華為談公司沒有996和007,隨即內部論壇有人曬加班時997記錄

5月11日，任正非3月份的採訪紀要曝光。談及「996」「007」的問題，任正非回應，我們沒有「996」的說法，不知道是哪個公司的說法，更沒有「007」。

我們在勞動合同方面高於中國標準，因為要接受歐盟調查，如果我們加班過多，他們（歐盟）沒有加班那麼多，這是對歐盟勞動者不公平，會制約。所以華為基層員工想多加班不行，超過一定小時數以後原則上是不再給報酬的。

隨即就有華為員工曬出自己的加班時長，加班加了200個小時，再算上正常上班的176個小時，一個月上班376個小時。一個月下來的加班時間達到了200個小時，即使一個月30天都上滿了，平均下來每天都要加班近7個小時，再加上正常的工作時間8小時，每天在公司工作的時間就達到了15個小時。這可比一般的網際網路公司996可瘋狂多了，996最多的就是一天工作12個小時，而這個華為員工曬出的加班時間+正常工作時間可達到了15個小時，更重要的，這還是建立在一個月30天都不休息的情況下的。

不過很明顯還有更厲害的，之前猝死的華為工程師齊智勇，連續工作了22個月，期間無節假日，為了保障業務全天都留在 客戶處值守。就在他出事的前10天，他拿到了華為海外十年獎牌。出事的前一星期，他跟妻子說，他可能挺不了。他出事的前2天，還在通宵工作。他積累了33天的年假準備陪伴家人，只是再也沒機會用了。

海軍文稿

華為的狼性文化，幾乎把整個網際網路行業都改變成了996模式，而更早之前，網際網路企業還都是模仿谷歌的模式，朝九晚五，每周五還有半天是自由創作，力求激發創新。而網際網路的996又傳導給上下遊企業，造成多個行業的996，畢竟甲方半夜來郵件要求改東西，乙方也只能加班改。