作為一個剛入職場的小白，我們對職場裡面的世界還是不夠了解，在和同事的相處時間遠遠大於你和家人朋友相處的時間，同事的一些做事風格和價值觀會對你產生影響，那麼在剛入職場，和同事的相處時間不長的情況，如何避免受到不好的影響呢？我們做好遠離下面的三類人群，就可以避免在職場掉坑。
第一類 天天喊著離職卻不見行動的人這類人群，基本都是老員工，他們經常對新員工做兩件事，一是說公司種種的不好，二是各種讚揚你有才，在這裡浪費了青春等等，在這裡切勿做出不理智的決定，這類人往往存有私心，有不可告人的目的。案例：小李之前是做庫房管理工作的，整天對著領導喊「工作累，忙不過來」，領導決定再招一個員工，但是新員工來了幾個，試用期都沒過都走了，於是小李多次找領導談工作壓力，人來了就走了，領導也是沒辦法，先進行安撫，說工資給你漲500元，後來人也沒招，小李也不喊了。
第二類 工作中天天抱怨的人天天喜歡抱怨的人，負能量太大太多，一遇到不順心的事，就是各種訴苦，這種人容易情緒化，心情能夠影響工作，和這類人相處多了，會受其影響，中國古語「近朱者赤，近墨者黑」，就是這個道理。時間久了，你也會養成抱怨的習慣，職場中喜歡抱怨的人，缺乏積極主動解決問題的意願，一方面不利於個人成長，一方面領導不喜歡這類人。儘可能少接觸這類人群。
第三類 大喇叭這類人群，天生適合做狗仔，只要有點風吹草動，沒多久就會傳遍公司。私下和同事相處時，多了解下公司誰最喜歡八卦，在還不清楚的情況下，自己隱私的事情少和不知底的同事傾訴。案例：小王剛入職不久，和老員工李姐相處下，自己覺得是知己啦，有一天就向李姐傾訴了老公出軌女閨蜜的煩惱，誰知沒多久，同事看她的眼神都變了，除了工作，其他的話都不願意和她說，她覺得不對勁，私下了解才知道自己的家事傳揚在了公司，面對被同事隔離的壓力，只好離職啦。
以上這三類人，切記要遠離。
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