分長相平庸的男性來說，探探上的女孩兒再漂亮、再可愛，終究也只是鏡花水月，——即使他們充了VIP會員，每天閉著眼睛把把手指頭劃抽筋，也幾乎永遠無法和心儀的女孩兒配對成功。
殘酷的是，這並無關你的簡介是否精彩、照片是否精緻、溝通技巧是否純熟……而僅僅是因為，你長得不好看。
如果你覺得不服氣，去網上找個不知名練習生的生活照換在自己的探探上，你會發現，以前從來都不會右劃你的女孩兒會每天和你道早晚安，所有的對話框都是小紅點「小哥哥小哥哥你在忙什麼」、「小哥哥你好帥啊可以約你出來喝酒嗎」……
只可惜，這個美麗新世界並不和你處在同一個次元，你永遠也無法真正觸及到它。
在tinder模式的約會軟體上，每個人都只是好看或者不好看的單向度生物。體現在社交資源的收益上，就是旱的旱死，澇旳澇死。
事實上，這種左右劃的交友模式正在使社交網絡世界裡的人們產生可怕的階級分層：
法國大革命已經過去二百多年了，沐浴在文明之光裡的人們早就習慣了平等和自由，僅僅因為自己長得不好看，就突然在21世紀的網絡世界裡淪為低人一等的存在，這是他們絕不能接受的，他們不想坐以待斃，他們要抗爭。
於是，有人開始用boss直聘約女孩兒了。
二，
我有個朋友新認識了個女孩兒，加了微信以後實在不知道該聊啥，一陣尷尬以後，他直接把自己找工作用的簡歷給人發過去了。
儘管這種行為乍一聽起來十分楞逼，但仔細想想，這其實是一種相當經濟的溝通方式：
在每個人的微信裡都有成百上千人的當代社會，人們越來越難進行深度社交，沒有人有興趣花上幾個月去「深入了解」你。一張簡歷，反而是你個人客觀狀況最便宜的材料。
如果說在探探的世界裡，每個人都是一張扁平的麵皮，那麼在boss直聘上，每個人就都是一張密密麻麻的簡歷：
你的經驗、學識、能力，可以讓準備僱傭你的老闆對你進行估價，也可以讓異性精細量化你的內在魅力。——對於那些外貌並不出眾的人來說，這無疑是一種更加公平的社交方式。
而對於那些身居公司要職、或者本身就是公司老闆的「boss」們來說，在boss直聘的世界裡，他們就像坐在自己熟悉的皮質老闆椅上，像坐在高高的樹梢上把尾巴彎成S形的猴王，——隔著屏幕，你就能嗅到他們的權力和威勢，而對於一些異性而言，這種權力意味著致命的吸引力。
更有趣的是，在溝通模式上，boss直聘表現出極大的方便性。無論你是求職者還是招聘者，你都可以非常輕易地與你感興趣的對象建立聯繫。
譬如說，在以探探為代表的社交軟體上，「加微信」其實是一件非常微妙的事兒，這在很大程度上降低了溝通效率。而在boss直聘上，「交換微信」則是一個方便醒目的按鈕。
——對，你在探探上費盡心機才敢說出口的一句「加微信嗎」，在boss直聘上是可以一鍵達成的便利操作。
作為一個找工作的軟體，boss直聘劍走偏鋒地在陌生人社交領域獲得成就，怪不得在那些真正懂得使用boss直聘的人的手機裡，boss直聘和tinder探探一起，躺在名為「社交」的文件夾裡。
三，
然而，儘管招聘軟體正在侵犯社交軟體的地盤，社交軟體也正在悄悄實踐著自己的反擊。
老周前幾天在探探上劃到了個女孩兒，聊著聊著，自然就聊到了雙方工作。巧的是，這個女孩兒是個設計師，而老周恰巧也在招聘設計師，結果倆人第二天就在老周公司的面試間裡見了面，隨後，這個女孩兒被錄用了。
現在，甚至有公司的HR專門使用社交軟體來進行招聘：儘管這種方法聽起來十分輕浮，但既然有人這麼做，就說明這裡存在著某種合理性。
社交軟體的篩選規則簡單粗暴。一方面，一個擁有漂亮頭像的女孩兒可以在短時間內收穫與周邊大量陌生人的聯繫，這給了一些急於完成kpi的hr一條效率撈人的偏方。
而在專業人才密度極高的北京，通過這種方法收穫的人流很可能與招聘需求是重合的：在西二旗劃到程式設計師，在朝陽大悅城劃到傳媒從業者，都像從辣子雞裡面撈出辣子一樣容易。
——你不用費盡心機讓自己的招聘信息登上招聘網站的主頁，在社交軟體上，永遠有取之不竭的人才池。
另一方面，相互匹配的人互有好感：正是因為這一點，在考察了女孩兒的基本經驗和能力以後，老周可以爽快的錄用她。
事實上，「好感」在招聘中是一門重要的玄學，在傳統的招聘模式上，擁有完全合適簡歷的候選人有的時候之所以不能順利通過面試，很多時候正是因為這門玄學作怪。
而更重要的是，社交軟體上的雙方，溝通的驅動都並非來自「找工作」這件事，抱著無意插柳的心態，你很容易獲得更真誠的交互。誰也沒必要藏著掖著：
你究竟擅長什麼，想做什麼，對現在的工作有什麼不滿；招你來補窟窿，扛雷還是背鍋，你對我最有用的一點就是長得好看，說要求抗壓是因為頂頭上司是個變態……這省去了找工作時雙方的套路話場面話浪費的時間精力，也會極大地降低今後雙方的溝通成本。
所以，只要雙方在公司絕口不提倆人是怎麼認識的，通過探探招來的人，有相當大的概率比用傳統渠道招來的合適。
四，
在飛速旋轉的北上廣深，成千上萬的年輕人就像一桌混亂的麻將，他們在時代的瘋狂攪動中激烈碰撞：
儘管boss直聘和探探乍看上去是風馬牛不相及的兩個app，但實際上，它們都在試圖在這桌劇烈翻洗的牌局變得更有序、更高效，都想幫助我們更方便地「遇見合適的人」。
所以，無論是用探探找工作，還是用boss直聘約女孩兒，它們的本質，都脫離不了這一條初衷。
而儘管在探探仍有「不平等」，在boss直聘上仍有「不對路」，但我們已經看到，無數甚至從來不敢在酒吧和女孩兒說聲hi的羞澀小夥，已經能在社交軟體上和陌生異性相聊甚歡；無數小心翼翼經營自己職業生涯的年輕人，正在招聘軟體上收穫越來越多的機會。
——我們有幸生活在一個新世界的創世階段，我們每一個人，都正在將自己生命的某一部分上傳到由信息構成的賽博世界，儘管這個新世界還未必十分便利和豐盈，它的全新規則還未必公平和合理，但顯然，它仍然值得所有最瘋狂的期待。