近年來，我國經濟不斷發展，勞動力市場也越來越完善，人們就業的流動性也越來越強。在人員就業流動的時候，一個無法迴避的就是經濟補償金，這是一種用人單位對勞動者的補償，什麼情況下才可以領取呢？有幾種發放方式？讓我們來解析一下。
哪些情況可以領取經濟補償？
實際上，經濟補償金在《勞動合同法》中並沒有提出這一概念，《勞動合同法》說的是經濟補償。依據《勞動合同法》第46條，「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償」。該條文羅列了七類情況。主要是：
（1）勞動者依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，也叫做勞動者單方面解除勞動合同。這種情況，一般是指用人單位有違反勞動法的行為，侵害勞動者利益的，讓勞動者不得不解除勞動合同。這也是為了保障勞動者的利益不受侵犯。比如說沒有正常發工資、交保險、提供勞動保護、強制勞動等等。
（2）依據《勞動合同法》第36條規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致的。也就是說，協商解除勞動合同也是用人單位要支付經濟補償的，協商不支付經濟補償不算數。當然，除非是民不告、官不究。
（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同，主要指的是勞動者無過失性辭退。反過來說，勞動者如果有過失性辭退，就不需要支付經濟補償了。
（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同，指的是經濟性裁員，實際上包含了四類情況，比如說破產重整、生產經營困難、轉產裁員、客觀情形變化等情況。比如說今年的新冠肺炎疫情，很多企業出現了裁員的情況，一般指的就是生產經營困難裁員。
（5）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的。基本原則還是說單位不同意，則單位支付經濟補償；勞動者不同意，則無需支付經濟補償。
（6）依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的，一般指的是單位破產、解散等情況。
（7）法律、法規規定的其他情況。
經濟補償的標準
經濟補償的標準說起來比較簡單，實際上就是按照在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，沒有上限。
除非勞動者工資高於300%的上年度社平工資，上限是12個月，標準是300%的社平工資。
月工資的標準，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
職工的工資總額實際上包含了計時工資、計件工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六類待遇。而且是沒有扣除社保、公積金個人部分以及個人所得稅等部分的工資總額。所以，遠遠比每月發到手的工資要高。
N+1是指什麼？
每工作一年支付一個月工資，大家又習慣的將其稱為「N倍補償」。但是，有的人說除勞動合同的經濟補償是N+1，這是什麼情況呢？
實際上，指的是依據《勞動合同法》第40條無過失性辭退的內容，用人單位應當提前30天告知勞動者要解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資，立即解除勞動合同。多數情況下，用人單位擔心勞動者思想不穩定，會做出一些損害企業利益的事情，會額外支付一個月工資。
但是，無過失性辭退並不是隨意辭退！無過失性辭退只有三種情況：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果是說，那用人單位沒有按照《勞動合同法》解除勞動合同，應當支付的就不是經濟補償，而是賠償金了。
賠償金的標準按照經濟補償的二倍計算，也就是傳說中的「2N」。
當然，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同，只要雙方同意就可以。勞動者可以站在有利地位要求超過N+1的補償，比如說N+2、N+3甚至N＋5、N+6。
所以，有些情況下不需要相信企業忽悠，他如果敢故意解除勞動合同，需要支付二倍經濟補償的，勞動者也應當有底氣一些。