前言：
「職場沒朋友，尤其是HR」這種說法已經不新鮮了。但筆者認為人與人之間的關係不存在對與錯，只有合適與不合適。在不同場合裡遇見，大部分時候就決定了你們的關係屬於哪個領域。近年來隨著各類職場事件曝光以及一些不良企業的垃圾作風，這一現實更加明顯。現在的人力部門最大的任務就是招聘跟裁員，其他真沒他們什麼事。所以，筆者在這也要提醒各位職場人一句，人在職場，一定要清醒點，別等到被虐慘了才想起自己是來幹嘛的。
當然，職場也一定要給自己留條後路，不是因為要防別人，而是保證自己的合法權益，我允許公司佔我的便宜，但是不允許被潑自己髒水或者非法侵害。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。千萬不要相信hr，意向公司hr想壓我薪資，問我有沒有其他offer，我老實發給她並按要求截了圖，然後offer公司hr突然打電話取消offer說我違約。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，老規矩，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到：
這操作，太不要臉了吧，本HR表示這種行為非常不妥，HR有義務對人選信息保密。你這也太老實了吧，我校招的時候hr問其他offer薪資我也就只說了個大概。這過分了，投訴賠償，和我以前一樣的，她只是當場看了我的offer，後來要截圖給她，我沒給，想想真是後怕。學到了，碰到這種情況絕對不截圖。你應該吐槽的是意向公司的HR~，很有可能是意向公司的HR騷操作，舉報去offer公司，讓你沒得選擇。
也有網友認為：
不要這麼實打實的說。而且，很多公司offer letter已經明確寫了，不要把offer透漏給第三方。問我要，我只說了漲幅，然後要具體的，我說HR不讓說。心疼樓主，不過樓主應該也是很有實力的人，把心態調整好，不要因為這些事影響到自己。你說漲幅不就相當於說具體了嗎？你當前工資得和他說吧？offer不是不能給第三方透露的嗎？而且有些公司的offer上會註明這一點要求。同談資階段，一直要提供offer材料，一直頂住不給，這本來就是另一家公司的機密，如果不提供就談不了的話，那就去別家算了。最近換的公司，報上我想要的薪資，HR給壓了1k，我也答應了，然後HR說今天發offer，但當天沒發，第二天打電話來說，還要再降1k，我說堅決不接受，HR問 我還有別的offer嗎，我說沒有，但我絕對不接受再降1k，那樣的話，我選擇放棄這個崗位，最終，還是按照之前談妥的薪資發offer了。除了臥槽，不知道說啥，我好奇的是，他們怎麼做到讓別人不要你的，你offer上寫了啥讓人家拿來做文章的？我當年也做過和樓主類似的事情，幸虧hr比較良心，沒出簍子。
也有網友吐槽到：
你讓取消offer公司的hr也很難辦，你跟意向公司口頭提供信息不行嗎？還截圖，太實在了也。我就知道我們公司hr愛搞這一套，貌似是成文的套路，自以為高明，耍小聰明，其實讓她們這麼搞弄黃了好幾個，以為候選人都沒腦子。只能說還是太年輕，你不給他看，能怎麼的？你截圖offer公司給其他公司hr了？那你不是活該嗎offer上明明寫著保密協議。我今年找工作也被著實噁心了一次。問我要螞蟻的薪資截圖，開始給一個數，說幫我去申請，等了倆星期的結果就是，不僅沒有幫你申請到你期望的，反而還給你降了，當時在這期間一直瘋狂招人，最後還你愛來不來的架勢，我們最多給這麼多了， 一生黑呀。騷操作太多了，之前面試流程中就把我面試的信息暴給了我當時的老大，談offer的時候一邊說很想讓你來一邊磨磨唧唧不想給錢，最後拒了offer瘋狂diss別家，說以後肯定會裁員balabala，這特麼才過了幾天就把你裁團的名聲忘了？真有臉
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
在職場，HR到底是什麼意思？在大多數職場人眼裡它是（Huai Ren）的總稱，但有時候也可以稱之為（Hao Ren）但又不得不去（Hai Ren），甚至（Hong Ren）。HR作為當代非著名語言藝術家，他們最擅長的就是把原本簡單的話通過藝術加工變得雲裡霧裡、模稜兩可、難以捉摸。也正是因此，眾多求職者都迫切的想要知道——HR說的到底是什麼意思？
近年來HR頻遭吐槽。從「HR不需要專業」到「HR不能太專業」，再到「不懂XX的HR不是好HR」，各類觀點層出不窮。似乎對於HR而言，專業不僅可有可無、容易獲取、極易用過度，而且對其自身價值產出少有裨益，反而可能形成阻礙。而現實是，HR面臨的多數問題，恰恰是因為太不專業造成的，還遠遠不到太專業反而誤事的程度。當然，筆者也承認，能混到各大廠的HR，沒有一點「手段」也真的很難在這個崗位上生存下去，於是……
筆者這麼說，不是在否定HR這個行業的從業者們所做出的努力，而只是想闡述一個客觀事實。其實類似這樣的的例子在職場並不少見。我們平時所說HR「壞」，多數是因為要按照老闆的指令去辦事，但該職場人在如此信任你的情況下，你卻……，這是老闆叫你去幹的嗎？所以，有些HR是真「壞」！
筆者在這無情地在這diss了一波HR，但是我們心裡要明白，HR也不全是這些「勾心鬥角」。如果你在找工作的過程中遇到那些喜歡幹「壞事」的HR，請默默給他一個白眼，也要學會理解他，並快速搞清楚HR背後的意思，以免給自己帶來無端的煩惱，畢竟，職場上最難處理的是職場政治和人際關係。