找工作就不可避免需要面試，面試就是進入公司的最後一道門檻，有很多人的面試都死在了面試階段，所以求職者應對面試態度是抱有萬分的把握去應聘，要不然就會輕易錯過了入職機會。
有不少公司就喜歡善於用一些奇怪的問題去為難一些求職者，以此觀察到求職者的真實反映，在求職者看來問題簡直就是奇葩，但是我們細想一下，奇葩的背後藏著面試官不為人知的考核內容。
前段時間，我的朋友張強去求職的時候，他就遇到了一道奇葩面試題，讓在場的求職者都覺得有點難堪。朋友面試的公司是本地一家不錯的日化公司，應聘崗位是總經理助理，當時去公司面試的人還挺多的，人上人山地圍在公司的會議室。
公司為了節省面試的時間，公司要求三個人為一組去面試，剛好輪到張強一起進來面試都是男的。面試官第一題就問：「你跟女領導出差，只有一間房，如何處理」這讓三個大男人都覺得緊張，都不知道面試官問這個問題要幹嘛，於是求職者都說自己的理由。
男求職者A：我會在房間裡面打地鋪，自己睡地板，讓女領導睡床
男求職者B：我在附近的網吧包夜休息，有事情可以手機叫我
張強回答：我打算跟女領導說自己有朋友在本地，自己借住朋友就行了，把房間讓給領導，張強解釋道，說這話目的就是緩解領導的歉疚感，讓女領導覺得不是她趕我去外面睡覺。
張強說出自己的看法，面試官點了點頭表示了認同，也點評了三位求職者的答案。第一位求職者A的答案典型就不知道異性之間的間隔感，還讓男女同住一間屋子裡是不太符合規矩了。第二位求職者稍微好一點，懂得男女關係不方便，但是有個嚴重的缺點就是讓領導覺得自己是欺負下屬，就是因為自己的職位是領導，所以下屬得為了自己跑出去睡覺，傳出去影響領導的口碑，讓別人覺得領導不通情達理。第三位求職者的理由很充分，既能讓女領導睡好，也能夠顧及到領導的面子。
面試官決定當場錄用張強，成功就職總經理助理。你想要在面試中脫離而出不僅僅在專業知識上突出，還要在情商方面表現一番作為，畢竟公司相處也不僅僅是業務上的問題，更重要還是得跟領導相處好，才能夠升職加薪。
所以你在公司中相處，一定要記住三個高情商的表現：
1、做事顧忌總是考慮到別人的角度，從來不傷害別人的面子。
職場中最忌諱就是不給別人面子，往往會讓人覺得你不懂事，逐漸領導也不會提拔你。尤其你在職場中表現得鋼鐵直男的人，自然就受不到領導的重用了，你只能成為領導手中沒得感情的工具人。
2、不管工作問題有多艱難，總能處之泰然不隨意發火
工作中的問題就是考驗自身的心理素質的時候，有很多人在面對困難的時候，不經意就會產生慌亂，對身邊的人打發脾氣，以此發洩自己的不滿，往往這樣的情緒給會導致自己做任何事情會做得越來越不好，所以你不管遇到什麼樣的難題，千萬不要在工作中發脾氣。
3、適當反思自我的錯誤，讓自己儘量少犯錯誤
職場中人想要有所進步就得在工作中不停地遭受到挫折的毒打，在挫折中讓自己有所成長。建議職場人就得多多總結自己以往的錯誤，不停進行自我糾正，逐步擴大自身的優點，才能夠形成自身的優勢。