奇葩說最新一期，網友都說:放棄接地氣，詹青雲封神
每次看《奇葩說》，詹青雲講完話以後，我都忍不住回放重新聽一遍。聽她話裡的知識點。
本期討論的是，能者多勞的問題。
一方認為，你多勞了，能讓老闆注意到你，為你的升職加薪提供機會。
另一方認為，你多勞了，是否得到了你想要的？
詹青雲講了一個生動的例子:一個荒島上的幾個人，有人會織布，有人會種地，有人會砍柴，這個時候，第四個人來了，發現自己不用怎麼勞動，靠倒賣東西就能發財。
於是，這第四個人成為最先富起來的那個人。她希望，別人永遠為他提供廉價原料，他永遠能掙更多的錢，他不希望別人放棄砍柴，成為他的競爭對手。
能者多勞，一定是既得利益者的一個鼓吹思想:讓能幹什麼的去幹什麼，能幹什麼的一直幹什麼，而沒有說，讓不能幹的也有機會去幹一些事情。
如晶說，就算老闆不給她工資，給她一個工作的機會，她也願意去幹。
詹青雲說:那是因為，如晶能從這份工作中，獲得她想要的東西。
這個社會，把年輕人當成燃料，塞進社會這個機器裡，社會需要什麼樣的人，年輕人就得變成什麼樣。她希望，社會可以為年輕人提供一些什麼。不是利益效率為先，而是更注重公平和正義。
詹青雲講了自己剛剛入職成為一名新律師的例子。每天上班，總是有幹不完的活，老闆把一個人當兩個人在用。為什麼有這麼多工作量，老闆沒有多招幾個人？為了縮小工資成本。
我請一個人，給他1.5倍的工資，讓他幹兩個人的活，要好過我請兩個人，給他們合理的工資讓他們幹合理的工作。
老闆會鼓吹能者多勞，是為了讓你忙得沒時間看《奇葩說》，因為那樣，老闆還需要付出額外的成本。
可是，能者多勞真的讓能者得到他想要的了嗎？
在一個工作崗位上，即便很辛苦，可是，你也願意一直留下來，因為這個工作崗位能為你帶來你想要的東西。
可是，如果有人覺得太累了，他不想幹了，我們也能理解這種選擇。
新畢業的大學生，當他們初次面對社會，面對工作的時候，也許會碰到一份很清閒的工作，對應的是很普通的工資回報，但每天喝茶聊天不亦樂乎。
也可能會碰到一份壓力大的工作，上班時間被填滿，甚至下班的時候，還得額外付出，才能完成領導交代下來的工作，但是薪水會比前者高一些。
也可能面臨的工作，壓力更大，薪酬更高，付出的時間更多。
這個社會，能夠給我們很多選擇，你想要什麼樣的工作，取決於你想從工作中得到什麼。如果工作能夠提供你想要的，即便是別人看起來很辛苦，你也甘之如飴。
如果，這份工作，你從中得不到任何滿足與價值，那麼別人看起來再好，你也終日被不勝其煩。
所以，有時候，不是工作好不好，而且你自己適不適合。
薛教授總結的時候說了句很經典的話:每一份工作，都是下一份工作的前奏，他不是為別人打工，而是為自己的履歷打工。
你做的事情，不是白做的，世界上總有明眼人看得出你在努力，你就覺得應該繼續做下去。
老闆招聘一個員工，當兩個員工在用，這是老闆在利益最大化原則下的動機驅使。可是，薛教授說，市場是雙向的。員工加班，也是自願的，因為要掙錢。
薛教授拿詹青雲的例子來說，投入了人力資本，你拿到博士學位，但你的博士學位能賣嗎？不能，你需要hours，你要工作的時候時間把它兌現。所以，這是雙向自願的選擇。
李誕在最後的時候，說:發展的問題，只能用繼續發展來解決。
他給出了人們一個很好的心理安慰的渠道:當你成功的時候，你多歸功於別人，而不是你自己真的神通廣大，那樣，可能自己會少很多煩惱。
對於處在工作中的人，上班累了的時候，想一想:
我們不是為老闆打工，是在為自己的人生履歷打工。這樣，面對困境的時候，會讓自己更積極。
我把活多做一分，可能不會被老闆看到，但一定會被別人看到。這樣，能為自己的下一份工作提供一個更近的機會。
當你把手頭的工作做到極致的時候，可能有一日，你就成為了老闆。
那個時候，看待問題，你會把員工思維轉化成老闆思維，可能你就成了那個別人口中苛刻的人。
但，處在什麼樣的位置上，能不被人說三道四？
無能的位置上。
所以，祝你早日達成所願！