剛到大年初三，就接到一個同事的電話，說的是她兒子今年大學畢業剛參加工作，在一家國企上班。因為兒子的部門領導跟自己在同一城市，她想叫兒子給領導送禮，但兒子又不太願意去，問我有否良策？
其實這樣的問題可能不只是我那個同事有此困惑，很多人在過年的時候開始頭疼要不要給領導送禮？送領導什麼禮物好?怎麼送領導才會收？
今天想就這件事情跟大家一起探討下給領導送禮的一些問題。
一、為什麼想要送禮給領導
不管是父母想叫子女給領導送禮，還是自身送禮給領導，肯定多少都有點拍馬屁之嫌。基本不外乎是因為以下幾種心理在作怪。
01、從眾心理
看別人都在送，自己如果不送的話，會顯得不合群、不通世故、不諳人情，為了維護自身和領導面子，也怕領導給自己穿小鞋，不得不隨大流，別人送他也跟著送。
02、投資心理
想通過送禮聯絡感情，給領導心裡留個好印象，以便在今後的職位晉升上能搶佔先機。先人一步，爭取有個好的發展。
03、感恩心理
感覺領導平時很照顧自己，過節了帶點禮物到領導那裡走動拜訪一下，表達一下感激之情，這個是一種懂感恩的體現，也是做人處世的基本原則。
二、準備何種禮物和送禮時機
給領導送禮目的一定要明確，不管是聯絡感情還是增進好感，抑或是為了自身前途著想，都無可厚非。
準備禮物前，最好能了解領導的愛好，禮物要投其所好。送領導喜歡的禮物，需要花點心思。如果是領導一見鍾情的禮物，領導一眼就看出你是花了心思的，而不是隨隨便便拿來的禮盒敷衍了事。如果只是為了增進感情，禮品的貴重不是很重要，有意義的禮物才能引起領導的關注，禮輕情意重就是這個道理。
比如說愛打扮的女領導，如果你了解她的穿著風格和顏色偏好，在過年時節送她一件比較上檔次的外套或羽絨服，比送她等值的其他禮物就更讓她感興趣。
對於一些知識博學的領導，送一本他喜歡的暢銷書籍、一張曼妙的音樂cd或者音樂會門票，都體現出你送禮的品味不俗。當然這些最重要的是你的腰包能承受得了，禮品的價格根據當地消費水平適度就好，不宜過高或過低。
當然送禮的過程中還要選擇合適的時間和場合。如果你是在國企、事業單位、上市公司之類的單位工作，這些公司內部應該有幹部廉潔的規則制度，有的單位是紀委在管，而有的公司則是用內部監察，如果你在這種單位工作，就絕對不要把任何禮物拿到辦公室去，尤其是扎眼的、能被人一眼看出價值的名貴菸酒。
給領導送禮儘量不能送現金，最好送商務禮品。現金太扎眼，且非常容易打上法律的條條框框，禮品則顯得平淡樸實，它更容易使人聯想起雙方之間的深厚情誼。不過送禮前最好還是關注下公司的內部手冊儘管那些文件在大多數公司都是一個樣子貨，但是你還是必須認真閱讀一下上面的條款，關於廉潔和賄賂之類的那部分尤其重要。比如有的公司要求不能接受5000元以上的禮物，那你最好準備低於4999元以下的禮物。
當然不管你是主動想給領導送禮，還是被動地必須給領導送禮，有一個關鍵的原則要把握，那就是古人說的:己所不欲，勿施於人。所以提醒你，千萬不要把自己不喜歡的東西當作禮物送給別人。
三、過年給領導送禮的一些注意事項
給領導送禮，無論你是處於什麼想法，想讓禮物發揮最大的效果，要儘量注意以下幾點：
01、到領導家裡，如果有外人在場儘量不要顯露自身是來送禮的。送禮講究一對一，送給領導更是如此，領導絕對不能容忍別人在場，以免日後受到很多不必要的麻煩。
02、不要因為某件事情有求於領導就去送禮。事前事中不送事後贈送。事前事中送赤裸裸權錢交易，領導很容易產生誤會甚至對你的反感，事後送禮的效果更明顯，指不定領導還會感激你知恩圖報，下次有「好事」領導還會招呼你。
03、無論是想表達感激也好，還是想找領導談心也好，先找好理由後再送禮，通常領導不收不明不白之禮，但直截了當道出求領導辦事的理由領導就更不會收，要學會迂迴曲折，顧左右而言其他。如果你工作有重大失誤或者業績上有硬傷，想要依靠送禮來自保，那對方可能會不敢收。
嘮叨了這麼多，給領導送禮總結一下就三點：
1. 送禮不在昂貴，而在於用心
2. 禮物沒那麼重要，進入領導的客廳私聊才重要
3. 多頻次的薄禮比急著用人時候的厚禮要好
所以我們父輩建議經常說的「無事送禮」，是有他們的人生經驗的。我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！