畢業後的第一份工作往往影響著未來的職業道路，平臺的選擇至關重要。
有人會說去大公司好，門檻高，見識廣。有人說去創業型的新興公司好，可以多方面鍛鍊，成長快。看起來都很有道理，那麼公司規模的大小會影響什麼呢？
01大公司的優勢
大公司有較為完善的管理制度和工作流程，可以讓初入職場的你養成良好的工作習慣。從這個角度看，這樣的第一份工作能學到的東西比創業公司要多！
1. 架構完善制度健全
大公司的組織構架會比較清晰，各部門職責分明。剛畢業的學生對職場的這些事是沒有什麼感覺的，但職責分明在公司中相當重要，可以提高工作效率。至少不會出現辦事找不到人，職責混亂責任不清的情況。
另外，完善的福利制度也是一個好處，從吃喝住行到學習充電，是否管吃和解決住宿問題，這對於剛畢業來到陌生城市的學生來講太重要了。
2. 平臺起點更高
大公司相對應的是大平臺，接觸的面和擁有的資源自然比小公司廣，能擴大你的視野。這種工作作風會影響到後期的成長，特別是沒有什麼職業觀的新人，對於自己的工作方式、做事風格都會有一定的提高。
02小公司的優勢
1.氛圍相對活潑
小公司最大的特點是比較靈活，因為小公司一般人員較少，基本比較年輕化，且不論資質排輩，每個崗位人員比較精簡，很容易就接觸到核心的工作，而能否接觸這些核心工作，直接決定了你能學到多少東西。
2.晉升機會較多
如果自身夠優秀的話能夠快速的成為公司的發動機，晉升速度較快。做得出色，很容易嶄露頭角，得到提拔。如果跟對了老闆，和公司一起做大做強的話，你就是最早的核心成員，期權、分紅或者公司合伙人也許可以期待一下。
不過小公司會有一些缺點。
因為不是一個蘿蔔一個坑，所以可能會身兼多職，接觸到的東西過於雜亂，策劃、市場、技術等等不同的技能都要涉獵，卻廣而不精。而且因為選擇不當，會有不少的畢業生被小公司「坑」，廉價勞動力，什麼也學不到，還每天累死累活。
如果面對的選擇比較糾結，就主要看公司的福利制度是否完善？行業前景發展如何？職業的晉升渠道是否清晰？這些要素是你做出選擇的參考，避開一些具有剝削性質的大公司，和一些摳門混亂的小公司。