啄木鳥學院畢業的學員找工作時考慮的因素無非就是離家遠近、薪資高低，發展前景，除此之外，最糾結的是選擇大公司還是小公司？其實，無論是大公司還是小公司，都有他的利弊，結合自身的實際情況來選擇就可以。
選擇小公司，對於大多數剛入行的新人，尤其是一些應屆畢業生，因為經驗不足，大公司招聘門檻較高，所以很多人都會選擇小公司鍛鍊積攢經驗，小公司規模雖然小，但是也有一些好處。
1、自我提升快
剛入職場的測試新人，進入小公司，一般都會有前輩帶著你跑，負責的前輩會手把手帶你做項目；小公司的管理制度可能不是很完善，可能會需要身兼數職的情況，就那軟體測試來說，如果你的能力夠強，在做功能測試的同時，還可以做一些其他工作。雖然工作會很辛苦，但是你的能力會得到一個質的飛躍！在後續跳槽找工作的時候，你現在所積累的經驗，都將成為你拿高薪的籌碼。
2、 門檻低
小公司福利待遇雖然沒有大公司好，但是薪資也處於平均水平，不會太低，福利保障也不會少，項目不多時期也能夠早點下班。最重要的一點就是，對學歷要求低，大專學歷也可以進去，對於經驗不足的學生來說是非常友好的。
選擇大公司，也有好處，大公司的用人要求會高一點，無論是學歷還是技術都是需要達到相關要求的。
1、制度完善，正規管理
大公司內部的相關制度都是相對完善的，無論是測試流程還是升職加薪的的體系，都會有很標準的工作制度。在軟體測試工作中，每個測試階段的步驟以及與開發，產品的對接都有特定的流程。工作流程透明化，這樣就能很大程度避免測試人員漏測，同時，某一流程出現錯誤，也能很快定位到責任人，不會出現扯皮和甩鍋的情況，測試流程規範化，在約束測試員的同時，還能達到提高工作效率的目的。
2、福利待遇好
大公司的福利保障是非常不錯的，像騰訊、阿里這樣的大公司，在招聘時談論的也許不是月薪，而是年薪。就拿最近華為百萬年薪招聘的天才少年來說，入職就是按照年薪的標準來招聘的，但擁有高薪的前提是你的學歷和能力達到了一定的高度。
有的人覺得去大公司好：公司制度完整，流程規範，福利待遇好，還可與測試大牛切磋成長，甚至達到一定高度，還能接觸公司核心技術。也有人覺得小公司好：薪資達到預期，工作壓力偏小，加班少，能多陪伴家人，競爭力偏低。
每個人的想法與目標不同，所以選擇的也會不同，但是不管是前往大公司還是小公司就職，前提條件是需要自身的技能夠硬。所以，只要技術過硬，大公司小公司任意挑。