在職場中，有些人被領導叫去做事，還會想一想利弊，可是總有些人是比較死心眼，覺的領導說出來了，就一定要去做，這是很不好的。職場有風險，做事需謹慎，如果領導安排你做這三件事，如果你不是心腹，最好拒絕。
1、別人都不願意做的事情
一般來講，別人都不願意做的事情，那麼肯定就是有一定難度的，也不會有什麼利益的事情，因為要是好事的話，那麼領導的心腹肯定就直接去做了，才不會輪得到你呢？
所以說，其實沒人願意去做的事情，想也知道肯定是充滿風險，又沒有什麼高回報的工作，這時候如果你不是領導的心腹，更沒有領導在後面鼎立支持的話，那麼最好能拒絕就拒絕。
2、違反制度的事
每個公司都會制定自己的制度，而且很多制度的制定領導都會親自參與其中。制度兩有兩種作用，一是約束員工的行為，減少管理的成本。如果某些員工犯錯了，按規定要處罰，但是領導又不想這麼做，那麼領導就會指定某個人處理這個事。
這樣領導不用出面就行使了自己的權力，如果你做了這個事，就相當於有了把柄在領導手裡，不出事還好，一出事，責任鐵定就是你的，跑都跑不了。
3、勸說同事
無論在哪樣的公司環境下，在什麼樣的團隊協作下，總會有一些蠻不講理的存在。領導對於這些令人頭疼的下屬也沒有什麼好的辦法。但是如果領導讓你去勸說一下這位同事，就會在一開始的時候給你瘋狂戴高帽。
你要明白，領導能力就算不比自己強，在洞察人心這一方面也比自己要強得多，既然他自己都解決不了，那又為什麼認為一個在交際能力上不比自己好的人能夠解決掉自己的苦惱的問題呢？
對於職場上奮鬥的達人們來說，領導讓辦的事情還真要思慮清楚再去做，不能全照辦，也不能全憑自己的意圖。要聽得出領導的弦外之音，再按領導的言外之意去做。
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